Tako ste se prijavili na službo, čeprav niste povsem izpolnili zahtev, in vaše čudovito spremno pismo vam je pristalo na razgovoru. Dobro opravljeno!
Sprva se počutite zelo super - lepo je vedeti, da nekdo prepozna vaš potencial! In potem se zopet zateče: Prišel bo intervju. Pomeni, da boste morali opraviti intervju tudi za vlogo, ki je nekoliko zunaj dosega.
Na srečo, tako kot obstajajo triki za telefonske intervjuje in intervjuje, obstajajo načini, na katere se lahko pripravite in zasijete na intervjuju. Tukaj je vaš načrt v dveh korakih.
1. korak: poznajte (in nohte) osnove
Skrivno orožje: poiščite notranji vir
Tudi če ste malo pozorni na izkušnje, lahko vaša prijava potegne do kroga intervjuja, če ima "nekaj posebnega." (Vem: bil sem tam.) Toda intervju je čas, da "postavite oz. utihni. "Da, v vašem pismu je bilo nekaj, kar je naročilo vodji zaposlitve, da vas ne izključuje, ampak da boste lahko odločeni, boste morali dokazati, da lahko opravljate naloge, ki jih zahteva nekdo v tej vlogi.
Kako lahko dokažete, da ste kos izzivu?
No, potreboval si bo zajemalko, kar bi kdo vedel na položaju - in potreboval jo bo od notranjega mnenja. Torej, želeli boste najti nekoga s sedežem na terenu, ki je pripravljen odgovoriti na tri do štiri vprašanja po e-pošti ali po 15 minutah po telefonu. Ne iščite samo znanca: Če ne najdete tesnega zaupnika, poiščite LinkedIn za povezave druge stopnje svojih najbolj zaupanja vrednih stikov in se pozanimajte o uvodu.
Kot v katerem koli informativnem intervjuju, boste tudi vi morali vnaprej pripraviti delo, da bi zmanjšali vrzeli v svojem znanju. Ali obstaja industrijski žargon, ki ga ne razumete čisto? Morda pomembna študija, ki je citirana v vsakem članku, ki ste ga prebrali, vendar niste prepričani, zakaj je tako pomemben? In potem bi moralo biti vaše tretje vprašanje vedno nekaj: "Kaj bi kdo vedel za to vlogo?"; "Ali obstajajo kakršni koli poklici, ki bi jih morali vedeti vsi?" ali "Kaj pogrešam?"
Najslabši scenarij, če ne poznate (ali ga ne morete najti), poskusite panožne oglasne deske ali celo Googling odgovorite na svoja vprašanja. (Kljub temu naj bo prednostna naloga izgradnja omrežja ASAP.)
V intervjuju o dosegu lahko nadomestite, da ste lažji pri spretnostih ali izkušnjah, če se zdite popolnoma potopljeni v podjetje in industrijo. Na primer, čeprav nikoli niste uporabili natančne programske opreme, ki jo podjetje uporablja za sledenje svojih e-poštnih sporočil, se boste zdeli sposobni, če ste že slišali za to, in če razpravljate o najnovejšem glasilu (kar bi lahko storil katerikoli kandidat) - razpravljali boste tudi o tem, kako se odražajo premiki v komunikaciji, ki jih je nedavno zagovarjal vodilni miselni vodja v tem sektorju. Nekaj dodatnih raziskav bo lahko pomenilo vse, če boste videti, ali ste pripravljeni na pot, namesto iz svoje lige.
2. korak: naredite preskok iz prenosljivih v aditivne veščine
Skrivno orožje: pridite z uresničljivimi idejami, ki niso na voljo
Prenesljive spretnosti so kritična razpravna točka pri intervjujih o dosegu. So osnova, kako boste anketiranca oblikovali svoje izkušnje. Prenesljive spretnosti spremenijo "nič let formalnih izkušenj s trženjem" v "tri leta prodaje in še dve v odnosih s strankami, ki sporočajo edinstveno perspektivo trženja."
Toda včasih prenosljive spretnosti - zlasti pri razgovorih o dosegu - niso dovolj. Tudi če lahko o njih razpravljate na način, ki v zadostni meri kompenzira izkušnjo, ki jo primanjkujete, vas le to uvrsti v kategorijo "bi lahko opravila delo". Če želite napredovati v kategorijo "bi bilo neverjetno v vlogi", morate narediti preskok od prenosljivih spretnosti do aditivnih veščin.
Spretnost z dodatki je nekaj edinstvenega, ki ga prinesete na mizo - poleg vsega, kar se pričakuje. Pomislite: če ste nekoliko premalo usposobljeni, obstaja razlog. Če ste prvi dve leti kariere preživeli v drugem sektorju, prinašate izkušnje iz te panoge. Če ste mlajši od vseh ostalih, ki se prijavljajo za vlogo, je verjetno, da boste poslali izjemno spremno pismo ali imeli impresivne stike v mreži.
Imate nekaj, kar izkrivlja vaše pomanjkanje izkušenj ali tehničnih znanj, intervju pa je vaša priložnost, da pokažete, kako pomemben bi bil. Na primer, nekoč sem se pogovarjal o položaju, ki bi zahteval izdelavo programa, in brez spodbudnih pogovorov sem govoril o impresivnih, ustreznih osebnih stikih, ki bi jih lahko uporabil. Poudaril sem nekaj dodatnega in individualnega zame. Drugi kandidati - tisti s bolj klasičnimi izkušnjami - tega morda ne bi pomislili.
Da, zaslišanje za vlogo, ki je malo zunaj dosega, je zastrašujoče. Toda izraze "raztezanje" in "doseg" uporabljamo z razlogom, kajti če se boste potrudili in vložili malo dodatnega napora, boste morda le našli priložnost, ki jo boste razumeli.
