V prizadevanju za povečanje ustvarjalnosti in učinkovitosti je britanska družba Coexist predstavila novo politiko podjetja: dopust. Ja, tako se sliši.
Politika, ki je v bistvu razširitev prizanesljive pobude za delo od doma, bi ženskam omogočila, da si med menstrualnim ciklom odmorijo, čas, za katerega Bex Baxter, direktor podjetja Coexist, pravi, da so ženske "v zimskem stanju, ko se morajo preusmeriti, ogrevati in negovati svoje telo. "
Ideja ni, da bi ženske poklicale bolne, ko so podvojile krče ali se spopadale s slabostjo, skupaj z bolečino v hrbtu in razdražljivostjo skozi streho; namesto tega podjetje meni, da sočutni dopustki spodbujajo zaposlene k delu, ko se počutijo najbolje. (Menda sledi menstrualnemu ciklu, ko so "ženske dejansko trikrat bolj produktivne kot običajno.")
Namesto da bi mesečno za mesecem delali izčrpavajoče obdobje (ki je, kot lahko to pripomore veliko žensk, resničen boj), je tabu in stigma, ki vzame prosti čas od dela, ko ste v postelji z grelno ploščo in prenosnikom na svojem naročje je odpuščeno.
Kot ženska, ki je doživela vse zgoraj omenjene simptome in še več, v celoti podpiram zamisel, da bi lahko ostala doma v tistih še posebej napornih dnevih v mesecu, vendar se mi zdi, da je to dopuščanje kratkovidno.
Če bi vsako delovno mesto omogočalo večjo prilagodljivost, za začetek ne bi potrebovali te vrste uradne strategije. Menstruacija ni edina točka, ki jo je treba upoštevati, ko organizacije določajo in opredeljujejo politiko WFH.
Kaj pa alergije? Nespečnost? Čustveno izčrpavajoč konflikt s prijateljem ali partnerjem? Pes, ki je v zadnjem času preveč časa sam? Otrok, ki ima polom? Dan po poletu z rdečimi očmi?
Nikakor ne nameravam spodkopati vpliva ženskega obdobja na njeno telesno in duševno počutje (to bi pomenilo, da bi svoj spolni hrbet obrnil in se pretvarjal, da je moj lastni mesečni prijatelj sprehod po parku), ampak, res, ali ni toliko razlogov, da bi bilo morda bolje delati od doma (ali pa ne delati skupaj), ker to, če ne bi bilo uradnih bolniških dni ali smrti sorodnika, to togo pričakovanje?
Če bi več izvršnih direktorjev razumelo pozitiven učinek, ki ga ima uvedba fleksibilne delovne politike na zaposlene, bi bili boljši in bolj produktivni. Kaj bo potrebno, da podjetja povsod sprejmejo prožnost in zaupajo, da njihovo osebje ne bo spustilo žoge samo zato, ker so izpolnili svoje roke iz udobja svojega trenerja, ne da bi se kdaj spremenili iz obdobja, hm, mislim, udobno hlače? Politika obdobja dopusta je hvaležen začetek, vendar je samo to - začetek. Pred nami je dolga pot.
