Odkar sem začel delati v The Muse, so me že večkrat vprašali, kako sem pristajal svoje delo (še posebej, ker ni bilo posebne objave za mojo vlogo).
Resnica je, da sem uporabil nekoliko drugačno taktiko iskanja zaposlitve, kot sem jo imel v preteklosti, ki se je izkazala za precej dragoceno. Od takrat priporočam to taktiko prijateljem in bivšim sodelavcem, ki jim ni jasno glede na podjetja, panoge ali funkcionalne vloge, na katere so usmerjeni. In če ste v tej barki, berite naprej!
Med iskanjem zaposlitve so me nenehno spraševali: »V katera podjetja se prijavljate?« »V katero panogo želite sodelovati?« Ali »Kakšno vlogo iščete?« V resnici me je zanimalo, kako raziskovati različne panoge in vloge, zato mi to niso bila enostavna vprašanja. Ujel bi se, ko se bohotil z ljudmi, ki me zanimajo A in B, pa tudi C in morda celo D. Medtem ko sem mislil, da sem odprt za karkoli, sem kmalu ugotovil, da mi ljudje zaradi tega pomanjkanja težko pomagajo osredotočenosti.
Neki mentor mi je nekega dne opozoril na kavo: "Pomagaj mi, da ti pomagam." Predlagal mi je, da sestavim kratek seznam svojih najboljših podjetij - podjetij, s katerimi sem se najbolj zanimala in s katerimi sem se povezovala. Rekel je, naj na seznam doda nekaj misli, nato pa sestavi Googlov dokument, ki bi ga lahko delil z njim in drugimi zaupniki v mojem omrežju. Tako bi imel neko referenčno točko in vedel bi, katere priložnosti bi lahko delil.
Odšel sem domov in sestavil seznam, ki se je hitro sešel v več kot 50 podjetij. Vložil sem čas, da sem opravil nekaj temeljnih raziskav o vsakem podjetju, pa tudi preveril ozadje sedanjih in nedavno odhajajočih zaposlenih na LinkedInu. Vzelo mi je nekaj dni, a sem končno uspel zbrisati seznam svojih najboljših 20 podjetij.
Ko sem to dosegel, sem ustvaril Googlovo preglednico s stolpci za:
- Ime podjetja
- URL
- Industrija
- Povezava (kamor bi lahko dodala vsakogar, za katerega sem vedela, da je povezan s podjetjem)
- Kontakt (ime, e-poštni naslov in naslov položaja vseh stikov podjetja, ki sem jih odkril)
- Odprto mesto (če je na voljo)
Nato sem dokument prek elektronske pošte delil z zaupanja vrednimi osebnimi povezavami, skupaj z jasno prošnjo, da mi pomaga izpolniti Googlov dokument in se povezati z ljudmi, ki jih morda poznajo, v katerem koli od mojih najboljših ciljnih podjetij (poskusite to predlogo). Elektronsko sporočilo sem poslal približno 50 ljudem, in sicer prijateljem in nekdanjim sodelavcem, ki so dobro povezani posamezniki, ki uživajo v povezovanju in za katere sem vedel, da si bodo vzeli čas za pomoč.
Rezultati so bili odlični. V dveh tednih se je približno dve tretjini prejemnikov odzvalo in mi sporočilo, koga poznajo v podjetjih (od pripravnikov in upravnikov skupnosti do izvršnih direktorjev in vlagateljev), zanimivo znanje o podjetjih (npr. "Ustanovitelji tega podjetja so zelo pametno - tam bi se naučili tono dela, "" Podjetje A je zdaj v veliki reorganizaciji ", " Govori se, da je podjetje B v prodajnem bloku "), pa tudi priporočila drugih podjetij ki so jih najemali ali tiste, ki bi jih moral preveriti.
Na splošno sem uspel pridobiti "in" z 12 od 20 podjetij, vključno s tistim, ki je bilo resnično pomembno - z mojim trenutnim delodajalcem, The Muse. Tu sem bil predstavljen z ekipo (z dobrimi osnovnimi informacijami več ljudi v mojem omrežju) in tisto, kar se je začelo kot priložnostni informativni klepet, je vodilo do več naslednjih sestankov, klicev, Google Hangouts in pijač. Bolj ko sem se naučil o ekipi, poslanstvu in prihodnjih načrtih, bolj sem navdušen nad možnostjo, da se pridružim The Muse. In ostalo je zgodovina!
Če pogledam nazaj, je ta taktika delovala bolje, kot sem si lahko upal. Če se želite vrteti nad njim, je treba upoštevati nekaj ukrepov in pomembnih točk.
1. Naj bo vaš ciljni seznam kratek
Nihče se ne želi pomikati več kot 20 vrstic. Zelo priporočam, da seznam vodite le 10–20 podjetij in 5-7 stolpcev, največ.
2. Olajšajte konektor
Ko pošljete Google dokument, pošljite tudi uvodno e-poštno sporočilo, v katerem delite, kar iščete. Vključite zamegljenost o sebi, ki bo hitro in enostavno uvajala e-pošto.
3. Informacije so King-Dig for It
Ne odvračajte se, če ne dobite neposrednega uvoda v stik s podjetjem, saj lahko dobite druge informacije, ki jih pridobite. Vaše omrežje ima lahko dragocene informacije o podjetju, njegovih konkurentih ali panožnih trendih - vse neverjetno dragocene za vaše iskanje.
4. Redno posodabljajte
Naj bo živ doc, ki kaže vleko; Verjetno boste dobili več in boljše odzive, če bodo ljudje videli, da drugi ponujajo informacije (tj. v dok. komentarje bi dodal: "Joe, da se predstavi v VP" in "Clare se druži s HR managerjem").
5. Pošljite opomnike, posodobitve in zahvale
Ljudje so zasedeni, zato je pomembno biti potrpežljiv, pa tudi ostati na vrhu. (En stik mi je na primer rekel, da pozna ljudi v treh podjetjih, vendar je trajalo nekaj pritiskov, da sem končno poslal e-poštna sporočila, da bi naredili uvod.) Najpomembneje je, da bodite hvaležni, izrazite svojo hvaležnost in obdržite ljudi vedeti, še posebej, če uvod v vodi na sestanek ali razgovor. Konec koncev ti ljudje za vas odidejo in vas potencialno vodijo v odlično službo!
Ali je iskanje iskanja številk igra? Zagotovo do neke mere. Toda več kot to je postopek odkritja. Ko boste šli naprej, boste izvedeli, kaj vas vznemirja, kaj povzroča skrbi in kdo vam lahko pomaga na poti z uporabo takšne taktike. Moj pristop morda ne bo deloval za vse, vendar je bil v tem procesu odkritja odlično orodje. In do zdaj sem z rezultati zadovoljen.
