Naborniki nam pravijo: ali resnično delujejo nadaljujoči fads?

Kot vsak lovec na poslu vse preveč dobro pozna, je tam veliko konkurence. Na današnjem trgu dela so delodajalci preplavljeni z več desetimi - celo stotimi - življenjepisi za skoraj vsako delovno mesto, ki ga objavijo.

Iskalci zaposlitve so se zato začeli ustvarjati, kovati tradicionalni beli laneni papir in poskušati trende, kot so umetniško oblikovani življenjepisi ali video prispevki, da bi svoje aplikacije izstopale iz paketa.

Toda preden skočite na pasu, razmislite o tem: Vsi ti nadaljujoči fadi ne bodo ustvarili vtisa, ki ga želite. "Ne maram trikov, " pravi Beth Sightler, pomočnica direktorja neprofitne organizacije s sedežem v Vermontu. Njeno nastrojenost je delilo več zaposlovalcev in vodstvenih delavcev, s katerimi sem govoril. Tu je podrobnejši pregled nekaterih trenutnih trendov nadaljevanja - in o čem morate razmišljati, preden jih poskusite.

Funkcijski življenjepis

Iskalcem zaposlitve je treba povedati, da se osredotočijo na svoje spretnosti in dosežke v svoji vlogi, vse bolj priljubljeni funkcionalni (ali na osnovi spretnosti) življenje pa ta nasvet skrajno potegne. Ta oblika se od običajnega življenjepisa razlikuje po tem, da so informacije organizirane tako, da se osredotočajo na vaš nabor spretnosti in sposobnosti, ne pa na vašo delovno zgodovino ali izobrazbo.

Funkcionalni življenjepis je lahko dobra možnost, če nimate veliko izkušenj ali imate zaposlitve, ker usmerja pozornost vodje zaposlitve v vaše sposobnosti. Težava pa je v tem, da ne daje nobenega konteksta informacijam, ki jih delite. Ker so vaše delovne izkušnje navedene ločeno (in na splošno omejene na vaš naziv in datum zaposlitve), potencialni delodajalci ne dobijo občutka, kako se vaše veščine nanašajo na vaše delovne izkušnje. Še več, naborniki si bodo funkcionalne življenjepise običajno ogledali skeptično, saj vedo, da prijavitelji pogosto uporabljajo obliko, da prikrijejo pomanjkljivosti.

Na splošno je tovrstne življenjepise treba uporabljati zmerno. Oglejte si ta priročnik o življenjepisih, ki temeljijo na znanju in vrstah kandidatov, ki bi jih morali uporabljati. Če ne sodite v te kategorije, preskočite ta trend in se držite tradicionalne oblike.

Video nadaljuje

Verjetno ste že slišali, da so video življenjepisi odličen način, kako zaposlovalcem predstaviti resnično življenje o svoji osebnosti in se »srečati«, iz oči v oči. In ja, to je lahko zelo dragoceno, še posebej, če se prijavljate za izrazito javno vlogo (na primer kot igralec ali novinar v eteru).

Kakor so koristi velike, tako so tudi potencialne pomanjkljivosti. Prvič, da bi lahko življenjepis za vas deloval, mora biti sijajen - vključno s konceptno, pisno in produkcijsko vrednostjo. Tapis na življenjepisu bo spodbudil vašo pozornost do podrobnosti, toda manj kot popoln video življenjepis bo vaše možnosti za zaposlitev še hitreje potonil.

Drugič, delodajalci pogosto spregovorijo o videu nadaljujejo s čisto praktičnega stališča. Upoštevajte, da podjetja pogosto nameščajo požarne zidove ali blokirajo YouTube, da zaposlenim preprečijo ogledovanje videoposnetkov v pisarni ali dejstvo, da so videoposnetki veliki in trajajo dolgotrajen prenos. Videoposnetki, ustvarjeni na računalniku Mac, se morda ne predvajajo v osebnem računalniku ali obratno, ali rekruter morda nima programske opreme, potrebne za ogled.

Če rečem, to so ovire, ki jih lahko premagate. Če ustvarite videoposnetek, obravnavajte njegovo produkcijo, kot da gre za dejanski razgovor o zaposlitvi - vaša uspešnost in predstavitev lahko in bosta ocenjeni. Oblecite se profesionalno in izberite čisto in organizirano nastavitev. Napišite scenarij, ga prakticirajte, posnemite z visokokakovostnim fotoaparatom in se ne držite ničesar, razen najboljše osvetlitve in zvočne kakovosti. In to ponovite tolikokrat, kot morate, da zagotovite, da je vaš končni izdelek popolnoma popoln.

Končno se prepričajte, da deluje (na več računalnikih), preden ga pošljete ven. Ni boljšega načina, kako narediti slab vtis, kot če pošljete življenjepis, ki se ne bo predvajal.

Večpredstavnostni ali infografski življenjepisi

Svet zaposlovanja je razdeljen na uporabo življenjepisov, ki presegajo tradicionalno obliko črnega črnila na belem papirju. Po eni strani lahko večpredstavnostni življenjepisi (kot je ta s pomočjo SlideShare) ali infografski življenjepisi (kot so ti) lahko prikažejo vaše ustvarjalne spretnosti, izkušnje in dosežke ter vašo osebnost naenkrat. Lisa Andrew, lastnica podjetja Red Sapphire Consulting, se še vedno spominja, da je življenjepis od origami prejel od prijavitelja pred 12 leti. Prosilka je vključila „navodila, kako konfigurirati življenjepis. Sledil sem navodilom, ki so bile 100-odstotno natančne, in življenjepis je spremenil v eno tistih zloženih papirnatih iger iz 80-ih. Vsak kvadrat pregiba je imel koščke njenega življenjepisa. Najeli so jo. "

Toda Sightlerjeva po besedah ​​Sightlerja lahko tovrstne življenjepise tudi najamejo, da se sprašujejo, kako resno jemljete priložnost. "Posel z najemom je težek, zato se vam ne zdi vedno tvegano, " pravi. "Želite nekoga verodostojnega in resnega."

Moj nasvet: Vzemite si nekaj časa za razmislek, kako bo prejel kreativni življenjepis s strani vodje zaposlitve ali panoge, na katero se prijavljate. Če ste oblikovalec ali umetnik, je to lahko odličen - celo potreben - način, da pokažete svoje talente. Če pa se prijavite na vrhunski zagon, lahko prikaže vodje zaposlitve, da razume, kakšno osebo išče.

Po drugi strani pa, če se prijavljate za službo računovodje ali se preselite v industrijo, ki je bolj konzervativna, preveč razmišljati morda ne bo najbolje.

Krojenje vašega življenjepisa

Naborniki se strinjajo: Eden od trendov, da ostanete (in ki jih ljubijo), je prilagajanje vašega življenjepisa za vsako delovno mesto, na katero se prijavite. Življenjepis naj bo živi dokument, ki ga je mogoče oblikovati glede na potrebe posameznega delodajalca in delovnega mesta.

V vsakem nadaljevanju, ki ga pošljete, označite dosežke in spretnosti, ki so najprimernejši za zadevno delo. To pomeni, da na koncu življenjepisa ne boste vključili vseh izkušenj - vendar je to v redu, saj boste vedeli, da nabornik razmišlja le o izkušnjah in spretnostih, ki so jim pomembne.

Da, to pomeni več dela za vas in otežuje poslovanje prijave na delovna mesta. Toda vodje zaposlitve iščejo posebej tovrstno pozornost do detajlov in personalizacije. Če je rezultat zaposlitvenega razgovora, se je vredno dodatno potruditi, kajne?

Kar zadeva kateri koli trend nadaljevanja, je spodnja točka naslednja: Ne sledite slepo - vstavite nekaj misli v to, kar predstavljate. Razmislite o najboljšem načinu, kako poudariti svoje sposobnosti za položaj, in ne skrivajte pomanjkanja izkušenj za hladnim formatom zunaj okvira. "Izogibajte se trikov, " svetuje Andrew. "Običajno je očitno, ko kandidat vloži več časa in truda v videz svojega življenjepisa in ne vsebine."

Trden življenjepis je tisti, ki pokaže, da razumete ne le delo, na katero se prijavljate, temveč tudi, kako lahko vaše sposobnosti in izkušnje koristijo delodajalcu. Če lahko to storite, bo vaš življenjepis učinkovit, ne glede na obliko.