Ste se že kdaj skrivno preverili na UrbanDictionary.com ali Google, da bi razširili kratico, ki jo je uporabil vaš šef? Ali vas je presenetilo znanje kolega o filmu Krute namere - šele ko so odkrili, da so odšli na "dvajseto obletnico" filma, ki ste ga videli na dan, ko je prvotno izšel?
V zadnjem desetletju se je delovno mesto bistveno spremenilo. Glede na analizo raziskovalnega centra Pew za leto 2018, 35% delovne sile sestavljajo milenijci, s čimer je največja generacija na delovnem mestu v ZDA - in ta številka še naprej narašča. Da ne omenjam dejstva, da generacija Z zdaj tudi v velikem številu vstopa med delovno silo. Če ste v generaciji X ali starejši, boste verjetno kmalu obkroženi z mlajšimi sodelavci - če še niste. Morda celo delaš za nekoga, ki je mlajši od tebe.
Kako se spopadate s to dinamiko? Tu je pet nasvetov, ki vam bodo pomagali ne samo preživeti, ampak uspevati v okolju, kjer bi bili vaši vrstniki in vodje lahko (veliko) mlajši od vas.
1. Obravnavajte razlike v komunikaciji
Obožujem e-pošto in ugibam, da se moji kolegi Gen X-ers in Baby Boomers strinjajo. Če pa sodelujete z mlajšim vrstnikom, se lahko zgodi, da vas tudi kontaktirajo prek besedila, naloženega na emodžija, ali pa prosite, da svojo projektno komunikacijo preusmerite na Slack.
Izkazalo se je, da 80% današnjih delavcev pravi, da je glavna razlika med generacijami na delovnem mestu komunikacijski slog - in če se le ti držijo svoje mape »Prejeto«, si morda tisti, ki se mora spremeniti.
Če vaš upravitelj ni nastavil želenega načina komunikacije, lahko ta vrzel povzroči nepotrebne neučinkovitosti in napačne komunikacije. Zdaj je čas, da ga vprašate in nagovorite - in se nato prilagodite. Rad bi predlagal, da ljudje začnejo pogovor o slogu, idejo, ki jo pripisujem Michaelu Watkinsu in njegovi knjigi Prvih 90 dni: Dokazane strategije za hitrejše in pametnejše hitrosti . Predlaga, da poizvedujete šefa o temah, kot so, kakšno obliko komunikacije imajo najraje za rutinske zadeve - na primer iz oči v oči, telefon ali e-poštno sporočilo - kako pogosto želijo posodobitve projektov in če jim je ljubši povzetek situacije ali veliko ozadja.
2. Dobrodošli duh učenja
Ugotavljam, da je večina mojih generacij spretna pri učenju novih veščin - od tega, kako prižgati luči z aplikacijo, do tega, kako začeti Twitter klepet. Če pa ste se odločili, da se zadovoljite s svojimi znanji takšne, kot so, boste morda pustili za seboj; strokovnjaki, ki razmišljajo naprej, so se že naučili, kako pomembno je postati "vseživljenjski učenci."
Za svojo knjigo The Remix: Kako voditi in uspeti na večgeneracijskem delovnem mestu , sem govoril z Emmo Lee Hartle, uslužbenko koledarja Baby Boomer, ki je pred kratkim spremenila funkcije. Svojo karierno življenjsko dobo pripisuje razmišljanju o rasti in pripravljenosti za nadaljnjo uporabo: pri 54 letih je bila edina v svojem oddelku, ki je iskala usposabljanje in prejela nova potrdila za nadaljevanje pisanja in izobraževanja.
"Te stvari sem poučeval desetletja, vendar se stvari spreminjajo, " pravi Hartle. "Ne uporabljamo več pisalnih strojev in ne potrebujemo oblek za krila, LinkedIn pa je za naše učence zdaj bistvenega pomena. Imeti moraš pripravljenost za nadaljevanje učenja. "
To bi se lahko pokazalo s spletnim tečajem, o katerem bi radi vedeli več, ali dvignili roko, da bi se udeležili industrijske konference in prinesli najboljše prakse, ki jih želite deliti z ekipo. Lahko pa vključuje redno branje novih poslovnih knjig ali pogosto uglaševanje podcast, ki pokrivajo vprašanja, pomembna za vaše delovno mesto ali organizacijo.
3. Objemite "obratno mentorstvo"
Dolga leta je bilo povratno mentoriranje skrajšano za poučevanje starih fogejev, kako uporabljati "Facebook". Toda na delovnem mestu lahko prevzame toliko drugih oblik, zato je vredno razmisliti, tudi če so vaše tehnične spretnosti ustrezne.
Bodite odprti, če želite izvedeti več o strategijah svojih mlajših vrstnikov, da pridejo do mape »Prejeto« ali da uporabijo aplikacije za urejanje seznamov opravil. Kdo ve, morda boste od nepričakovanega vira resnično pobrali nekaj novega in pronicljivega. (Se spomnite, kaj sem rekel, da pozdravljam učni duh? To je odličen primer tega.)
En Gen X-er mi je rekel, da prosi mlajše kolege, naj vsak teden postavijo novo aplikacijo na njegov telefon, ker želi uporabiti to, kar uporabljajo - in s tem je odkril nove načine za opravljanje vsakodnevnih nalog, kot je skeniranje dokumentov na poti in organiziranje računa. Povratno mentorstvo je lahko še posebej dragoceno, če ste v panogi s strankami v mlajših demografskih kategorijah, saj vam lahko pomaga, da se dobesedno naučite govoriti njihovega jezika.
4. Počistite kaj je vroče
Če niste prepričani, kateri Kardashian je lepotni mogul ali kaj za vraga je TikTok, zagotovo niste sami. Konec koncev, danes kulturne reference prihajajo in minevajo hitreje, kot lahko rečete "kulturna referenca."
Toda poznavanje teh stvari in uvajanje v trenutne trende tudi ne škodi. To ne pomeni, da morate za uspeh pri delu vpijeti vsako koščko pop kulture, ampak gre za iskanje načinov, kako se bolje povezati in sodelovati s sodelavci.
Ena pripomba: Ne pozabite, da lahko z uporabo jezika, ki vam ni všeč, na primer kolega ali stranko, da "zdrsne v vaše DM-je" (namig: to ni tisto, kar je namenjeno), lahko na videz izgledate nasprotno. Če ste v dvomih, se odločite, da ne boste ničesar povedali.
Enako velja za kulturne reference, ki bi vas lahko aktivno »datumile«. Ko sem pred kratkim govoril na kolidžu v vzhodnem New Yorku, sem se spopadel s študentom, ki je nosil majico New York Mets. "Hej, ti si oboževalec Mets? Pravzaprav sem šel na svetovno serijo '86! 'Sem vzkliknil. Nelagodno se je nasmehnil in rekel: To je leto, ko sem se rodil. "Lekcija se je naučila: Naslednjič bom samo rekla:" Tudi jaz imam Mets rad. "Nič narobe, če to pustim!
5. Ustavite samoprezirajoče šale
Na žalost smo lahko pogosto sami sebi najslabši sovražniki, ko se šalimo o tem, kako so bile stvari »spet v dnevu« ali krivijo (povsem normalno!), Da možgani zamujajo v naši starosti. Poleg tega samozadovoljstvo na delovnem mestu nikomur ni dobro - zaupajte se vase in vzemite starost iz enačbe in vaši vrstniki bodo sledili temu.
Moral zgodbe? Če se zavezujete, da boste odprti, prilagodljivi in komunikativni pri delu z različnimi generacijami, boste morda ugotovili, da je dinamika mlajšega kolega in starejšega osvežujoč in pozitiven remiks vašega delovnega življenja.
