Vaše super spretne sposobnosti iskanja zaposlitve, življenjepis, optimiziran po ključnih besedah, strategija mrežnega ubijanja in zaslepljujoče znanje intervjuja so vam morda pomagali ponuditi zaposlitev (ja, vi!), Vendar vaše delo ni končano.
Zdaj se morate odločiti, ali boste izkoristili to priložnost ali ne. Samo zato, ker se vloga na papirju sliši popolno, ne pomeni nujno, da je ta primeren za vas . Če želite ugotoviti, ali je ponudba, o kateri razmišljate, "tista", začnite si zastaviti sedem vprašanj.
1. Ali to delo preverja vse osnovne škatle?
To so natančne podrobnosti o tem, kako bi bilo videti zaposlitev na tem mestu - vaše potovanje, delovni čas, plača, naziv delovnega mesta, ugodnosti itd. To vprašanje si oglejte kot izhodiščni test za določitev, ali sprejemate ponudbo za zaposlitev ali ne. je prava poteza.
Če morate vsak petek delati od doma ali si ne predstavljate, da bi zaslužili manj kot določeno letno plačo, je delo s strogim delovnim načrtom ali odškodninskim načrtom, ki ne ustreza vašim pričakovanjem, verjetno nestrokovno.
2. Ali trdno razumem, kaj se bo od mene pričakovalo?
Preprosto povedano, kaj boste počeli vsak dan in kako se bo merila vaša uspešnost? Presenetilo bi vas, koliko ljudi sprejema ponudbe, ne da bi zares razumeli, kako bo videti njihova vloga - in ponavadi se ne izkaže preveč dobro. Če želite lastiti strategijo družbenih medijev in bi se radi izognili pripravi vsebine novic, a vam ni povsem jasno, za koliko komponent boste odgovorni, boste želeli pojasniti.
Razumevanje, kako se bo ocenila vaša uspešnost, in ugotovitev, ali je to skladno z vašimi cilji in delovnim slogom, še en ključni del enačbe. Če ste na primer navdušeni nad prevzemom nove prodajne vloge, vendar vas skrbi, da je vaša kvota nerealna ali se na vašem bodočem ozemlju ne počutite odlično, vam to morda ne bo uspelo.
3. Sem navdušen nad tem delom?
To, ker lahko opravljate delo, še ne pomeni, da vas bo še naprej angažiral. Seveda, v programu Excel si lahko popoln žvižg, a če te ves dan buljijo v preglednice, se malce noriš, se ne boš počutil navdušen ali izziv, če boš prevzel vlogo, kjer boš porabil na tone časa za vnos podatkov .
Drug način za razmislek je, ali razmislite, ali lahko vidite, da to delo opravljate daljše obdobje. Če menite, da boste vsakodnevne obveznosti prevladali v samo nekaj mesecih, je verjetno slabo. Če pa komaj čakate, da začnete s projektom spletnega oblikovanja ali se navdušite, ko razmišljate o tem, da bi zgradili svojo lastno prodajno ekipo, ste morda našli »tisto«.
4. Ali se lahko vidim, da delam s svojim bodočim upravnikom?
To je biggie. Vaš vodja je lahko razlika med tem, da ljubite svojo službo in jo odvračate. Vprašajte se, kako najbolje delujete. Je s šefom tisti, ki vam bo dal povratne informacije, ali raje delate avtonomno?
Je za vas pomembno, da poiščete managerja, ki ne bo vlagal samo v vašo karierno rast, ampak bo tudi poslušal vaše ideje? Primerjajte svojega idealnega nadzornika s svojim bodočim šefom; če se dva ne bosta postavila, boste morda želeli še naprej iskati.
5. Ali je kultura podjetja primerna zame?
Ali ste družabni metulj, ki uspeva v skupnem delovnem okolju, ali pa delavec, ki se je izkopal iz ropota, ki rad preživlja oddih za kosilo, ko lovi novice v računalniku?
Posvetite si nekaj časa za razmišljanje o tem, kaj vas osrečuje, nato pa se odločite, ali bo kultura pri tem potencialnem delodajalcu delala za vas. In temu poslu dodelite nekaj resnih bonus točk, če se boste počutili navdihnjene z izjavo podjetja o poslanstvu ali absolutno ljubili vse, ki ste jih srečali med postopkom razgovora. Večino budnih ur boste preživeli v pisarni, zato je ključnega pomena, da se tam vidite.
6. Ali mi bo to delo pomagalo, da pridem kam hočem?
Stvari, kot so industrija, poklicna pot, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter ugled podjetja, lahko igrajo pomembno vlogo pri doseganju vaših dolgoročnih kariernih ciljev. Ali želite svoje življenjepis naložiti pri velikih delodajalcih? Potekati to službo pri Googlu je verjetno pametna poteza.
Ali resno razmišljate o vstopu v vodstveno vlogo v naslednjih nekaj letih? Verjetno boste želeli najti podjetje z veliko priložnosti za rast in močan program za razvoj zaposlenih.
Tukaj ni cilj izbira vloge, ki temelji le na ugledu podjetja ali panoge - vendar so to lahko resni dejavniki, ki jih morate upoštevati, odvisno od tega, kaj si želite doseči.
7. Ali se vam zdi to pravi izbor?
V službi je lahko vse to na papirju - velika plača, tona prostora za rast, osupljiva kultura podjetja - če pa vam črevesje govori, da ne sprejemate, tega ne prezrite. Po drugi strani pa, če vloga, ki jo razmišljate, ne označi čisto vsakega polja na vašem seznamu, vendar vas vseeno zanima, raje premislite.
Če bi sprejemali odločitve izključno na podlagi tega, ali je kakšno delovno mesto (ali kakšna življenjska izkušnja) preverila vsak izdelek na našem seznamu želja, bi zamudili veliko odličnih priložnosti. Nikoli ne bo resnično popolno, in če se vam močno obeta, potem veste, kaj storiti.
Ni popolne formule za določitev, ali bo določeno delovno mesto primerno za vas (in nekega dne se boste lahko znašli v takšni situaciji, da vam ne preostane drugega, kot da sprejmete), vendar preučite vsako priložnost različni koti vam bodo pomagali sprejeti najboljšo odločitev.
Če vse drugo odpove, si privoščite oddih - sprehodite se zunaj, se družite s prijatelji ali si privoščite lep spanec, preden svojo odločitev ponovno pregledate z bistro glavo. Na koncu, če se ti zdi prav, je verjetno tako.
