Opozorilo z rdečo zastavo: 5 znakov, da ne smete sprejeti službe

V New York sem se preselil v iskanju slave in bogastva - samo šalim se.

Iskreno sem se preselil med brezposelne v velikem Appleu in iskal položaj vstopne ravni - vendar sem ena od številnih žrtev gospodarske recesije.

Ni pomagalo, da je bila moja strategija za zaposlitev za polni delovni čas kaj drugega kot, dobro, premišljena.

Do danes sem se prijavila na desetine delovnih mest, od katerih so bila številna daleč od mojega sanjskega položaja. V današnjem gospodarstvu ne moreš biti preveč izbirčen, včasih pa koncerte preprosto niso v redu. Pravzaprav sem izvedel, da je verjetno v tvojem interesu, da podaš položaj, če je kaj od naslednjega resnično.

1. Podatki o organizaciji niso široko dostopni (ali podjetje predstavi v slabi luči)

Lahko odpisujete negativno oceno in menite, da gre za naključno dejanje preziranega zaposlenega. Mislil sem, da je temu tako, ko sem opravil razgovor za delovno mesto v butični PR podjetju. Spletna stran podjetja je bila v izdelavi, prvi rezultat, ki se je pojavil v Googlovem iskanju, pa je bil pregled nekdanje samostojne uslužbenke, ki je trdila, da ji je "nora" šef še vedno dolžan 50 dolarjev za svoje storitve. Poleg tega o podjetju ni bilo na voljo skoraj nobenih informacij, redko posodobljene strani na Facebooku in Twitterju pa so imele malo sledilcev in veliko nezaželene pošte.

Pa vendar, kdo sem jaz, da ne bi rekel intervjuju?

Med omenjenim intervjujem mi je lastnik izročil poglobljeno razlago, kakšne bodo moje delovne naloge, vključno s stranjo smernic o sprejemanju telefona. Na primer, če bi moralo določeno podjetje poklicati lastnika, bi moral reči, da ni na voljo. Zakaj? Te stvari, znane kot "agencije za zbiranje", so "klicale več mesecev".

Tvoj odvzem

Ena negativna ocena ne bi smela narekovati, ali sprejmete neko delovno mesto ali ne. Če pa so ocene dosledno negativne, je večja verjetnost, da so resnični, pravi Abby Kohut, avtor knjige Absolu Abby's 101 Job Search Secrets: Corporate Recruiter vam preda ključe do vašega iskanja zaposlitve . Kohut prosilcem svetuje, da si za zanesljiv vpogled preberejo sporočila za javnost in novice. Vprašanja, ki si jih lahko zastavite: Ali je bilo podjetje že kdaj predmet polemike? Ali se je organizacija kdaj morala braniti svojih dejanj?

Podjetje, ki ni prisotno v panogi, razlaga Michael Woodward, avtor knjige YOU Plan: Vodnik v 5 korakih za prevzem odgovornosti za svojo kariero v novi ekonomiji , še bolj zaskrbljujoče. Če organizacija trdi, da ima na primer "45 let izkušenj", bi morali vodilni v panogi in trgovinske publikacije priznati njene dosežke. Če podjetje ni imelo imena, potem je njegova verodostojnost vprašljiva.

2. Morebitni delodajalec vam ne posveča pozornosti, časa ali spoštovanja, kot si ga zaslužite

Ste že kdaj stopili v kraj in se počutili kot popolna nadloga? Pogovoril sem se z drugim podjetjem za odnose z javnostmi in to se je začelo zelo težko: moj prvotni intervju je bil preveč zaposlen, zato je stopil nekdo drug - in bil popolnoma nepripravljen. Kmalu po opravljenem razgovoru je prekinil še enega zaposlenega in obe ženski sta zapustili sobo. Ko je bil čas za finančnega direktorja, da se je pogovarjal z mano, je zapel, me praktično ignoriral, stisnil pogled na moj življenjepis in mi rekel, da nisem primeren za položaj.

Tvoj odvzem

Postopek najema je drago prizadevanje, zato bodoči delodajalci ne bi smeli biti varčni s svojim časom. Če so, pravi Woodward, je zelo verjetno, da pogosto delajo napake pri najemanju, imajo nedosledno kulturo podjetja ali imajo visoko stopnjo prometa.

3. Potencialni delodajalec ni prepričan o odgovorih na vaša vprašanja (ali pa skrbi, da bi nanje odgovoril)

Preden so mi v tem zadnjem podjetju za stike z javnostmi zagotovili zdravljenje s hitrimi zmenki, so zaposleni zanemarili odgovore na moja vprašanja o položaju. Kaj je zajelo delo? Kaj pa časovna zaveza? Plače? Moji bodoči delodajalci so vedeli prav toliko kot jaz: nič. Seveda bi moral to predvideti - tudi seznam delovnih mest je bil zelo nejasen.

Tvoj odvzem

Zakaj bi bilo podjetje tako neodločno glede odprtega položaja? "Niso vam želeli povedati resnice, " pravi Kohut, "zato so vam rekli, da ne vedo." Njen nasvet: Če anketar odpravi vaše poizvedbe na stran, bi lahko kaj skrival. Ker je intervju predogled, kakšno bi lahko bilo vaše življenje v podjetju, Woodward razloži, da bi morali razpravljati o frustrirajočih in vznemirljivih elementih dela. "Preizkusite, kako odprti so, " pravi in dodaja, da če se anketar izogne kakršnim koli vprašanjem, je to rdeča zastava.

4. Izpraševalec vam nudi težko prodajo ali ponudbo na kraju samem

Mene je poklicala zaposlitvena agencija in najemnik me je prepričal, da bo moj zagovornik, in povedal mi je vse, kar sem hotel slišati: sodeloval je s sodelavci na položajih in stopil v stik s podjetjem prej je delal v mojem imenu. Bil sem tolažen - vendar ne za dolgo. Po več neupravičenih govornih in e-poštnih sporočil je komunikacija na njegovem koncu postala mamica.

Tvoj odvzem

Če vas anketar skuša prepričati, da ima rešitev za vse vaše težave ali službo, ki je popolna za vas, Woodward pravi, da bi morali zaslišati njegove motive. V mojem primeru mi je rekruter prodal scenarij, za katerega je vedel, da ne more izvesti. Njegovi motivi so bili izključno denarni - plačan je, da v skupino talentov agencije doda željne iskalce zaposlitve, zato bodo prihodnje odprtje lažje zapolnjene.

Če vam bodoči delodajalec ob prvem srečanju ponudi položaj, podjetje (najverjetneje) nima dolgoročnega načrta. Če se pojavi takšna situacija, povejte anketarju, da ste nad priložnostjo navdušeni, vendar potrebujete več časa, da razmislite o svoji odločitvi. Kot pojasnjuje Woodward, noben delodajalec ne bi smel biti preveč obupan, da bi zapolnil delovno mesto.

5. Položaj vas prisili, da ogrožate svoje karierne cilje

Čeprav sem bil usposobljen za vsa delovna mesta, na katera sem se prijavil, me niso vsi navdušili. Ko pa so se zavrnila zavrnitve za določena delovna mesta, za katera sem se prepričala, da bodo zadostna, nisem bila resnično opustošena. Namesto tega sem v resnici popustila olajšanje.

Tvoj odvzem

Vprašajte se vnaprej, katere pet lastnosti mora imeti vaše delo - tj. Prožnost, specifična panoga - in nato ugotovite, ali ima bodoči položaj vse te lastnosti, po katerih hrepenite. Če se odločite, da ogrožate svoje potrebe in nato racionalizirate te kompromise, ne sprejemajte hitrih odločitev, pravi Woodward. V večini primerov se vam ne bi smelo prisiliti, da bi ustrezali poslu - delo bi vam moralo ustrezati.