Chad Loder je visok šest metrov visok modrooki beli moški. Tako je opisal sebe v nedavni niti na Twitterju, ki je dobila precej pozornosti. Ta niz lastnosti je, kot je pojasnil, oblikoval njegovo poklicno pot. Pomeni, da je viden in obravnavan drugače kot ženske in barvni ljudje, je spoznal, zato mora biti previden pri načinu, kako daje nasvete.
"Preden beli fantje drugim svetujejo v karieri, moramo upoštevati, da ima tehnološka industrija (vključno z #infosec) še vedno velike dvojne standarde, ko gre za raso in spol. Tako bi lahko tisto, kar je meni delovalo, dejansko škodilo nasvetu za žensko ali črnca, "je zapisal Loder, ki je ustanovitelj in izvršni direktor Habitu8. Ko beli moški sodelavci nadaljujejo s tem, kako stopnje so nepotrebne ali pa so certifikati nesmiselni, pa ne priznavajo, da "mora ženska dokazati 2x ali 3x samo zato, da jo v tej panogi jemljejo resno - da bi ji certificiranje lahko pomenilo . To je tisto, kar jo je spravilo v sobo. "
In še ena stvar. "Rečeno nam je, da bi morali deliti svoje napake, pomanjkljivosti, svoje dvome, " je tvitnil. "Če to počnem kot belec, sem verodostojen. Če bi bila ženska, bi morda potrdila strah delodajalca o meni. "
Privoščila sem si drugo kavo in čas je za še en #infosec. Ta je z ljubeznijo namenjen mojim belim moškim kolegom v tem poslu. Všeč mi je, da mnogi od nas pomagajo našim bratom in sestram graditi svojo kariero v infosec. Prosim, bodite previdni pri nasvetih, ki jih dajete.
- Chad Loder (@chadloder) 23. julij 2018
Če želite slišati od žensk z univerzitetno diplomo iz elektrotehnike, magistrskega študija kibernetske varnosti in poosebljanja certifikatov, ki še vedno niso bile prepričane, ali so storile dovolj, je Loder - ki je dve leti opustil fakulteto, stopil v razmislek nasvete, ki jih je razvajal.
"Poudarjalo je, da je bila moja pot zelo drugačna. Veliko razlogov, da sem bil uspešen, je povezano s srečo in privilegiji, «pravi za The Muse. "Spoznal sem, kako neviden je bil moj privilegij."
Loderjev sam opisan tiral je morda namenjen belcem - in obstajajo dokazi, ki podpirajo to, da je to pomembno občinstvo - uporaben pa je tudi za tiste, ki svetujejo drugim, ki nimajo povsem enakih izkušenj. Tu so tri stvari, ki jih lahko storite danes, da boste zagotovili boljše nasvete in bili boljši zaveznik.
1. Najprej poslušajte in se prepustite nelagodju
Loder je opazil nagnjenost k priznavanju, da pristranskost seveda obstaja, toda izjavil je, da se to ne dogaja tukaj , v tej družbi, na področju ali državi. Toda "samo zato, ker o tem ne slišite in vam to ni stalno, ne pomeni, da se to ne dogaja, " pravi. "Privilegiranje je lahko privilegirano nevidno."
Medtem ko ni raziskovalec spola ali rase na delovnem mestu, se njegova nit spominja na tiste, ki so. In to presega njegovo industrijo.
"40 let laboratorijskih raziskav dokumentira, da se morajo ženske in barvni ljudje izkazati več kot beli moški, zlasti beli moški iz elitnih okolij, " pravi Joan C. Williams, ugledna profesorica prava in ustanovna direktorica Centra za zakon WorkLife na Kalifornijska zakonska univerza Hastings v Kaliforniji. "Beli moški iz elitnih okolij izkoristijo dvom in pogosto ocenjujejo glede na njihov potencial, medtem ko ženske in barvni ljudje veliko pogosteje ocenjujejo uspešnost."
Nekatere njene lastne raziskave so pokazale, da so ženske in ljudje v barvi sprejeli ožji razpon vedenja kot beli moški. In zato je "nasvet, da je avtentičen, lahko smrtonosen."
"Vsi ti podatki ne pomenijo, da so vedno resnični, " doda. "Ampak to še pomeni, da je bolj verjetno."
Williams je bil navdušen nad Loderjevim samozavedanjem. "Jasno si je vzel težave, da je razumel, da tisto, kar deluje pri belih moških, pogosto ni tisto, kar deluje ženskam ali barvnim ljudem."
In zagotovo je lahko precej neprijetno odpreti oči na to. Toda "normalno je biti neudoben. To bi morali obravnavati kot signal, da je tu nekaj, kar morate pogledati, "pravi Loder. Prvi korak je poslušanje. "Pogovorite se z veliko barvnimi ženskami in ljudmi. In poslušajte in poslušajte in poslušajte. "
In ne glede na to, komu svetujete, najprej poslušajte njihovo situacijo, postavite vprašanja in poslušajte še nekaj.
2. Prilagodite svoje nasvete vsakemu konkretnemu posamezniku
Karierni trener Muse Jamie Lee pojasnjuje, da so poslušanje, empatija in ozaveščenost v središču dajanja nasvetov komu. "Ker imajo vsi … ne glede na spol, družbeni razred, narodnost edinstveno perspektivo, " pravi. In "razmišljati moramo o raznolikosti izkušenj in izkušenj, ki jih imajo ljudje, " doda. »Ko svetujem, vedno poskušam dati kontekst: to je nekaj, kar mi uspeva. Naj povem zgodbo. "
Z drugimi besedami, bodite pozorni na dejavnike, ki so vplivali na vaše lastne izkušnje, in na osebo, s katero govorite. Tako lahko razumejo ta kontekst in presodijo, ali jim bodo njihovi nasveti delovali ali ne.
Joanne Lipman, avtorica knjige What What She Said: What Mosts Know the Men (and Women morajo to Tell Them) o skupnem sodelovanju , opozarja na raziskave, ki kažejo, da morajo biti ženske 2, 5-krat bolj produktivne, da so lahko enako kompetentne. manj verjetno je, da se bo napredoval na vseh ravneh in da bo ženska v enakem položaju kot moški ukazala manj spoštovanja.
"Veliko je razhajanj. In znotraj tega se barvne ženske, invalidi, ženske, ki so fizično drugačne - ženske, ki so debele ali hendikepirane - soočajo z dvojno ali trojno vezjo, "pravi Lipman. Torej "morate biti previdni pri kakršnih koli nasvetih, saj ena velikost ustreza vsem, " se strinja Lipman. "Ni nasvetov, ki bi bil enoten za vse."
3. Naredite več, da motijo pristranskosti vsak dan
Izmenjava, ki je potekala kot odgovor na Loderjevo nit, je poučna:
„Žalostno je, da je še vedno tako v današnji družbi. Vsi bi morali biti enako obravnavani. Popolna ustavitev, "je rekel en komentator.
Na to je drugi odgovoril: "Da, ampak nismo. Takšne teme, ki pomagajo povečati ozaveščenost in morda vnesti spremembe celo pri eni osebi, so način, s katerim dejansko napredujemo. To se ne bo magično zgodilo. "
Dajanje boljših nasvetov bo vedno zahtevalo razmislek o posameznikovih posebnih izkušnjah in okoliščinah. Toda v idealnem svetu ne bi bilo takih razlik med tem, kar nasvet na splošno deluje pri belcih, ženskah in barvnih ljudeh. To še ni tako. Medtem ko je poslušanje in premišljeno dajanje nasvetov pomembno, je zavezniki enako pomembno, da sprejmejo druge korake za prekinitev pristranskosti pri delu.
Za začetek si lahko preberete, kako lahko moški pomagajo odpraviti vrzel med spoloma, poberete Lipmanovo knjigo in tisto, ki jo je Williams napisala s hčerko, Kaj deluje za ženske v službi: Štirje vzorci, ki jih morajo delati ženske , ali obiščite center za spletno mesto Bias Interrupters za zakon o WorkLife Law za prekinitve pristranskosti pri najemu, plači, ocenah uspešnosti in nalog.
Kot je dejal komentator, se popolna enakost "ne bo magično zgodila." Toda vsakdo lahko začne spreminjati majhne spremembe z nekaj preprostimi dejanji v vsakodnevnih situacijah. Čarovnija ni potrebna.
