To je igra s številkami. Tehnic je veliko manj žensk kot moških. Torej, kdor resnično želi spremeniti razmerje in večerno izravnati ravnotežje, mora več kot srečati ženske na pol poti.
- Cindy Gallop v WIMN-ovih glasovih nikogar ne obtožuje
Razmerje med spoloma in pristranskost spolov startup skupnosti sta dolgoročni spori. Toda ta del ne govori o tem, zakaj je v tehniki tako malo žensk, in ne o tem, kako je biti ena redkih. Namesto tega bi rad govoril o tem, zakaj je to sploh pomembno.
Najem žensk kot osrednjega dela ekipe ni pomemben samo za gibanje žensk ali za občutek enakosti. Pomembno je za uspeh vašega zagona. In še posebej velja v zgodnjih fazah, ko je okoli 3-10 ljudi.
Nedavna študija HBS jasno kaže: "Kaj je ekipa pametnejša? Več žensk. "In ne govorijo o ekipi za moške z žensko pisarno ali receptorko. Dinamika, ki jo ženska prinese k mizi, je ključnega pomena za uspeh zagona že zgodaj. Evo zakaj.
1. Ženske imajo večjo socialno občutljivost in empatijo
Ženske so bolj naklonjene empatiji. Pravzaprav poslušajo. Imajo odprt um . Ženske so nenavadno sposobne razumeti, kaj si uporabnik želi in kako se počuti ob uporabi izdelka ali storitve. Je koristno? Je intuitiven?
Ženske so fantastične pri vodenju intervjujev z uporabniki, prirejanju sej za povratne informacije, zbiranju idej in njihovi sintezi v ustreznih zahtevah, dajanju prednosti prednostnim funkcijam, oblikovanju žičnih okvirov in navsezadnje komuniciranju poslovnih potreb tehničnemu timu.
Šel bi celo tako daleč, da bi rekel, da ženske postanejo boljše vodje izdelkov in strokovnjaki za uporabniško izkušnjo v zagonskem okolju - občutek je odmeval Fred Wilson na prireditvi Ra raznolikosti v tehniki: Velika naložba Rachel Sklar oktobra lani. V svetu, v katerem si prizadevamo ustvariti izdelke, ki zapolnjujejo vrzeli nezadovoljenih potreb, kaj bi boljši človek opravil kot ženska?
2. Ženske lahko uravnotežijo tiho borbo moči med moškimi
Če ste v startupu, ki ima vsaj dva moška, ste to videli: neizogibno obstaja nekaj subtilne oblike boja moške moči. (In ne razumite me narobe - to se zgodi tudi pri startupih, ki temeljijo na ženskah.) Kadar je razlika v mnenju, je ženska običajno naravni mediator in lahko služi razbijanju intenzivnosti trenutka, preden se stopnjeva.
Ker ženske pogosteje govorijo o odnosih kot moški, so ponavadi tiste, ki se spopadajo s problemi in se soočajo s člani skupine s tem, kar vidijo. Temeljnejše nezadovoljstvo je bolj verjetno, da se bo zataknilo v popku, namesto da bi ga pometalo pod preprogo, kjer se bo pozneje ponovno pojavilo v drugi obliki. Ne morem dovolj poudariti, kako pomemben je tretji glas od ženske (tudi ko so ustanoviteljice ženske) - iz prve roke sem videl, kako se čudi pri mehčanju perspektive obeh strani.
3. Ženske so bolj podrobno usmerjene in celovite
Leta 2006 je kontroverzna knjiga Louann Brizendine Ženski možgani trdila, da ženske izgovarjajo trikrat več besed, ki jih imajo moški. Medtem ko druge študije to izpodbijajo kot mit ali pop psihologijo, poglejte okoli sebe in našli boste nekaj resnice o trditvi, da so ženske bolj dobesedne. Smo bolj ekspresivni in opisni. Radi podajamo kontekst vsake situacije in poskrbimo, da bomo v celoti »dobili zgodbo«, preden sprejmemo sodbo ali odločimo.
Pri zagonu je to prednost. Prevaja pozornost na podrobnosti in poskrbi, da ničesar ne pade skozi razpoke. Večina ustanoviteljev zagona je ponavadi velika vizionarka z visokimi cilji. Če nekdo, ki je bolj celovit in je pozoren na malenkosti, lahko pomaga tem ustanoviteljem - moškim ali ženskam -, da ne izgubijo dreves za gozd.
4. Ženske verjetno uporabljajo vaš izdelek
Poglejte, koliko odstotkov vaše uporabniške baze predstavljajo ženske. V primeru CityPockets je skoraj 70% naših najbolj aktivnih uporabnikov žensk. Če imate elektronsko trgovino, bi morala ženska imeti ključno vlogo pri načrtovanju vašega izdelka - ker so tiste, ki imajo najmočnejšo kupno moč in vplivajo na finančne odločitve v družini.
Zakaj potrebujete žensko? Deloma zato, ker imajo moški in ženske zelo različne nakupne navade. Moški se na primer med nakupovanjem odpravijo na trenutek. Manj je verjetnost, da bodo brskali ali na njih vplivali odkritja, saj je njihov namen "vstopiti, dobiti, kar hočejo, in ven".
Po drugi strani se ženske zelo radi spotaknejo. In pripravljeni so počakati ali odložiti izpolnitev za obljubo o še boljši ponudbi. Samo razumevanje teh osnovnih razlik vam bo pomagalo zasnovati boljši izdelek.
Ženske prispevajo k raznolikosti idej in inovacij bolj kot le pri vključevanju raznolikosti spolov v raznolikost idej in inovacij, saj na stvari gledajo drugače kot moški. Če imate zagon, potrebujete ženske v svoji ekipi, v svojem odboru in med svojimi svetovalci.
Ženske je morda težje najti v tem zagonskem prostoru, kjer prevladujejo moški, vendar so bistvene za zdravje vsakega zagona. In so so tam zunaj.
