"Samo izkoristite me."
To je bila pogosta črka v mojih spremnih pismih pred nekaj leti, ko sem obupano prešel iz upravljanja in v trženje - brez povezane stopnje ali izkušenj. Kljub temu sem bil tako prepričan, da mi delodajalec, če bi le dal priložnost, ne bo obžaloval.
Ko pa delodajalec razpolaga s polno usposobljenimi kandidati, zakaj bi lahko izkoristil priložnost za nekoga, ki je na robu izpolnjevanja zahtev za zaposlitev?
Povedal vam bom veliko: Potrebno je več kot vključitev precej neprepričljive prevzemne črke v spremno pismo. Tu je nekaj nasvetov, kako stopiti v nogo.
Ne opozarjajte na svoje pomanjkanje spretnosti ali izkušenj
Ključnega pomena v tem celotnem postopku ni nujno, da vodje zaposlitve prepričate, da izkoristi priložnost, ampak da ga / jo dejansko prepričate, da ste v vlogi. Torej, prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se nehate opravičevati zaradi pomanjkanja veščin ali izkušenj.
Kadar v spremnem pismu vključite stavek, na primer "Medtem ko še nikoli nisem bil v marketinški vlogi …" ali "Čeprav nimam nobenih izkušenj s poslovodstvom …" ali celo "Če bi me preprosto izkoristili … ”Vse, kar počnete, je, da voditelju najema rečete, da tega ne morete opraviti.
"Namesto da bi opozarjali na svoje slabosti, je boljši način za nadaljevanje kvalifikacij navajati svoje sposobnosti in sposobnost neposrednega prispevanja, " priporoča karierna svetovalka Lily Zhang. "Bodite pozitivni, osredotočite se na svoje prednosti in takoj začnite s svojimi prenosljivimi znanji in nalezljivim navdušenjem za položaj."
Predstavite, kaj vas loči
Ne glede na to, kaj prehajate iz ali v, imate prenosljive veščine.
Na primer, čeprav moje vodstvene vloge niso vključevale pravega trženja, so od mene zahtevali povezovanje in navezovanje odnosov z drugimi podjetji v skupnosti, upravljanje več projektov hkrati in učinkovito komuniciranje s strankami - vse to bi bilo koristno pri marketinški vlogi. (Tu je odlična predloga za spremno pismo, ki vam lahko pomaga pokazati svoje prenosljive spretnosti.)
Še pomembneje je pokazati svoje aditivne sposobnosti, pravi strokovnjakinja za poklicno pot Sara McCord. To pomeni, da boste v celoti prevzeli svoje poklicno ozadje in našli način, kako izraziti, kako vam bo to ozadje edinstveno ustrezalo za to delovno mesto.
"Razmislite: če ste nekoliko premalo usposobljeni, obstaja razlog, " pravi. "Če ste prvi dve leti svoje kariere preživeli v drugem sektorju, si priskrbite izkušnje iz te panoge."
Na primer, ko sem prvič želel pisati za The Muse, nisem imel nobenih izkušenj s pisanjem - vendar sem imel izkušnje z upravljanjem, zaradi česar sem bil idealen kandidat za pisanje vsebin za upravljanje.
Tvegati
Če želite pridobiti vodjo zaposlitve, da vas izbere iz morja drugih prosilcev, še posebej, če morda niste tako kvalificirani kot ostali, lahko tvegate, da boste izstopali. V nasprotnem primeru boste morda preprosto prešli pod radar. (In bodimo iskreni: kaj morate izgubiti?)
Oglejte si na primer le nekaj najbolj drznih aplikacij, ki smo jih videli po spletu: življenjepis s podatki o akciji, interaktivni življenjepis in življenjepis z informacijami.
Te vrste aplikacij zagotovo pritegnejo pozornost vodje zaposlitve in jasno pokažejo, da ima oseba morda nekaj nasvetov lestvice v svojo korist. (Bodite prepričani, da sledite tem nasvetom in se prepričajte, da ne boste šli preveč čez vrh.)
Mogoče pa nočete (ali nimate sredstev) biti tako drzni. Izstopate lahko na veliko drugih načinov, pravi svetovalka in kolumnistka Muse Caris Thetford. Mogoče na primer s svojo prijavo vložite predlog projekta ali svoje vzorce pisanja sestavite v spletnem profilu. To vam bo pomagalo, da izstopate od drugih prosilcev ravno toliko, da vodji najema pokažete, da si morda zaslužite še kakšen videz - in v idealnem primeru intervju.
Naredite vse drugo prav
Ne morete si privoščiti, da bi zdrsnili, ko mislite, da se lahko vaš življenjepis nahaja na dnu kupa. To pomeni, da vsako zahvalo pošljete pravočasno, nato pravočasno (vendar ne nadležno) in večkrat preverite življenjepis in spremno pismo, da preverite napake.
To se lahko zdijo majhne in nepomembne kretnje, toda najmanjše pomanjkljivosti lahko kandidata odstranijo iz procesa najema - in ne želite, da ste to vi.
Z dokazilom o vrednosti v prijavnih materialih boste imeli veliko boljše možnosti, da pristopite k intervjuju, nato pa lahko pokažete svojo kulturno sposobnost in strast iz oči v oči. Naredite to dobro in preprosto boste prepričali vodjo najema, da izkoristi priložnost.
