Tukaj je.
Objavljeno na oglasni deski vašega sanjskega podjetja.
Naloga, ki je popolnoma neverjetna. Velik korak od službe, ki jo trenutno imate. In ja, morda le kdaj tako malo izven vašega dosega.
Bi se vseeno morali prijaviti? Ali pa bi bila to popolna izguba vašega časa - in njihovega?
Ta vodnik s štirimi vprašanji vam lahko pomaga, da se odločite, ali se boste potegovali za njega ali ga zadržali. Zgrabite pero in se pripravite na preverjanje zdrave resničnosti.
1. Ali imate najmanj 80% potrebnih spretnosti?
Poskusite za trenutek odložiti svoje navdušenje (ali živčne metulje). Ostanite mirni in preprosto poglejte dejstva.
Če vodja zaposlitve želi nekoga, ki lahko opravi 10 določenih nalog - ste jih v preteklosti opravili vsaj osem? Če je na seznamu 10 spretnosti - jih imate osem?
Spet samo poglejte dejstva. Sem naredil večino teh stvari ali ne?
Če je odgovor "da", super! (Nehajte brati - začnite uporabljati to aplikacijo.) Toda tudi to je ne, še ne obupajte.
Pojdite na naslednje vprašanje.
2. Če nimate vsaj 80%, ali imate dokazilo, da bi te veščine lahko hitro pridobili?
Za številne vodje zaposlitve je vaša sposobnost hitrega učenja novih veščin pomembnejša od seznama spretnosti, ki jih trenutno imate. Želijo si nekoga, ki se lahko razvija in prilagaja, ko se potrebe podjetja spreminjajo.
Če ste to vi - odlično! Seveda pa se na razgovoru za službo ne morete samo samopromocirati in reči: "Lahko se naučim karkoli! Obljubi! "To morate dokazati.
Poglejte veščine, ki jih nimate. Ali so to stvari, ki bi jih lahko izbrali z vpisom v pouk ali z novimi izkušnjami?
Potem se oglejte dosedanjo zgodovino kariere. Si lahko omislite tri primere, ko ste se morali hitro naučiti nekaj novega? Ali se prilagodite novemu izzivu - hitro? Zapišite te primere. Obstaja nekaj dokazov, ki jih lahko uporabite.
3. Kaj, če se zaradi česa vseeno počutite, kot da si tega ne zaslužite?
Če imate vsaj 80% potrebnih znanj - ali trden dokaz, da bi jih lahko hitro pridobili - potem ste videti primeren kandidat za to delovno mesto.
To so dejstva. Črno in belo.
Če torej prav gledate na dejstva in še vedno čutite, da si tega položaja ne zaslužite - je pomembno razumeti, od kod prihajajo ti občutki neprimernosti. Če teh negativnih občutkov ne razrešite, boste med postopkom najema morda zelo nezaupljivi in vas premestili, ne glede na to, kako usposobljeni ste v resnici.
Kaj je v temelju vaše negotovosti?
Se utripate nazaj v otroštvo in opazujete, kako zlata popolna starejša sestra dobi vse, kar je želela, medtem ko ste jo spregledali? Ali bliskovito nazaj v srednješolsko travmo, ko vas je učitelj, ki vam je rekel, da ste preveč sramežljivi in tihi, odpeljal iz debatne skupine? Ali slišite glas vašega strašnega šefa, ki odmeva v ušesih? ("Nisem prepričan, da ste pripravljeni na to odgovornost …")
Vsi imamo slabe stvari, ki so nam jih govorili ali se nam zgodili v preteklosti.
Toda ali boste dovolili, da komentarji o dresu ali pretekle travme preprečijo, da bi šli po odlični priložnosti, ki si jo povsem zaslužite? Upam, da ne.
Dejstva so tik pred vami. Kandidat si. Preden začnete pisati spremno pismo, odgovorite na to zadnje vprašanje:
4. Kaj vas motivira za to delovno mesto? (Res?)
Vas motivira potreba po odobritvi? ("Če dobim službo, ki plača šest številk, bodo moji vrstniki tako navdušeni …")
Vas motivira pretiran občutek lastne pomembnosti? ("Tega dela nihče ne more opraviti bolje od mene!")
Ali vas motivira resnično navdušenje - in želja, da bi bili v službi? ("To izgleda tako vznemirljivo. Prepričan sem, da bi lahko naredil grozljivo delo in resnično naredil pomen v tej družbi!")
Prepričajte se, da je vaša motivacija na pravem mestu.
In potem? Pojdi.
Ob predpostavki, da imate dober kos potrebnih spretnosti ter nagon in sposobnost, da se naučite preostalega, z prijavo nimate kaj izgubiti.
Tudi če niste izbrani za to posebno delovno mesto, se boste povezali z vodjem zaposlitve in (upam) naredili grozen vtis.
Nič ne pove, kam bi ta nova povezava lahko pripeljala - morda do službe, ki je za vas še boljše od službe, ki ste jo pravkar odkrili.
