Vi in vaši soigralci se družijo pri skupinskem projektu, ki ga nekaj časa ne čaka. Nato vaš vodja stopi v pisarno in izjavi: "Hej, tako se izkaže, da bom te rezultate potreboval do konca današnjega dne." In vaš novi rok se prekriva s še dvema, zaradi katerih si vsi želite vrzite roke v zrak in razglasite poraz.
Zlahka bi se prepustili neskončni vrsti pogovorov, da bi razpravljali, zakaj vse zanič.
Preden pa se pridružite usmiljeni zabavi, je nekaj, kar lahko storite, da se vsi pomirijo in ostanejo pozitivni in produktivni - tudi če še niste glavni.
Ne samo, da se boste tako počutili bolje in bolj verjetno je, da boste dokončali svoj projekt, ampak vam bo prinesla tudi priložnost, da pokažete svoj vodilni potencial.
Odpravite vse svoje frustracije
Čeprav se ni ravno produktivno pritoževati, ne da bi iznašli rešitev, bi bilo popolnoma nezdravo zatreti svoje občutke in samo moč. Pri nekaterih bolj frustrirajočih projektih, na katerih sem delal, sem opazil, da določitev časa, v katerem bodo vsi izrazili svoje pritožbe, dejansko pomaga ljudem naprej.
Kljub temu, da niste vodja, vas nič ne ustavi, da bi rekli: "Hej, pritisnimo na pavzo in odpravimo se naslednjih 15 minut." To se morda sliši kot nesmiselno veliko časa za pritoževanje, vendar boste presenečeni nad kako izpuščanje vseh frustracij v nadzorovanem okolju vas tako lahko pripelje do odgovorov, ki jih trenutno ne najdete, hkrati pa se vsi počutijo slišane. Konec koncev, včasih, če to izgovorite naglas, se lahko počutite bolje.
Se ne počutite samozavestni glede tega načrta? Mogoče zato, ker se ne znate produktivno pritožiti. Oglejte si te nasvete, kako narediti pozitivne seje za odzračevanje.
Bodi pošten
Po isti poti, kot je pošteno odpravljanje vseh frustracij.
Ena najhujših navad, ki jo imam, je vzdih, ko se stvari zapletejo in izpljunejo nekaj takega, kot je: "Vse bo v redu!" Seveda tega v resnici nikoli ne mislim in bi raje rekel druge, ne tako fine stvari. In čeprav ne bi smeli samo izpljuniti, kar se vam je zdelo prvo, je tudi v redu, da se prepričate, kako so se stvari razvile za vas in skupino.
Pravzaprav je v redu reči takole: "Ne bom lagal, to ni idealno in imam na svojem krožniku še veliko drugih del, ki jih moram danes zaključiti poleg tega projekta. To verjetno ne bo najboljša naloga, ki smo jo kdajkoli poslali. Toda naš šef ve, da je zadnji trenutek spremenil rok in mislim, da bi se morali vsi zavezati, da bomo s časom, ki ga imamo, naredili najboljše. "
Čete je mogoče združevati, ne da bi se spremenili v človeški motivacijski citat.
Poslušaj več, kot govoriš
Google je nekoč naredil študijo, s katero je ugotovil, kako lahko ljudje učinkoviteje delajo v skupinah. Ugotovili so, da manj učinkovite ekipe ponavadi poslušajo "managerja" govorijo 80% časa. Na drugi strani so bile produktivnejše ekipe pri Googlu, ki niso imele niti enega vodje ali moderatorja.
Da bi to dosegli, izvajajo tako imenovano "pogovorno obračanje", ki vsem omogoča slišanje. To je nekaj, kar morate resnično upoštevati, ko se celotna skupina izgubi.
Zdaj morda ni najboljši čas, da stopite korak naprej in vsem poveste, kaj naj naredijo. Namesto da bi bil direktor, se zamislite kot moderator in se potrudite, da boste poskrbeli, da bodo vsi slišali.
Ni veliko, kar lahko storite, da spremenite sranje, ki vam ga izročajo šef, šef šefa ali šef šefa. Toda obstajajo načini, s katerimi lahko okrepite in olajšate življenje celotni ekipi, tako da ostanete pozitivni glede rezultata in si prizadevate za dosego cilja.
In kot sem že rekel, tudi če niste "uradni direktor", bodo ljudje opazili, ko se kot vodja obnašate v trenutkih, ki jih potrebujejo. In to ne more škoditi, če poskušate napredovati.
