Odkrit in iskren dialog z vodjo je lahko zastrašujoč, še posebej, če nimate posebej toplih odnosov. (Pomislite: menedžer, ki se odzove samo z »bilo je v redu«, ko vprašate o njihovem vikendu.)
Toda navada, da iščete povratne informacije in redno delite svoja mnenja (tudi če so v nasprotju s tistim, za kar veste, da jih vaš šef želi slišati), lahko izboljšajo vaš odnos in izboljšajo vašo uspešnost. Izkazovanje zavezanosti rasti in odkritju vam bo pomagalo, da boste izstopali kot vseživljenjski učenec, ki je odprt za povratne informacije (in pri naslednjem pregledu uspešnosti dosegel pomembne točke). Prav tako boste dobili bolj trdno razumevanje pričakovanj svojega upravitelja in se na svojih področjih spoprijeli z izboljšavami.
Tako nerodno, kot so lahko ti mali klepeti, si jih je vredno vložiti.
Tukaj je opisano, kako začeti:
Začnite z majhnimi
Če nimate posebno ugodnih odnosov s šefom (in mnogi od nas žal ne), boste začeli postavljati temelje za odprto komunikacijo z začetkom majhnih, a smiselnih pogovorov.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss.jpg />
<p>Zastavljate preprosta, a preizkusna vprašanja, kot so: "Kako mislite, da je šla predstavitev?" Ali "Bi si želeli pogledati te diapozitive? Všeč bi mi bil še en pogled ", je preprost in varen način, da komunikacija, ki temelji na povratnih informacijah, sčasoma teče in povečujete svojo stopnjo udobja, da boste na koncu lahko govorili o večjih stvareh.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> Najboljše vprašanje, ki ga lahko postavite svojemu šefu vsakič, ko ste dodeljeni nov projekt </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Stavkajo prvi</h2>
<p>Če najprej začnete dialog, se bo tudi vaš vodja počutil bolj udobno, ko deli tudi njene iskrene misli.</p>
<p>Začnite pogovor z besedami: "Čutila sem, da je sestanek dobro minil, toda mislim, da bi lahko reševal pomisleke stranke glede naše cene. Kaj misliš?"</p>
<p>Tudi to lahko poteka v obe smeri. Če želite, da vaš menedžer prilagodi njeno vedenje, lahko rečete: "V tej predstavitvi sem se počutil dobro, ampak sprašujem se, ali bi moral prevzeti vodstvo pri razpravah o časovnih okvirih in rezultatih v naslednji. Kaj misliš?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> 8 vprašanj, ki bi jih morali zastavljati svojemu šefu </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Nastavite redni čas prijave</h2>
<p>Ugotovil sem, da mi je veliko bolj udobno dajati in prejemati povratne informacije, ko vem, da prihaja. Vprašajte svojega vodjo, če bi bila vsak teden na voljo, da si bo izpisala 15 minut, da bi se lahko sinhronizirala. Ti sestanki ne smejo biti mini pregledov uspešnosti, temveč priložnosti, da se medsebojno prijavijo.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-2.jpg />
<p>Včasih lahko svoj čas izkoristite za posodobitev šefa o napredku dolgoročnega projekta ali postavitev razjasnitvenih vprašanj o novi nalogi. V drugih časih boste morda iskali posebne povratne informacije o pravkar poslanem poročilu ali o splošni uspešnosti. Ideja je, da se udobno pogovarjamo med seboj - in iskreno govorimo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> Najboljši način, da prosite svojega šefa za redne prijave (predloga je vključena!) </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Vedno poskušajte kopati globlje</h2>
<p>Če vam vodja reče, da si želi, da bi hitreje napredovali, tega ne upoštevajte po nominalni vrednosti. Bodite radovedni - njena ideja o "napredovanju v vlogi" je lahko popolnoma drugačna od vaše.</p>
<p>Torej, pridite na isto stran, tako da postavite nadaljnja vprašanja (namig: nobeno vprašanje ni neumno vprašanje), na primer "kako bi to izgledalo?" Ali "ko rečete, da bi radi, da sem bolj učinkovit, ali lahko bodite bolj natančni? "Bolj ko boste podrobneje dojeli svojega upravitelja, večja je verjetnost, da bodo bolj zgovorni in odprti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p><strong> : </strong> E-poštna predloga, ki jo morate vprašati svojega šefa za boljše povratne informacije </p>
<a id="menu-5"></a><h2>Uporabljajte nekonfliktni jezik</h2>
<p>Vsi se zafrustriramo pri svojih šefih - še posebej, kadar menimo, da ne razumejo ali cenijo naših prizadevanj. Namesto da to izrazite (in naj se naš upravitelj ne pogovarja z nami), ponovite svoje pomisleke in jih poskusite rešiti na profesionalni, nekonfliktni način.</p>
<p>Na primer, če se vam zdi, da je vaš šef neupravičeno kritiziral vašo izvedbo e-poštne kampanje, lahko rečete, "dajem vtis, da ste zaskrbljeni zaradi načina ravnanja z ABC kampanjo. Zanimalo bi me vaše misli in tudi jaz vas želim sprehoditi skozi mojo strategijo in miselni postopek. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)