Vedno sem navdušen nad tem, kako se študentje in prostovoljci potisnejo v tujino ali sodelujejo v skupnosti - in z dobrim razlogom: Delo za zagotavljanje pomoči lahko ustvari veliko izkušenj, spretnosti in novih omrežij ter kritično vpliva na teren .
Vendar me pogosto zadene tudi število ljudi, za katere se zdi, da so pripravljeni zgraditi hišo, sestaviti vodovodni sistem ali celo namestiti elektriko brez kakršnega koli usposabljanja.
In to velja tudi za vodstvo: Brez računovodskih izkušenj? Morda je prostovoljstvo v tujini pot do nekaj! Enako lahko rečemo za poučevanje, človeške vire, strateško načrtovanje in nešteto drugih položajev. Ne glede na vlogo, ljudje prostovoljno odgovarjajo za odgovornosti v državah v razvoju, za katere preprosto nimajo veščin - nahrbtnik se je obrnil na učitelja, poslovni študent je postal vodja financ, dvotedenski prostovoljec pa je postal vodja programa - in na koncu lahko postane veliko tveganje za skupnost ali organizacijo.
Da, pomembno je pridobiti izkušnje in delo v tujini je odlična priložnost za to. Toda za kakšno ceno obvladate to krivuljo učenja? Resničnost je, da bo potrebno veliko več kot orodni pas in navdušenje, da bi koristili komurkoli in da se bodo spremenile. Bi pustili izvajalcu dela v vašem stanovanju, če ne bi imel nobene izobrazbe - tudi če bi bila brezplačna delovna sila? Verjetno ne. In tudi to ne bi smelo biti sprejemljivo v mednarodnem razvoju in socialno dobrem delu.
Pripravljen sem začeti pogovor: Kako naj premostimo prostor med pridobivanjem dragocenih izkušenj in učinkovitosti na terenu? V letih, ki sem jih delal v neprofitnih organizacijah in razvoju v tujini, sem se naučil o razumevanju in prepoznavanju pomena usposabljanja, veščin in odgovornosti pri mednarodnem razvojnem delu - in kako lahko stopite pred krivino.
Pridobite zdaj potrebne spretnosti
Ko se prijavite za katero koli delo, se neprestano spopada med tem, da si želite pridobiti dragocene izkušnje s položaja in imeti dovolj izkušenj, da se dejansko prijavite. To še posebej velja za mednarodno delo, kjer so zahtevna delovna mesta - na primer zahtevajo prosilce, ki tekoče govorijo v dveh do treh jezikih, izkušnje za razgovor in dokumentacijo ter vodenje projektov - in zlahka odstranijo nedavne diplome. Hkrati obstaja velika zaloga letnikov, ki si zaostajajo v letih, ki želijo potovati in se učiti, hkrati pa vplivati.
Toda da bi dejansko koristili organizaciji ali skupnosti, je nujno, da imate potrebne spretnosti, da lahko svojim dodeljenim projektom uspete - preden se odpravite na to področje. Če ste v šoli, izberite izbirnike pri neprofitnem upravljanju ali razvoju. Če ne morete opravljati predavanj, brati in raziskovati na spletnih mestih, kot so WhyDev, Kronika filantropije ali BoardSource, ali preverite, ali vaše podjetje ponuja tečaje poklicnega razvoja, ki bi vam lahko pomagali razviti prave kompetence.
Bistvo je, da se morate prepričati, ali so vaše sposobnosti primerne za organizacijo. Ne morete pričakovati, da boste samo izkoristili vlogo za pridobivanje izkušenj - organizaciji morate ponuditi tudi nekaj.
Pred časom postavite pomembna vprašanja
Govorili smo o tem, kako "dobrega" spraviti v družbeno dobro - in velik del tega je, da točno veste, v kaj se ukvarjate, in ste realni, kaj lahko dejansko dosežete na terenu.
Če želite to narediti, vprašajte vodjo zaposlitve organizacije, če se lahko prek Skypea ali e-pošte povežete z ljudmi, ki so že na terenu. Obvezno se pozanimajte o nekaterih izzivih, s katerimi se soočajo, ali slabosti programa, tako da natančno veste, kaj lahko pričakujete. Najpomembneje je, da se vprašate (in bodite iskreni glede), kako dolgo ste se pripravljeni zavezati temu položaju, korist za vas in korist za skupnost. S temi odgovori in jasnimi pričakovanji boste lažje razumeli, kaj je treba dostaviti na tleh - namesto da letete s sedežem hlač, ko pridete tja.
Pojdi z viri, če jih imaš, bodi iskren, ko jih ne
Pred kratkim sem se pogovarjal s kolegom, ki prav tako dela za OZN, in naglo sem se pošalil, da bi morali čakati večnost, da Združeni narodi dejansko na svetu kaj storijo. In čeprav sem si hitro priznal, da je slabega okusa, me je naravnost določil. "Glej, Združeni narodi so premalo financirane institucije in glede na to, kar ima, daje vse od sebe."
Spoznal sem, da če se Združeni narodi borijo, da bi se to zgodilo - in če bomo do tega odprti -, bi morali biti tudi mi na terenu iskreni glede tega, kdaj imamo sredstva in podpremo vplive na spremembe in kadar jih ne.
Strast in odločnost ne bosta videti projekta. V preteklosti sem govoril o izogibanju sindromu zarjavelega igrišča in se nanašal na igrišče, ki so ga prostovoljci začeli - vendar nikoli dokončali - zgraditi iz dreves, kovinskih plošč in pnevmatik, ki so danes zarjaveli in pozabljeni. Nočete, da se s projektom zgodi nekaj podobnega, če vam zmanjka sredstev ali zapustite. In to je preprosto igrišče - razmislite o sredstvih, potrebnih za tekoče projekte, kot sta pomoč in dostava hrane.
Žalostna resničnost je, da včasih ni dovolj virov, da bi jih lahko obiskali, in ko se to zgodi, morajo projekti in operacije prenehati. Torej, od začetka bodite zelo jasni, kakšne vire lahko ponudite, kratkoročno in dolgoročno.
Bodite realni, če položaj ni primeren
Večja težava, ki jo pogosto slišim od prijateljev na terenu, je, da njihova zaposlitev ali prostovoljna zasedba ni točno takšna, kot so mislili, da bo, in težko razumejo svoj položaj in kaj naj bi počeli.
Morda je presenetljivo (in v nasprotju s številnimi kariernimi nasveti, ki jih morda slišite), vendar moje priporočilo je, da če se neka vloga ne zdi primerna in se ne mislite prilagoditi, je ne zavirajte. Ne bo koristilo vam ali skupnosti, v kateri delate, še posebej, če ste že začeli oblikovati odnose in ti ljudje računajo na vas, da boste lahko uresničili, kar ste rekli. Večina organizacij je vajena vrtečih se tujcev in vam ne bo, če boste odšli.
Če se vaše spretnosti ne ujemajo ali položaj ni takšen, kot ste pričakovali, vam ni treba slepo krmariti po polju - povprašajte o drugih položajih, ki bi lahko bolje izkoristili vaš nabor spretnosti. Če se odločite za odhod, poglejte, ali lahko pomagate najti močan nadomestek, tako da se lahko delo nadaljuje brez prekinitev.
Bodite odgovorni
Biti odgovoren in znati priznati neuspeh je cenjena spretnost na kateri koli karierni poti, toda v razvoju, kjer gre toliko stvari lahko narobe, je še posebej pomembno. Če na primer postavite kliniko na napačno mesto ali morate spremeniti učni načrt, ki ste ga razvili, je v redu, če ga spremenite.
Če ga zgradite ali zlomite, ste odgovorni tudi za to, da ga popravite in naredite trajnostnega. Če zapustite projekt ali ga izvlečete iz projekta predčasno, boste morda prihranili čas ali denar, vendar pa skupnost občuti vpliv na veliko večji in bolj negativen način.
Razvojna kultura se ne bo mogla vzdržati, če bomo še naprej poskušali uravnotežiti potrebo po spretnostih na terenu z odnosom »Tukaj sem, da vam ponudim, kar lahko dam«. Moramo se držati višjega standarda in resnično razmišljati o tem, kako smo lahko najbolj učinkoviti in uporabni na terenu za trajnostni in uspešen vpliv.
