Ko gre za klasični dvoboj za iskanje zaposlitve med zagonom in podjetjem, verjetno poznate osnove vsake vrste delovnega mesta: Velika podjetja so določila ure, vendar so zagoni bolj prilagodljivi. Velika podjetja ponujajo ugodnosti; startupi ponujajo brezplačno hrano. (In brezplačno potovanje. In brezplačne storitve concierge. In pisarniški hišni ljubljenčki.)
Toda o čemer se ne govori tako pogosto, ali je zagonsko ali podjetniško delo dolgoročno boljše za vašo kariero. Razmislite o tem: zagon vam bo morda zagotovil prožnejše ure, vendar vam bo to omogočilo, da se v prihodnosti prestavite na višji vodstveni položaj? Poslovno podjetje je morda idealen kraj za strukturirano usposabljanje na delovnem mestu, a vam bo to omogočilo ustvarjalne sposobnosti razmišljanja, ki jih potrebujete za odprtje lastnega podjetja v nekaj letih?
Po delu v obeh okoljih sem bil izpostavljen prednostim in pomanjkljivostim vsake možnosti. Če se niste odločili, katero pot ubrati, razmislite o teh vprašanjih, ki vam bodo pomagala kar najbolje izkoristiti kariero - tako zdaj kot v prihodnosti.
Ali veste, kakšna bi bila vaša poklicna pot iz sanj, ali se še vedno odločite?
Ko sem delal pri zagonu, sem imel veliko vlog: vodil sem ekipo zaposlenih, pisal priročnike za usposabljanje, oblikoval letake za pripravništvo, se javljal na telefon in intervjuval bodoče zaposlene (in to je šele začetek!). V ekipi smo imeli le nekaj ljudi in od vseh smo pričakovali, da se bomo uvrstili kamor koli. In takrat je bilo to super - ker nisem imel pojma, kaj si resnično želim v dolgoročni karieri.
Ko sem se premaknil v korporativni položaj, sem imel boljšo predstavo o svojih talentih in stvareh, v katerih sem užival - in tako sem lahko zasedel bolj osredotočen položaj, ne da bi moral nositi vse te druge "klobuke".
Na splošno imajo pozicije podjetij ožje vloge: če ste poslovodja, upravljate. Če ste poslovni analitik, ustvarjate poročila. Če torej že veste, kakšno vlogo želite, ali smer, v katero želite iti, vam lahko tovrstno okolje resnično pomaga pri rasti in spoštovanju teh spretnosti - ne da bi se morali osredotočiti na kup drugih odgovornosti.
Če po drugi strani niste povsem prepričani, v kakšnem nastopu želite končati, vam lahko zagonska vloga pomaga pridobiti spretnosti in vpogled v več položajev. (In morda se boste preprosto odločili, da je to točno tisto, kar si želite na dolgi rok - dinamično delo z različnimi odgovornostmi.)
Kateri viri potrebuješ, da dosežeš svoje cilje?
Čeprav sem končal fakulteto z diplomo iz menedžmenta, sem se še vedno počutil, kot da nisem povsem vedel, kaj počnem, ko sem pristal na svoji prvi vodilni vlogi. In ker je šlo za zagon pod šefom, ki ni imel veliko več izkušenj kot jaz, je večina mojega mentorstva izhajala iz knjig za upravljanje in spletnih virov; Resnično nisem imel uradnika.
Ko sem se zaposlil v podjetniškem položaju, sem ugotovil, da imam na razpolago veliko več virov: Moji sodelavci so imeli veliko znanja, moji šefi (in njihovi šefi) so imeli leta in leta izkušenj, na voljo pa so bili vodniki in priročniki za vse.
Zdaj, tukaj je velika razlika: Kaj vi osebno potrebujete za uspeh? Če uspešno tvegate, prevzamete pobudo za pridobivanje potrebnih virov in se učite iz poskusov in napak, vi morda ne boste potrebovali virov podjetja, da dosežete svoje cilje v karieri.
Če pa imate raje ta razpoložljiv trezor znanja in izkušenj - in ga potrebujete, da se premaknete na želeno pozicijo v časovnem okviru, ki ga pričakujete -, vam bo korporativni položaj bolj koristen. Vse je odvisno od tega, kako najbolje delate in se učite.
Kakšen vpliv želite - in kako hitro?
Priznam, bil sem naiven, ko sem vstopil v svet podjetij. Čeprav sem zavestno vstopil v podjetje na dnu organizacije, nisem pričakoval, da bom bil tako osovražen zaradi svojega pomanjkanja vpliva - ampak resničnost je bila, da v bistvu nisem imel besede, ko sem šel za odločitve, ki so bile sprejete o meni in moja ekipa. To je bilo seveda po tem, ko sem ob zagonu pustil položaj, kjer sem imel veliko večjo oblast in prepoznavnost pri poslovnih odločitvah.
Na splošno boste imeli veliko manjši vpliv v velikih podjetniških pisarnah kot v majhnem podjetju. In če imate na svojih znamenitostih položaj na ravni C, vam bo verjetno treba še precej dlje priti.
Po drugi strani boste verjetno imeli veliko več vpogleda v notranje delovanje zagonske pisarne, pa tudi sposobnost izražanja svojega mnenja - in to dejansko slišali. Vendar pa je lahko premik v višini videti precej drugače. Če je položaj nad vašim izvršnim direktorjem, se morda ne bo odprl nikoli. In zato boste morda morali svojo vlogo razširiti tudi na druge načine, zaradi česar je pot precej manjša, da boste prišli do svojega ciljnega kariernega cilja.
Kakšno okolje vam bo resnično pomagalo do uspeha?
Na splošno morate upoštevati, kateri dejavniki so ključni, da boste lažje sodelovali pri doseganju svojih ciljev. Ali vam bo bolje z vedno razvijajočo se miselnostjo tipa "zunaj okvira" ali s strukturiranim okoljem, ki vam omogoča, da metodično delate v skladu s svojimi cilji? Niti boljši ni od drugega - samo drugačen je. In popolnoma je odvisno od vaše osebnosti, delovnega sloga in edinstvenih potreb, da določite, kaj bo najbolje za vas in vašo kariero.