Pripravljeni ste narediti naslednji korak v svoji karieri, čeprav tehnično nimate nobenih vodstvenih izkušenj - še. Seveda, veš, da bi bil odličen šef, toda kako lahko nekoga spodbudiš, da te ustreli, če nimaš neposrednih nadzornih izkušenj?
Čeprav ni čarobne formule za prevzem vodstvene vloge, lahko nekaj storite, da lahko delodajalci vidijo svoj potencial.
1. Predvajajte svoje prenosljive spretnosti
Biti vodja vključuje veliko več kot samo nadziranje mlajšega osebja - večina na tem položaju mora biti tudi udobna z usposabljanjem in usposabljanjem, predstavitvami, razvojem in razlago politik ali procesov, najemom in intervjuvanjem, ustvarjanjem urnikov ali časovnih rokov in nadziranjem projektov od začetka. končati.
Verjetno ste verjetno že bili izpostavljeni vsaj nekaterim takim vrstam odgovornosti v svoji karieri. Zdaj morate le udobno razložiti (osebno in življenjepis), kako se vaše izkušnje pretvorijo v vodilno vlogo.
Če ste pomagali pri novem najemu na krovu, ki ste ga predstavili na podjetniškem usposabljanju, sodelovali pri novem oddelku politike, podali novo pobudo vodstvu ali načrtovali in izvedli dogodek od začetka do konca, ste že dobili nekaj zakonitega upravljanja -veliko izkušnjo pod pasom.
Če bodo te spretnosti in projekti označeni v spremnem pismu in življenjepisu ter pripravljeni na pogovor o njih v naslednjem intervjuju, boste delodajalci videli vaš resnični potencial.
2. Označite svoje znanje
Če ste pripravljeni prevzeti vlogo vodstvenega kadra, verjetno že imate nekaj resnega strokovnega znanja in pameti o svoji službi, ekipi ali oddelku. In to je res dragoceno.
Razumevanje trenutnih in trenutnih trenutnih položajev, dinamika vaše ekipe in narava vaše panoge vam bodo v veliko pomoč, ko boste krmarili svojo prvo vodstveno vlogo. To so tudi lastnosti izjemnega nadzornika.
Predstavite svoje strokovno znanje na svojem življenjepisu in v svojem LinkedIn profilu. To lahko storite tako, da vključite seznam svojih najpomembnejših veščin in poudarite skupne letne izkušnje, ki jih prinesete na mizo, omenite panogo (ali panoge), za katero imate strokovno znanje, in delite ustrezno vsebino na svojih javnih platformah družbenih medijev.
3. Vložite v svoje nenehno izobraževanje
Če čutite malo izkušnje s prenosljivimi izkušnjami ali želite izpopolniti svoje vodstvene sposobnosti, razmislite o vodenju ali vodenju certifikata. Namesto da bi razvrstili celoten internet in iskali pravega, si oglejte ta izbran seznam 10 odličnih možnosti.
Morebitni delodajalci bodo verjetno navdušeni, da ste sprejeli pobudo za izostritev svojih spretnosti in to je odličen način, da pokažete svojo zavezanost. Ta usposabljanja lahko vključite v svoj življenjepis, tudi če jih še niste zaključili - samo ne pozabite navesti, da je tečaj v teku (tukaj je več o tem).
4. Bodite pripravljeni razložiti, zakaj ste pripravljeni
Verjetno vas bodo vprašali, zakaj želite v procesu razgovora veliko stopiti v vodstveno vlogo, zato je bolje, da imate pripravljen odličen odgovor. Ste navdušeni nad razvojem zaposlenih, polni odličnih idej za izboljšanje procesov ali ste pripravljeni izzvati sebe?
Ne glede na vaše razloge, bodite pripravljeni, da razložite, zakaj vas zanima, kako veste, da ste pripravljeni, kakšne prenosljive izkušnje boste prinesli k mizi in zakaj naj vas bodo potencialni delodajalci prepričali.
Kot pri vsaki prijavi boste tudi vi želeli biti realni glede tega, kako dobro se vaše kvalifikacije dejansko ujemajo z zahtevami za določeno delovno mesto. Če na primer še nikoli niste vodili ekipe, je verjetno najbolje, da se ne prijavite na delovno mesto, kjer bi vodili 20-letno osebje. Če niste prepričani, ali je doseg, preberite to.
Če ostanete v isti panogi ali pa ciljno usmerite priložnosti, ki vam bodo omogočile upravljanje funkcij, ki ste jih zelo dobro poznali, vam bo tudi pomagalo povečati možnosti, da jih boste upoštevali.
Če pa se počutite resnično pripravljeni narediti naslednji korak v svoji karieri, bi morali iti na to!
