Kolega z neprijetnim smislom za humor. Stranka, ki nima nič koncepta osebnega prostora. Pomočnik, ki poklepeta non-stop.
Ko se znajdete v skupini z nekom, čigar delovni slog - in no, tudi osebne navade - ne bi mogel biti bolj oddaljen od vas, je skušnjava samo odložiti glavo in (čim bolj prisrčno) uglasiti njegove ali njene razlike.
In čeprav vam to lahko pomaga, da opravite svoje delo, ne da bi raztrgali nobeno perje, to ne bo pomagalo pri vzpostavljanju povezave. Boljši pristop? Potrudite se, da poskusite in se postavite na njegovo valovno dolžino, kar vam ne bo pomagalo le učinkoviteje skupaj, temveč bo navdušilo vse okoli vas. Preberite si o dozah in ne delajte z nekom s težko osebnostjo.
Ne sodite
Z iskanjem razlike v delovnem slogu - ali pa ga zaradi tega frustrirate - izgubite priložnost za boljši vpogled v osebo, s katero delate.
Namesto tega poskusite narediti korak nazaj in namesto da presojate nekoga vedenja, razmislite, od kod morda prihaja. Tistega kolega z nerodnim smislom za humor? Vprašajte se, zakaj bi morda ubijal te šale. Da bi prebil led? Za lažjo ponazoritev točke? Samo zato, ker? Če stopite zunaj, ko presodite njegov smisel za humor in se osredotočite na to, kje se šale znajdejo v pogovoru, boste lahko razvili akcijski načrt za učinkovitejše sodelovanje. Na tej opombi:
Dajte jim tisto, kar potrebujejo
Res je, da ne morete vedno spremeniti vedenja nekoga drugega, vendar lahko pogosto spremenite svoje. Ko torej veste (ali ste že uganili), od kod morda prihajajo nekdo, ki jih zanima, poiščite načine, kako bi jih lahko ublažili. Tisti udeleženec srečanja, ki vedno govori prvi in najglasnejši? Morda se boji, da ga ne bodo slišali. Če si boste še posebej pozorno prisluhnili in uporabili stavke za povratno prijavo, kot je: "Mislim, da pravite …", lahko to negotovost omilite in se premaknete naprej.
Kar se tiče asistentke, ki se vedno pogovarja o najnovejših tračevih zvezdnikov? S svojimi sodelavci si bo morda želela zgraditi odnos, ki presega 9 do 5. Poskusite dodati nekaj mav za pop kulturo v svoj vir Twitterja in se vključite v izmenjavo o poročnih načrtih Kimye ali najnovejše obleke Kate. Po nekaj minutah lepljenja predlagamo, da se oba lotita dela.
Prilagodite okoliščine
Še vedno ne morem ugotoviti, od kod prihaja kdo? Osredotočite se na to, kako lahko preusmerite okolje, v katerem delujeta oba. Če vas na primer tesno pogovarja neprijetno, za sestanek ne izberite gneče kavarne. Kdor ima težave z slušno diskriminacijo, se mora čim bolj približati glasbi, ljudem, ki naročajo, petim mizam okrog sebe in tako naprej - zato namesto tega izvidite lokacijo, ki je enako priročna, vendar ima tiho vzdušje.
Ali pa poglejmo stranko brez občutka za osebni prostor, ki ji uspe prevzeti vašo pisarno, ko pride na sestanek. Če ne morete priti do zapiskov, ker so pokopani pod suknjičem, ki vam je lezel na vaši mizi, poiščite vljuden način, da ga omenite. Mogoče bi začeli z: "Bi lahko obesil vaš plašč?"
To velja tudi za druge scenarije. Vprašajte se, kaj lahko storite, da bo celotno okolje čim bolj ugodno za udobno delovno okolje - to storite.
Ne ogibajte se po dejstvu
Okej, ali ni ena od prednosti dela z barvitim nekomom ta, da dobiš krasne zgodbe? In ali malo trač hladilnikov vode ne ustvarja prijateljstva med sodelavci? Da in zagotovo, vendar ne pozabite, da vas bodo vse točke, s katerimi se osupnete glede ekscentričnosti druge osebe, stale odnosa, s katerim ste se tako zelo trudili graditi z njim ali njo.
Če imate neko dobro vez z nekom, ki je legendarno težko dosegljiv, bodo kolegi verjetno radovedni. Pojdite s svojega načina, da se ne izognete temu, da bi se "popolnoma spopadel s to osebo" in namesto tega izbral: "Pravkar sem izvedel, da ni oboževalec srečevanja z obroki - in to nam je vsekakor pomagalo, da smo bolje komunicirali."
Delo z nekom, ki je znan po tem, da je "težko", ne bi smelo biti težko. Če se pozitivno osredotočite na drugo osebo, lahko naredite konstruktivne korake v svojem delovnem odnosu - in celotni pisarniški sreči.
