Prvih 90 dni vaše nove zaposlitve je ključnega pomena, da se postavite za dolgoročni uspeh v karieri. Tam se dobro odrežete obljubam, ki ste jih sprejeli med intervjujem, in postavite oder, kako vas ljudje dojemajo.
Zato je povpraševanje po povratnih informacijah v tem času tako zelo pomembno. Vašemu novemu šefu hitro pokaže, da ste vloženi, ste predani odličnosti in da ste v tem na dolgi poti.
Če naredite dobro, lahko zaslužite večje točke brskalnika, ki vam bodo morda pomagale pozneje prepoznati priložnosti za delo na zanimivih projektih ali celo hitreje napredovati.
Dovolj enostavno, kajne? Zdaj, ko veste, kako pomembni so vaši prvih 90 dni, je tu nekaj napotkov, kako prositi za povratne informacije, da se prepričate, da ste na pravi poti (ali kako priti nanjo).
Kdaj bi morali vprašati?
Pojavljanje povratnih informacij v teh nekaj prvih dneh je ravnovesje med tem, da svojemu novemu vodji in sodelavcem dajete dovolj časa, da oblikuje konkretne misli in mnenja o vas, obenem pa vas proaktivno spodbuja k povratnim informacijam, ki vam bodo pomagale, ko se boste vkrcali.
Pravilo: Ne pričakujte uradnega pregleda do konca prvega tedna. Po tem je vse sodni klic. Koliko resničnega dela ste dejansko imeli priložnost opraviti? Če ste pravkar zaključili velik projekt ali zaključili strožjo nalogo, je zdaj morda pravi čas, da povprašate o tem, kako ste to storili. Ne glede na zgoraj navedeno ne pustite, da minejo trije tedni, ne da bi zahtevali veliko.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job.jpg />
<p>Dober ritem, kako pogosto se boste še naprej prijavljali, bo odvisen od obsega in vključenosti v vaše delo. Kljub temu je dobra najboljša praksa največ enkrat na teden, vendar ne manj kot enkrat na mesec.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Kako naj vprašate?</h2>
<p>Ne mečite na hladilnik vode ali v kopalnico, medtem ko vam šef umiva roke. Pojdite do svojega upravitelja po e-pošti ali osebno in zahtevajte sestanek neposredno. Pojasnite, kaj je namenjeno sestanku - ljudje bodo cenili, da bodo imeli predpriprave, da lahko pred časom pripravijo ideje.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-2.jpg />
<p>Poskusite nekaj takega: "Rad bi 15 minut vašega časa spregovoril o tem, kako mislite, da gre pri meni tako daleč. Ste zadovoljni s tem, kar delam, in delom, ki ga izdelujem? Ali lahko kaj naredim drugače? "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Kaj morate vprašati?</h2>
<p>Dajte svojemu vodji predloge, kaj želite slišati, na primer: »Kako se vključujem v tim?« »Ali delam s hitrostjo, ki jo potrebujete?« Ali »Kako kakovost mojega dela? Na katerem koli razvojnem področju ste že ugotovili, na katerem lahko delam? "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-3.jpg />
<p>To je tudi čas, da svojega vodjo poučite o tem, kaj potrebujete glede virov. Bi imeli koristi od rednega usposabljanja sam ali na dodatnem usposabljanju? Morda sistem za sledenje, do katerega imate vi in vaš upravitelj dostop do delitve tega, kar delate?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Koga bi morali vprašati?</h2>
<p>Poleg vašega šefa so sodelavci tudi odličen vir za povratne informacije. Čeprav ni treba biti tako uraden kot pri upravitelju, poskusite oblikovati e-poštno sporočilo v skladu z, Hej, do zdaj sem ga rad in rad bi prejel nekaj povratnih informacij od vas, da se prepričate, da sem postavljam se za dolgoročni uspeh. Resnično mi je pomembno, da delam dobro in naredim dober vtis. </p>
<p>Resničnost zbiranja povratnih informacij je, da ni vedno 100-odstotno pozitiven. Torej, psihično se pripravite. Če preidete v "obrambni" način, bodo vsi vaši dobri nameni takoj razveljavljeni. Ne pustite svojega ega iz tega pogovora in ostanite odprti in ne sodite.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)