Ni skrivnost: delo na daljavo postaja vse pogostejše. V resnici 70% strokovnjakov po vsem svetu vsaj enkrat na teden dela na daljavo, kaže nedavna študija. Nekateri pa celo delajo na daljavo polni delovni čas.
Ena največjih prednosti dela na daljavo je prilagodljivost, ki jo omogoča na drugih področjih vašega življenja. Bolje kje živite zdaj? Premaknite se nekam popolnoma drugače. Morate skrbeti za starša, ki živi v drugi državi? To lahko storite. Želite biti eden tistih ljudi, ki skače od čudovite plaže od srednjeveškega mesta do prijetne koče? To je tudi možnost. Delo od koder koli po svetu je postalo tako priljubljeno, da lahko celo sodelujete v programu delovnih potovanj, ki načrtuje vaš načrt in vam določa prostor za sodelovanje.
Seveda obstaja nekaj poklicev, pri katerih verjetno ne boste mogli delati na daljavo - zdravstveni izvajalci, osebje za nujne primere in podobno. Obstajajo pa tudi nekatera podjetja, kjer delo na daljavo zgroženo gleda, če sploh obstaja možnost. Vendar obstaja veliko drugih vlog in krajev, kjer lahko, če imate prenosni računalnik in zanesljiv internet.
Težek del je iskanje ene izmed teh srečnih koncertov. Morda vam ne bo treba zapustiti trenutne službe, da bi vam uresničile sanje na daljavo. Sestavili smo nekaj nasvetov, kako vprašati svojega šefa, če lahko delate na daljavo - od kjer koli na vsem planetu - s polnim delovnim časom. Ker da, lahko to storite.
1. korak: Prepričajte se, da ste najboljši izvajalec
Običajno je bolje, da se delodajalec na vas, ki je zaposlen - nekdo, ki pozna podjetje in službo - kot nekoga najame in usposobi popolnoma novega. A to je samo, če ste že vrhunski izvajalec. Če niste, sploh nima smisla voditi tega pogovora. Če vam šef ne bo zaupal zdaj, ko delate v pisarni in pod stražo, je malo verjetno, da vam bodo zaupali, ko vas čaka po vsem svetu.
Preden to vprašate, upoštevajte naslednje:
- Kako so pretekli vaši pretekli pregledi uspešnosti?
- Ste že kdaj spustili žogo? Če je odgovor pritrdilen, kako ste si opomogli?
- Katere druge pozitivne povratne informacije ste prejeli?
- Kako je s poročilom s sodelavci in / ali strankami?
Če menite, da odgovori na ta vprašanja dokazujejo, da ste absolutno najboljši zaposleni, kar ste lahko, zapišite nekaj pogovorov, da jih boste lahko povprašali, ko boste vprašali.
Če se ti odgovori ne prikazujejo v dobri luči, ne izgubite vsega upanja. Namesto tega uporabite to kot priložnost, da ugotovite, zakaj ne delujete enako in se začnete osredotočati na izboljšanje. In morda, samo morda, boste bolje pripravljeni na to pogovor nekje v bližnji prihodnosti.
2. korak: Počistite svoje "Zakaj"
Kyle, vodja trženja v podjetju za finančne storitve Fortune 100, je želel telekomunicirati s polnim delovnim časom, da bi se lahko preselil v svoj rojstni kraj. To prej ni razmišljal o možnostih - po njegovem mnenju je delo na daljavo imelo stigmo "leni ali lahkomiselni". Toda to se je spremenilo po potovanju domov, da bi obiskal družino. "Moja mati je dosegla upokojitveno starost in moja dva brat in sestra sta se odselila, " je Kylejeva. "Zato sem hotel biti bližje domu."
Prepričan sem, da vam ni treba opravičevati vsake vaše odločitve, občutka ali vprašanja. Toda priznajmo si: Če greš v pisarno svojega šefa in vložiš to prošnjo, bodo prosili razlog. Ne samo zato, ker so radovedni, ampak ker ta potencialna sprememba vpliva tudi na njih in vaše soigralce.
Vaš razlog so lahko različne stvari. In ne - ni treba biti tako altruističen kot Kyle, prav tako pa se vam ni treba spuščati v trmasto kožo. Bodite jasni, kaj je to. Tudi če želite raziskovati svet ali živeti v drugem mestu kot tam, kjer je vaša pisarna.
KyleNe sramite se, da bi dali prednost delom svojega življenja. Zaposleni, ki bo lažje obvladal druge obremenitve, bo bolj delujoč in bolj osredotočen.
"Ne sramite se, da bi dali prednost delovnim delom svojega življenja, " pravi Kyle. »Zaposleni, ki bo znal bolje obvladati druge stresa, bo bolj delujoč in bolj osredotočen. Ne bojte se zahtevati dogovorov, ki delujejo bolje za vas. "
Če pojasnite svojo motivacijo, vam bo pomagalo tudi, da stvari postavite v perspektivo, če vaš šef na koncu reče ne. Je to prekinitev posla za vas? Kakšen bi bil vaš naslednji korak? Ste že določili datum odhoda in rezervirali lete v Honolulu? Čeprav bi rad, da vam vaš šef odmeva ja, resnica je, da se vse sanje ne uresničijo. Vedite, kakšen rezervni načrt je pred časom, da vas ne bodo ujeli in začeli panično.
3. korak: Sestavite načrt
Če ste sposobni predvideti kakršna koli vprašanja ali pomisleke, ki bi jih morda imel vaš šef - in nuditi potencialne rešitve - je lahko daleč. Pokazalo se bo, da ste v to veliko razmišljali in razmišljali ne le o tem, kaj želite, ampak kako bi to lahko vplivalo na druge in vaše delo.
"Postavite se v čevlje svojega upravitelja, " pravi Lizz Vo, strokovnjak za komunikacije, ki je uspešno zaprosil za delo z druge lokacije. "Kakšne pomisleke bi imela in kako jih lahko rešiš?"
Lizz VoPostavite se v čevlje svojega upravitelja. Katere težave bi imela in kako jih lahko reši?
Kakšni so torej nekateri potencialni pomisleki? Emily Ascani, menedžerka, ki je odobrila nekaj prošenj svojih zaposlenih, da delajo na daljavo s polnim delovnim časom, omenja komunikacijo.
"Če nekoga ni v pisarni, je dostopnost za komunikacijo prek videokonference in Slack ključnega pomena za uspeh ekipe, " pojasnjuje Ascani. "V veliki meri se zanašamo na videokonference z našimi obalnimi skupinami in zaposlenimi na daljavo."
Druga pogosta skrb je produktivnost. Z vsemi temi hudičevimi skušnjavami - napitkom na plaži, smučanjem po sveže padlem snegu in raziskovanjem povsem novega mesta - kako boste kaj storili?
Če si zastavite takšna vprašanja - in pripravite odgovore nanje - bi vam morali pomagati, da bi bili dobro opremljeni za potencialne ovrhe svojega šefa:
- Kako boste določili svoj delovni čas? Kdaj boste na spletu ali kako drugače na voljo svojemu managerju ali ekipi (in kako boste upoštevali časovne razlike)?
- Kje boste delali in kako boste zagotovili, da ostajate osredotočeni in opravljate naloge?
- Kako se boste udeležili ustreznih sestankov ali pomembnih pogovorov ali srečanj?
- Kakšen je vaš načrt za vzdrževanje redne komunikacije in interakcije s šefom in drugimi sodelavci?
- Razmislite o največjih delovnih konfliktih ali težavah, s katerimi ste se spopadali: Kako bi se drugače lotili reševanja kot oddaljeni zaposleni?
- Kako boste nadoknadili to, da ste ločeni od pisarniške kulture vašega podjetja in še naprej vzdržujete močne odnose s svojimi kolegi, managerjem in strankami?
Da bi vam olajšali življenje, smo ustvarili brezplačen prenosni delovni list, ki vam bo pomagal načrtovati vse, kar potrebujete za povpraševanje.
4. korak: Pogovor
Prišel je čas. Sestanek je v koledarju, ugotovili ste, da ste dober dober zaposleni in pripravili ste čim bolj izčrpen načrt. Edino, kar ostane, je, no, vprašati.
Najprej, "izogibajte se pogovoru o vas in vaših potrebah, " pravi Kiera Abbamonte, pisateljica vsebine, ki je prosila, da se preselijo, ko ji je partner ponudil napredovanje v drugo mesto. Ker realno, vaš šef skrbi manj, kaj želite, in več, kako boste spoznali, kaj želijo.
Tu je prvi korak - ocena, ali ste vrhunski igralec ali ne.
"Označite edinstvene stvari, ki jih prinesete v vlogo, na primer pretekle uspehe, " pravi Abbamonte. "Prodajte delodajalca, da vam bo pomagal najti boljše delovne razmere, " in zakaj je to boljša rešitev kot iskanje nekoga, ki bi vas nadomestil.
Kiera AbbamonteOznačite edinstvene stvari, ki jih prinesete v vlogo, na primer pretekle uspehe. Prodajte delodajalca, da vam bo pomagal najti boljše delovne razmere.
In seveda, ne pozabite predstaviti svojega načrta. Navsezadnje je najpomembnejše dokazati, da boste ne glede na to, od kje boste delali, prav tako produktivni (če ne celo bolj produktivni).
Nazadnje jim pustite nekaj prostora, da zastavijo vprašanja in izrazijo nadaljnja obotavljanja. Niste bralec misli, zato verjetno niste o vsem pomislili (in to je v redu). Tu se sprašujete precej veliko, zato, če želijo kaj razjasniti ali določiti nadaljnja srečanja, jih pustite.
5. korak: Predlagajte poskusno izvedbo
Če je vaš šef odprt za zamisel, da bi delali na daljavo polni delovni čas, vendar ni popolnoma ugodno, mu ponudite rešitev, ki bo ustrezala vsem. Ena možnost: Predlagajte poskusno obdobje. Shivan Barwari, ki ga je vprašal, ali bi lahko delal na daljavo, da bi lahko potoval po ZDA, je storil prav to.
Med preizkusno vožnjo bodite prepričani, da lahko še vedno ustvarite enako količino in kakovost dela, ali bo povodec hitro potegnjen nazaj, pojasnjuje Barwari. Za Barwarija, ki se ukvarja z veliko urejanjem video posnetkov in slik, se prepričajte, da bi bil lahko ravno tako produktiven, saj je našel močno internetno povezavo, kupil dobro mizo in brezžično miško ter ugotovil, kako se na daljavo prijaviti v sistem svojega podjetja.
Shivan BarwariBodite prepričani, da lahko še vedno proizvedete enako količino in kakovost dela, ali boste povodec hitro potegnili nazaj.
Morda začnete z delom zunaj pisarne enkrat na teden ali vidite, kako traja cel teden ali dva, preden se vaš vodja dokončno odloči. To preizkusno obdobje je za vas in šefa priložnost, da ugotovite, kaj deluje in kaj ne deluje, ko niste v pisarni, in priložnost, da se lotite kakršnih koli pregibov (na primer ugotovite, kaj storiti, ko vaš Airbnb WiFi se zmanjša). In hej - lahko ugotoviš, da sploh ne maraš delati na daljavo. Bolje, da to ugotovimo med preskusno vožnjo, kot kadar je trajna, kajne?
Od tega, da ste vsak dan v službi ali večino časa v pisarni in komaj kdaj osebno vidite svoje sodelavce, je velika sprememba. In čeprav sem velik podpornik tega življenjskega sloga, vaš šef morda ni nujno 100-odstoten. Če pa ste temeljiti in spoštljivi, boste morda le dobili odgovor, ki ga iščete.
