Svojo trenutno šefico Kathryn Minshew sem srečala, ko sem jo na konferenci poslušala, kako je govorila o njeni družbi The Muse. No, pravzaprav se nisva srečala, kolikor sem jo videla že od daleč (kar vem, da je povsem grozno) in sem se odločila, da moram biti del njene misije.
Resnično nisem bil v načinu iskanja zaposlitve, zato nisem imel življenjepisa ali spremnega pisma. Hudiča, nisem vedel, če najema njeno podjetje, vendar sam najame nekoga kot sem jaz. Želel sem se pogovarjati z njo, vendar jo je tako bombardiralo oboževanje oboževalcev po njenem govoru, da se sploh nisem mogel predstaviti. Zato sem se odločil, da grem po netradicionalni poti.
Ljudje pogosto pravijo, da ne morete uporabiti socialnih medijev, da bi dejansko zaposlili službo, kar je samo napačno. Nalogo sem odložil brez spremnega pisma ali življenjepisa - in tudi brez tradicionalne objave zaposlitve, navedene na spletnem mestu. Na LinkedIn sem napisal sporočilo (ki sem ga izdelal v manj kot dveh minutah), mesec dni pozneje pa so me zaposlili.
Dobra novica? To lahko storite tudi vi. Tukaj je kako.
Naredite svoje raziskave
Tu je skrivnost raziskovanja podjetja, ljudi, ki tam delajo, in zaposlitvenih možnosti, ki jih ima na voljo: Manj je dejanskih raziskav in več, kako pokazati, da ste raziskavo opravili. Da, naučili se boste stvari, ki vam bo pomagala pri izstopu, vendar delodajalci opozorijo na kandidate, ki pokažejo , da so resnično pripravljeni. Pusti jih navdušiti, ker si vložiš čas za učenje (kar, verjemite mi, ne počnejo vsi).
Raziskal sem vse o The Muse in mojem zdaj šefu do trenutka, ko sem pred leti prebral majhen članek o njej, ki mi je rekel, da je obsedena s hrano. Takrat sem se počutil, kot da vem dovolj, da sem segel do nje. (Povezano: Vrhunski priročnik za raziskovanje podjetja pred intervjujem)
Poglejte, ali imate povezave, nato pa jih uporabite
Ne pozabimo, kaj v resnici predstavlja socialno omrežje (izven načina, da bi vohunil za starimi srednjošolskimi prijatelji): Gre za povezovanje z ljudmi. LinkedIn vam odlično pomaga najti in vzpostaviti stik s temi povezavami, zato je naslednji korak, da jih usmerite.
Ko najdete vodjo zaposlitve ali kul stik, ki ga želite spoznati, poglejte, ali imate medsebojno povezavo, in prosite za uvod. Če imate drugo ali tretjo povezavo, jih nekoliko bolj izdihnite in poglejte, kaj imata skupnega. Sem na primer ugotovil, da je izvršni direktor mojega starega podjetja povezan z mojim bodočim šefom. Ko sem ji poslal sporočilo, sem poskrbel, da sem že zgodaj omenil našo medsebojno povezanost. Dodala je potrditev (hej, poznam izvršnega direktorja!), Dala je vedeti, da sem opravila svojo raziskavo (glej točko # 1), in dala je vedeti, da je nisem samo pošiljala v poštev.
Izstopajte (na dober način)
Ste na naključni povezavi na LinkedInu dobili naključno sporočilo? Ko dobim enega od teh, je v bistvu tako, kot človek pravi: "hej, ne poznamo se in nimate razloga, da me spoznate, zato nadaljujte in zbrišite to."
Torej, ko se obrnete na nekoga, malo prilagodite svoje sporočilo. Naslednjega velikega ameriškega romana vam ni treba napisati, ampak poskusite biti nekoliko pametni, iskreni ali laskavi. Napisal sem: "Čeprav sem se včeraj nekoliko oddaljil, sem se z EatDrinkJobs udeležil konference Women 2.0 in imel priložnost, da te vidim. Odpihnil sem vas, vaš tim in predvsem vaše podjetje. "(Povezano: 4 načine, kako doseči nekoga, ki ga občudujete na LinkedInu)
Pokažite, kaj lahko storite
Ko se prijavljamo za delovna mesta, pogosto pozabimo, da podjetja ne najamejo ljudi, da bi samo izpolnili vlogo, potrebujejo ljudi, ki bodo pomagali podjetju. Tako smo obsedeni, ko govorimo o naših kvalifikacijah, da pozabimo pokazati, kako jih lahko dejansko zaposlimo za svojega bodočega delodajalca.
Na primer, lahko bi rekel, da sem vešč tradicionalnega marketinga, kopiranja, upravljanja blagovnih znamk in e-poštnega marketinga, vendar je to dolgočasno in nikomur ne pomaga, da bi me predstavil kot zaposlenega. Namesto tega sem napisal: "Šest let sem preživel na Seamless.com in tesno sodeloval z neverjetnimi voditelji, kot je Jason Finger (ki jih dobro poznate). V vašem podjetju vidim takšen neverjeten potencial in rad bi bil kakorkoli del tega. Moja glavna usmeritev je trženje, z veliko izkušnjami trženje istim korporacijam in uporabnikom, za katere se vam zdi, da pritegnejo. Rad bi vam povedal več o tem, kako bi moj nabor spretnosti pomagal doseči in preseči trenutne cilje rasti. "
Naj bo kratek in naj vas poziva k akciji
Nihče ne želi prebrati dolgega sporočila, zato je ponavadi kratko in preprosto zapisovanje beležke najboljši način. Moja celotna nota je bila dolga največ 500 znakov. Nisem zapravljal časa, da bi se ji napihnil rit in jo vprašal, ali se najame (če je ne bo, ali bi me ignorirala ali mi tako ali tako povedala) ali govorila o sebi.
Pravi ključ je vključitev poziva k dejanju. Če ne veste, kaj želite, ali vam to jasno pove, kako bo oseba, ki bere vašo beležko, odgovorila? Končal sem s tem, da sem rekel: »Čestitam vam za vse vaše trenutne uspehe. Ponovno bi rad našel čas, da poklepetam več o podjetju in vam povem, kako bi lahko pomagal. "
Šef mi je nazaj napisal, da sem si določil čas za pogovor, in v mesecu dni sem začel novo službo. Spodnja črta? Ko ljudje rečejo, da ne moreš dobiti službe s pomočjo družbenih medijev, se smejim, ker lahko. Hej, sem.
