Prej smo se pogovarjali o tem, kako morate ciljne točke v svojem življenjepisu usmeriti na dosežke, ne pa na delovne obveznosti.
Toda v nedavnem intervjuju za The New York Times je Lazlo Bock (aka mož, ki je zadolžen za vse najemanje pri Googlu) ta nasvet sprejel še korak dlje in razložil, da je resnično ključno, da te točke nabojev delajo v vašo korist tudi dajte tem kontekstom dosežkov in natančno pojasnite, kako ste jih dosegli.
Ključno … je, da svoje prednosti oblikujete kot: "Z X sem opravil z X." Večina ljudi bi napisala življenjepis takole: "Napisal uvodnike za The New York Times." Bolje bi bilo reči: „Če je bilo objavljenih 50 opcij v primerjavi s povprečjem 6, je bilo v treh letih poglobljen vpogled v naslednje področje.“ Večina ljudi na življenjepisih ne postavlja prave vsebine.
Zakaj to deluje tako dobro? Najprej vodje zaposlovanja, ki berejo vaš življenjepis, ne bodo vedno seznanjeni z industrijami ali podjetji, v katerih ste delali, zato jim s tem, ko jim daste kontekst, kako ste se ravnali v primerjavi z drugimi ali v primerjavi s povprečjem, pokažete, kako resnično se zibate. Drugič, ko jim razložite, kaj je pripeljalo do tega uspeha, jim daste občutek, katere veščine bi prinesli za mizo v njihovi družbi.
Na vašem življenjepisu je le toliko prostora in če uporabite strukturo, kakršna je ta v točkah, je resnično dovolj majhnih. Oglejte si svoj življenjepis danes in preverite, ali bi lahko vaše točke naboja uporabile nadgradnjo.
