Zamislite si to: Vaš vodja uvršča vse v vašo ekipo in deli številke.
Preveč strah, da bi razmišljal o tem scenariju? No, zgodilo se mi je. V enem podjetju, v katerem sem delal, nas je poslovodstvo vsako leto številčno uvrstilo v naša delovna prizadevanja.
Konkurenca na delovnem mestu je pogosto neizogibna. Medtem ko nekatera vodstva konkurenco vidijo kot tehniko za povečanje proizvodnje, resnica je, da lahko povzroči nepotreben stres in tesnobo. Dobro je biti predan uslužbenec in želite ustvarjati solidno delo, vendar vam tega ni treba storiti na račun, da bi se spoprijeli s sodelavci.
Moj nasvet? Naredite vse, da se izognete drami, ki je povezana s rivalstvom v pisarni. Poleg tega obstaja veliko boljši način za uspeh v karieri - in vse to pojasnjujem spodaj.
Ocenite igralno polje
Pomislite na svoje vrstnike kot na ekipo z vsako osebo, ki igra svoj položaj. Opazite, kdo kaj odlikuje. Namesto da svoje sposobnosti primerjate z njihovimi, se potrudite, da bi sprejeli, častili in ploskali njihovim naporom - velika verjetnost je, da bodo za vas naredili enako.
Trdna, dobro zaokrožena ekipa najbolj uspeva, če obstaja raznolik nabor spretnosti, da ne omenjam skupnega, podpornega delovnega okolja.
Ugotovite svoje stališče
Pomislite na prostor, ki je edinstveno vaš, in vas bo ločil od vseh ostalih v pisarni. Mogoče je učinkovito izvleči in analizira podatke, biti nepotrpežljiv v močnih pogovorih s strankami, doseči odličnost pri pogajanjih o cenah ali imeti poslovno mrežo z nepremagljivim številom stikov. Razmislite o področjih, kjer ste prejeli pohvale, bili strokovnjak ali celo osvojili nagrade. Res je težko, še posebej na začetku kariere, natančno določiti, kaj prinesete na mizo.
Če imate težave pri prepoznavanju svojih največjih prednosti, ne pozabite, da smo pogosto uspešni na istih področjih, v katerih smo navdušeni.
S tem mislim na stvari, v katerih resnično uživate, pri katerih sodelujete. Razmislite o trenutkih, v katerih se zdi, da ste v izredno dobrem duhu - na katerih vrstah projektov ste takrat delali? Ko prepoznate svoje močne obleke, objemajte kohezivnost nad prepiri, tako da promovirate svoje darove, medtem ko se partnerja s tistimi, ki pozdravite pomanjkljivosti.
Strelec za gol
Razmislite o svojem "zakaj" - razen plače in morebitne promocije, zakaj urejate vsak dan? Naj vas to vodi k postavljanju ciljev. Na primer, moje "zakaj" je "opolnomočiti ljudi za uresničitev kariere." To me je pripeljalo do kratkoročnega cilja zaposlovanja podjetja, ki se ponaša s tem, da svojim zaposlenim poleg impresivnega delovnega okolja nudi tudi obilne karierne priložnosti.
Moj dolgoročni cilj vključuje prikaz neposredne povezave med kulturo podjetja in rastjo prihodkov, da bi vplivali na podjetja, da bi bolje ravnala s svojimi zaposlenimi.
Ko boste začeli bolje razumeti sebe, boste ugotovili, da verjetno ciljate na drugačne cilje kot vrstniki, s čimer boste odpravili nagon za tekmovanje. Seveda se v mnogih panogah zdi, da imate enake cilje na papirju kot eden ali več vaših kolegov, vendar ne pozabite, da obstaja razlog, da sta bila za to vlogo najeta dva (ali 10 izmed vas). Tudi če poskušate doseči podobne stvari, na igrišče prinašate različne spretnosti in načine, kako to storiti.
Igrajte svoj položaj po svojih najboljših močeh
Razmislite, na kakšen način se vaši posamezni talenti ujemajo v sestavljanko, zaradi katere je vaša ekipa uspešna. Zmanjšajte stres, da se podvoji, tako da se osredotočite na potiskanje močnih točk naprej, kar bo ekipi pomagalo. Odkrijte poslovne težave z rešitvami, ki so v skladu z vašimi darili.
Uporabite svoje različne spretnosti, da spremenite neučinkovite in neučinkovite procese, ki so morda že v uporabi. Ne bojte se izstopati in pomagati svojim vrstnikom, saj timsko delo pogosto loči ločitev. In ne pozabite, da beležite svoje uspehe v posodobljenem življenjepisu in na svoji strani LinkedIn.
Vsi smo bili priča cestninjenju, ki ga stres na delovnem mestu lahko prevzame človekovo počutje. Cenite prispevek vaših sodelavcev. Namesto, da tekmujemo drug proti drugemu, lahko sobivamo, če svoje sposobnosti dopolnjujemo s svojimi.
