Navadno sem nestrpen do večine stvari v življenju, vendar se še dodatno nagajim, ko vem, da sem pripravljen za službo, ki si jo v resnici želim. In pred nekaj leti mi je nekdo predlagal, da svojo osupljivo naravo usmerim v nekaj bolj pozitivnega, tako da sem nekaj dni po koncu našega srečanja po e-pošti poslal vodji najema dodatna vprašanja.
Na veliko načinov je bil to dober nasvet. Ampak nisem prav dobro premislil in sem na koncu poslal serijo e-poštnih sporočil, ki so vsebovala vprašanja, kot so: "Ali imate grobo predstavo o tem, kdaj se boste obrnili na naslednje korake?" je bil še manj navdihnjen, bi vprašal stvari kot: "Samo sprašujem se, ali se me še spomnite iz našega intervjuja prejšnji teden." Dovolj je reči, da mi ta vprašanja niso prinesla nobene točke brskanja - niti službe.
Ko sem bil rekruter, sem ugotovil, da je ta nasvet še bolj razširjen, kot sem si lahko predstavljal. Pravzaprav sem izgubil število, kolikokrat so mi kandidati pošiljali e-pošto s tovrstnimi vprašanji. In čeprav sem cenil dejstvo, da so mi poslali hitro opombo, je bila resničnost taka, da sem lahko videl prav skozi njih in lahko rečem, da sprašujejo le, ker želijo dobiti posodobitve (in v najboljšem primeru vznemirljive).
Toda en kandidat je nadaljeval na način, ki je pritegnil mojo pozornost. In lepota je bila v tem, da ni samo okrepila dejstva, da je bila pametna in se zanima za naše podjetje, ampak je bila tudi neverjetno neposredna.
Spominjam se, da me je podpirala vprašaj. Ta kandidatka je že opravila razgovor za intervju, in edini razlog, da je ni slišala od nas, je ta, da smo poskušali ugotoviti, koliko bi ji lahko plačali. In vendar je prevzela pobudo in poskrbela, da bomo imeli vse potrebne informacije, potrebne za odločitev, ne da bi preveč domnevali, ali jo moramo najeti ali ne.
Najemni managerji se potrudijo, da od vas zahtevajo vse, kar potrebujejo - od pisanja vzorcev do intervjujev za projekte do odgovorov, ki pojasnjujejo vaše vrzeli v življenjepisu. Kot zaposlitelj se spomnim nekaj primerov, ko mi je vodja zaposlitve dejal: "Manjka nam dokument in še vedno nam ni jasno, zakaj ni navedla svojega zadnjega šefa kot referenco, ampak mislim, da imeti podatke, ki jih potrebujem za izkaznico. "
Čeprav lestvice ne bodo vedno naklonjene lestvici v vašo korist, doseganje ne samo kaže, da ste na vrhu svoje igre, ampak vam daje tudi zadnjo priložnost, da sami naredite svoj primer, če je kdo na ograji . Če nič drugega, je preprost način, da delodajalcu pokažete, da ste trdi delavec, ki je iskreno zainteresiran za vstop v to organizacijo - in ne nekdo, ki si samo išče novo novo službo.
