Občutek pripravljen, stopi v pisarno na razgovor. Predstavite se in takoj vas vodijo v konferenčno dvorano - le še pet kandidatov čaka.
Skupinski razgovori vas lahko presenetijo, vendar jih podjetja vedno več uporabljajo za učinkovito iskanje kandidatov za zaposlitev in pospešitev postopka razgovora. In z naraščajočo pomembnostjo pisarniške dinamike skupinski razgovori ne minejo.
Tukaj je hiter primer: Skupinski razgovori lahko vključujejo več anketarjev in več kandidatov. Kot skupino boste morda morali odgovoriti na tipična vprašanja za razgovor, morda pa boste tudi preizkušeni. Pričakujte, da boste našli rešitev reševanja težav ali simulacijo dela, skupaj z razpravo o postopku reševanja problemov. Namen tega sloga intervjuja je videti, kako komunicirate z drugimi, pokazati svoje sposobnosti v množici in rešiti težave na kraju samem.
Vaš cilj v tej nastavitvi je, da izstopate (na dober način), da se boste lahko pomerili mimo tega prvega kroga in si zagotovili solo intervju. Torej, kolikor raje imate samski sestanek, tukaj je, kako uporabiti nastavitev skupine kot priložnost, da zasijete.
Obuj si poker obraz
Morda boste presenečeni nad videnjem drugih kandidatov, vendar jim ne sporočite in vsekakor poskusite, da ne pokažete razočaranja ali šoka. Vstopite v sobo samozavestno in se uprite nagonu, da vse povečate. Kako se odzovete na situacijo in skupino, je v očeh delodajalca veliko stvari, vključno s tem, kako boste sodelovali z ekipo podjetja in se odzvali na prihodnja presenečenja na delovnem mestu.
Naredi prijatelje
Vodila sem nekaj skupinskih intervjujev in opazila sem, da kandidati, ki čakajo na intervju, običajno molčijo in se med seboj ignorirajo. Uprite se želji, da izvlečete telefon ali pregledate zapiske, namesto tega pa se predstavite in zastavljajte vprašanja drugih, tudi če delodajalec še ni v sobi.
Ko bodo anketarji res prišli tja, bodo opazili, kdo olajša pogovor (če že ne opazujejo, ne da bi se tega sploh zavedali). Vaša interakcija bo anketarjem pokazala, da se ne ustrašite od mreženja (vedno plus) in da se boste zdeli samozavestni (tudi če se resnično počutite nervozni). Drugič, to lahko pride v poštev med intervjujem. Na tej opombi:
Vključite vse
Medtem ko so lahko drugi kandidati vaši konkurenti, vam lahko pomagajo tudi na poti do enega na ena. V celotni dejavnosti boste imeli možnost, da nagovarjate druge po imenu, da boste izstopali in bili videti kot vodja. Uporabite znanje, ki ste ga čakali na začetek intervjuja, tako da nagovarjate druge kandidate po imenu ali navajate pogovor, ki ste ga vodili. Na primer, če ste se s še enim kandidatom pogovarjali o trenutnih dogodkih in ste v intervjuju zastavili situacijsko vprašanje, odgovorite z nečim podobnim: "Kim in jaz smo ravno v novicah razpravljali o razmerah, ki so bile zelo podobne. V tej situaciji bi … "
Prav tako boste želeli nadgraditi ideje drugih kandidatov. Če nekdo odgovori na vprašanje, mu sledite tako, da nagovorite njegov odgovor in dodate svoje misli (to vam bo pomagalo tudi, da v skupinskem razgovoru ne storite enega najhujših kaznivih dejanj - ponovite enak odgovor kot nekdo drug).
Ne pozabite, da naj bi v intervju sodelovali vsi v sobi. In to velja tudi za anketarje - ne pozabite nagovoriti vseh med govorjenjem, čeprav eden od njih ves čas molči.
Bodi to, kar si
Rečeno je, da ne pretiravajte. Številni kandidati se v prizadevanju, da bi se uveljavili v vlogi voditelja in pokažejo, da se trudijo, znajo znajti kot preveč agresivni. Čeprav je dobro, da vam pokažete, kako vam je mar za položaj, spregovori pred drugimi ali popuščajo njihova mnenja. Večkrat lahko pomislim, kje se je to zgodilo, in vsi v moji pisarni so zavrnili sodelovanje z nekom, ki je bil pripravljen hoditi po vseh drugih, da bi bil videti dobro.
Poleg tega, če običajno niste tako krepko vodilni, lahko škodi, da se prisilite v vlogo, ki ni naravna za vas. Da, spregovorite in se prepričajte, da ste opaženi, vendar ne pozabite, da anketiranci ne iščejo najglasnejšega glasu v sobi.
Govorite z namenom
Na žalost bo skupinski intervju skoraj vedno težaven za sramežljivo ali introvertirano osebo. Če ni v vaši osebnosti stalno govoriti v množici, bodite prepričani, da ko odgovarjate na vprašanja ali izražate svoje mnenje, to storite z namenom. Ne začnite svojega odgovora z opravičilom za vstavljanje in ne pustite, da se vaš glas zatakne na pol poti. Ti lažni pas vas bo dvojno poškodoval, ko boste sredi množice, ki je vse preveč pripravljena, da bi lahko skočila nazaj in se pogovarjala nad vami.
Ne pozabite tudi, da vam ni treba nenehno govoriti, da bi bili opaženi - vendar morate biti nepozabni in prepričajte se, da je to, kar govorite, edinstveno in prispeva k pogovoru. Zato preskočite ponovljene odgovore - če več kandidatov odgovori na isto vprašanje, bo vsako gradivo, ki ste ga pripravili pred časom, najverjetneje podobno tistemu drugemu - in osredotočite se na to, da pogovor premikate naprej s svojimi prispevki.
Poslušaj
V hitrem skupinskem intervjuju, ko samo poskušate dobiti besedo, se je težko upreti samo razmišljanju o tem, kaj boste povedali naprej. (Pogosto ljudje pozabijo na imena - preveč so zaposleni z razmišljanjem o tem, da bodo izgovarjali in v resnici ne poslušajo imena osebe.)
Da pa bi lahko namerno govorili, morate poslušati anketirance in anketirance in ostati angažirani, kam vodi pogovor. Resnično bodite pozorni in uporabite govorico telesa, da pokažete, da ste sodelovali s skupino, tudi ko ne govorite. Namesto da bi vas prekinili, če vam v glavo skoči misel, do katere se želite vrniti, zelo hitro zapišite beležko. Potem, ko pride čas za govor, boste imeli toliko več za povedati.
Spremljanje
Varno lahko stavim, da bodo vsi v tej sobi, če so že kdaj intervjuvali ali brali o intervjujih, spremljali zahvalno pismo. Prepričajte se, da tudi v tej fazi postopka izstopate, tako da navedete del pogovora, v katerem ste prispevali - na primer zanimiv odgovor ali celo šalo! Dokler bo anketar odpoklical vaš obraz in vaš odgovor (na pozitiven način), vam bo to koristilo.
Najpomembneje je, da bodite pripravljeni in ne dovolite, da vas skupinski intervjuji zasvojijo. In, seveda, ne pozabite osnov intervjuvanja! Stvari, kot so videz, ažurnost, nagnjenost in raziskovanje, vam bodo pomagale, da se boste izpostavili med množico kandidatov za delo.
