Stavim, da se spomnite, ko vas je nekdo vprašal, če bi vas lahko navedel kot referenco. Predvsem zato, ker ste pred to osebo vložili zahtevo, verjetno ste domnevali, da so referenčni pregledi takšni, ki so jih zahtevali le resni izvajalci. Če ste kaj takega kot jaz, ste bili zelo, zelo laskavi in srečno dolžni.
Toda, ko ste dobili to prvo prošnjo, ste morda opazili, da vas je veliko ljudi prosilo za referenco. Edina težava? Nekateri od teh ljudi v resnici niso bili tako super. Ali pa so bili super na svojih delovnih mestih, vendar ti niso bili prav prijazni.
Vsekakor je resnično res nerodno odvrniti ljudi, še posebej, če veste, da so sredi pomembnega postopka intervjuja. Torej, namesto da bi si privoščili jamstvo in sestavili nekaj lepih stvari, ki bi jih povedali vodji najema, bi morali začeti s prvim korakom.
1. korak: Povejte ne
Vem, da to zveni kot popolno nasprotje "lepega". Ampak ne predlagam, da bi bil tako neumen, da bi to osebo zajokalo. Pravim pa, da bo obema lažje, če boste čim hitreje prišli do točke. Pravzaprav bi trdil, da je dejansko manj strokovno voditi to ne tako super osebo dalj časa, še posebej, če veste, da bi moral vprašati nekoga, ki bi lahko res spregovoril o njegovih kvalifikacijah.
Hej, razumem. Res je neprijetno, če nekomu rečete, da se vam ne zdi super. Še bolj neprijetno je, če mu rečete, da tega tudi ne boste povedali nekomu drugemu . Vendar se poslabša le, če poskušate plesati okoli vprašanja, tako da rečete: "Lahko bi, verjetno mislim, ampak ne bi smel, zato bom zagotovo sprejel klic." Ali še huje, če se ne odzovem sploh v upanju, da se bo razneslo.
Namesto tega, če odgovarjate po e-pošti, preprosto oblikujte svoje sporočilo okoli ideje, da "Glede na naše prejšnje izkušnje s skupnim delovanjem resnično ne mislim, da sem prava oseba, ki govori o vaših kvalifikacijah." majhen stavek pove dovolj za zaključek pogovora. Preprečena katastrofa
Če pa ta oseba vztraja pri dolgotrajni razlagi, si prihranite veliko glavobola in pojdite na naslednji korak.
2. korak: Pojdite na telefon, če oseba vpraša
Odlična stvar pri e-pošti je, da omogoča resnično temeljitost, ne da bi veliko tipkali. Težava obeh je v tem, da pogovora ni jasno konec, kar lahko oteži stvari, ko se poskušate izogniti temu, da bi se kdo skliceval.
Tako sporno, kot se morda sliši, razmislite o uporabi telefona kot dejanskega telefona za rešitev te težave. In ja, poznam idejo, da bi odmerili čas za pogovor z nekom, ki ste ga pravkar zavrnili, zveni grozno. Ne le, da vam dejanski telefonski klic omogoča, da se podrobneje seznanite s tem, zakaj ne želite biti referenčni, ampak obstaja tudi jasen konec. Vendar upoštevajte, da ko rečem, da se podrobneje opišem, ne mislim navajati vseh zamer, ki jih imate s to osebo.
Namesto tega le podrobneje razložite svoj prvotni razlog. "Mislim, da nismo dovolj tesno sodelovali, da bi lahko govoril o vaših močeh, " postane: "Kot veste, sem večinoma sodeloval s Christino, in medtem ko sem lansko leto skupaj sodeloval pri projektu, se podrobnosti ne spominjam dobro dovolj, da jih podrobneje obrazloži v referenčnem klicu. O tem ne bi mogel povedati ničesar, razen da bi potrdil, da smo delali na tem skupaj. "
Če želite še bolj očitno, da imate le nekaj časa za pogovor, ustvarite dogodek na obeh koledarjih in se odločno držite tistega časa. Bodite previdni: Če nekdo dovolj obupa, da bi se z vami oglasil po telefonu, verjetno misli, da se ga lahko zasukate. Torej, pojdite v to vedoč svoje razloge. Bodite trdi, ponavljajte se z izbranim govorilnim položajem in bodite pripravljeni skrajšati, če vas oseba še naprej pritiska. Bolje je hitro končati kot postaviti v obrambni položaj.
Korak 3: Bodite pošteni do delodajalca, če ste vseeno navedeni
To je redko, vendar se zgodi. In ko to stori, je zelo nerodno. Če se lahko obrnete na to, me ne bi presenetilo, če bi samo sprejeli klic in žareče spregovorili o tej ne tako osupljivi osebi, kaj, kaj naj bi še storili?
V celotnem članku sem vas pozval, da bodite pošteni in to se tukaj ne bo ustavilo. Če delodajalec pokliče, da bi se pogovarjal o nekom, ki mu ne bi priporočil pasjega sedenja, kaj šele, da bi delal v podjetju, ne bojte se reči, da ne mislite, da bi bili dober referenca za kandidata. To je iskreno edino, kar morate (in morate) povedati. Nikomur ne dolgujete nobenih razlag.
Čeprav se to morda zdi neprijetno, ne pozabite, da ste tej osebi že povedali, da vas ne sme naštevati. Torej, če se to zgodi, ne čutite dolžnosti, da bi sestavljali belih laži.
Vem, da je mamljivo samo biti lepo in reči da, vsem, ki prosijo za referenco. Toda postavite se v čevlje vodje zaposlitve - če bi vas kdo zavajal zaradi kandidata, ki ste ga najeli, bi se zelo razburil. Zato se potrudite, da skozi ves postopek ostanete iskreni. In verjetnost je, da če ta oseba ne bo popolnoma izgubila referenc, nikoli ne boste prišli do tretjega koraka.
