Verjetno že veste, da je vodenje politike na veliki družinski večerji zahvale nevarna igra. V podobnem smislu je nekaj izkušenj, o katerih boste morda želeli dvakrat premisliti o vključitvi v življenjepis zaradi tega, kako ločljivi so.
Preden se odločite za seznam prostovoljnega dela za določen namen, izkušnje, ki jih je treba pridobiti za določenega politika, ali zbiranje sredstev za določen bogoslužni prostor v gradivu za prijavo na delo, je treba upoštevati še nekaj stvari.
Ko bi ga morali našteti
Najprej naj bo jasno, da ali je izkušnja šteti za sporno, če našteješ življenjepis ali ne, ni pomembno, če je na koncu tako pomembno za tvojo identiteto, da si ne bi mogel predstavljati, da bi delal v okolju, v katerem bi lahko sodil celo en človek v močni luči. Na primer, morda se veliko prijavite za organizacijo, ki mentorje združuje z LGBT najstniki. Vsi ne bi gledali na to izkušnjo naklonjeno, toda če je ideja, da bi delali za nekoga, ki ni do LGBT prijazna, za vas nerazumljiva, je navajanje te izkušnje morda pravi test za potencialnega delodajalca.
To je še posebej dobra ideja, če izkušnje pokažejo tudi nekatere ustrezne spretnosti, kot sta gradnja skupnosti ali zbiranje sredstev. Večino takih izkušenj lahko navedete v razdelku z naslovom »Prostovoljne izkušnje« ali »Vključenost v skupnost«. Priporočam, da ga oblikujete čim bolj podobno svoji delovni izkušnji, da bo vaš življenjepis lažje posneti.
Ko ne bi smel
Zdaj je še en način pogleda na to, da je bolje, da se odločite o tem, ali bi radi nekje delali ali ne, kot pa da bi to odločitev za vas sprejel en slabih zaposlovalcev, ki je izključil, recimo, dejstvo, da dve leti ste delali za liberalnega demokrata ali tradicionalno versko organizacijo. Zagotovo obstajajo zakoni, ki ščitijo kandidate za zaposlitev pred diskriminacijo, vendar kot vlagatelj tudi niste ravno sposobni zagotoviti, da vsako podjetje, pri katerem se prijavljate, sledi zakonu.
Morda vam bo bolj smiselno, da iz svojega življenjepisa ne bi izpostavili izkušenj, ki odražajo vaša osebna prepričanja, da bi se osredotočil na svoje spretnosti in kvalifikacije, ne pa na izkušnje, ki bi morebiti bile vnetne za osebo, ki pregleda vaš življenjepis.
Seveda to ni vedno možnost. Če ste več let delali za versko, politično ali celo zdravstveno organizacijo, na katero bi se nekateri lahko užalili, v resnici ni možnosti, da jo preprosto pustite. Namesto tega poudarite svoje dosežke in tehnične sposobnosti v krogah tako, da vaše veščine ostanejo v središču. Z drugimi besedami, dajte vsakemu podjetju ali najemnemu direktorju, ne glede na njihove sisteme prepričanj ali pristranskost, nekaj, kar bi lahko zajelo.
Diskriminacija je nezakonita, vendar je težko težko dokazati, zato je zelo dobra zamisel o tem, kaj ste pripravljeni tvegati in kako močno čutite svoja prepričanja in vzroke, preden se odločite, da jih boste navedli v svojem življenjepisu. Ni jasnega da ali ni odgovora, ali je dobro, da v svoj življenjepis vključite nekaj, recimo provokativnega, tako da je na koncu vaša odločitev. Vsaka situacija je nekoliko drugačna, odvisno od izkušenj, družbe in položaja - odvisno od tega, ali boste pretehtali prednosti in slabosti.
