Intervju si pribil. Odlično ste odgovorili "povejte mi o sebi", z lahkoto razpravljali o svojih ustreznih izkušnjah in se z vodjem zaposlitve odlično povezali.
In veste, da ste prav prebrali, ko slišite, da ste se prebili v naslednji krog postopka. Toda po vsem navdušenju se začneš spraševati, o čem ti je ostalo še govoriti. Bi morali samo ponoviti, kar ste že povedali? Ali pa vodja zaposlitve išče kaj novega?
No, ko se krogi intervjujev nadaljujejo (pomislite: drugi, tretji in morda celo četrti), boste naredili nekaj prepakiranja starih zgodb in uvedli nekaj novih informacij. Toda skrivnost ni v nobenem primeru pretiravati. Tukaj je, kako kanalizirati svoje notranje Goldilocks in najti ravnotežje, ki je ravno pravšnje.
Ne dajte vseh novih informacij
Morda mislite, da je anketiranec že enkrat slišal vse, kar ste povedali, zato nič od tega ni vredno ponoviti, zato morate priti z vsemi novimi informacijami. V resnici ni tako.
Pogosteje se boste srečevali z novimi ali dodatnimi člani ekipe, ki niso bili prisotni v prvem krogu. Nikoli niso slišali vaše glasbe, in čeprav so morda videli vaš življenjepis ali kratki pregled s strani anketarja, je najboljša oseba, ki vas bo prodala, no, vi.
Ne samo to, ampak kvota je, da se oseba, s katero ste govorili, spomni le na vaše poudarke. Mogoče je imela sestanke za nazaj ali pa je v en del razprave le beležila zapiske. Če torej ničesar ne ponovite - saj se trudite, da bi bilo to zanimivo - se morda ne bo spomnila resnično pomembnih veščin, ki ste jih delili na zadnjem srečanju.
A namesto da natančno navajate sebe, ne pozabite povezati novih informacij nazaj s tem, kar ste povedali prejšnjič. Tako boste vedeli, da ne preskočite niti enega od velikih prodajnih mest svoje kandidature. Če vas (spet) vprašate, "Povejte mi, zakaj ste pritegnjeni k tej vlogi?", Lahko rečete: "Zadnjič smo razpravljali o močni komponenti upravljanja, nad katero sem še vedno zelo navdušen. Poleg tega me zelo privlačijo informacije, ki ste jih delili o sodelovanju ekipe. "
Na ta način ste dodali nekaj novega, vendar ste še vedno vodili s svojo najprimernejšo veščino.
Ne delite preveč istega, bodisi
Seveda se nekateri zmotijo daleč do druge skrajnosti in dobesedno ponovijo to, kar so povedali v prvem intervjuju, češ, hej, to je šlo zadnjič . Ko se ekipa pozneje spotakne (ali ko isti intervjuvalec primerja zapiske med intervjuji), je lepo, da se počutijo, kot da ste povezani z vsako osebo in malo prilagodijo vaše odzive.
Če vas kdo vpraša nazaj, je to zato, ker se še vedno želi naučiti več. To je čas, da se potopite globlje v svoje spretnosti in izkušnje.
Če torej ujamete svoje odgovore, ki se zrcalijo, kot ste že govorili, poskusite s takšnim prehodom: "Kot sem že dejal, je moja trenutna vloga zelo prodajna. Drug primer mojega dela v vlogah, ki se soočajo s strankami, bi bila moja prva zaposlitev, kjer sem se naučil… "
S papriko v novih in drugačnih trgovinah krepite idejo, da boste v življenjepisu prinesli še več kot tisto, kar ste dali v skupno življenje.
Namesto tega: Dajte dosledne odgovore z novimi primeri
V redu, to so odlične taktike za posamezna vprašanja, kaj pa intervju kot celota? Koliko bi moralo biti vaše splošno sporočilo podobno tistemu, kar ste povedali v prvem krogu, in koliko naj bo drugačno?
No, preden sploh začnete postopek razgovora, si morate dati slogan, ki opisuje sebe kot kandidata. Ne, ne buzzword, ampak stvari, za katere želite, da se vodja najema spomni na vas.
Recimo, da je vaš poudarek na tem, kako radi (in odlikujete) delo z ljudmi in da ste kreativni. V vseh krogih intervjujev boste ostali enaki: to boste želeli prepričati, ali se nekateri odgovori navezujejo na te lastnosti. Zdaj, kar boste spremenili, so konkretni primeri.
Torej morda v prvem intervjuju navajate delo z drugimi kot svojo največjo moč in dajete primer iz trenutne zaposlitve. Drugič lahko omenite delo z demografskimi podatki podjetja kot nekaj, nad čimer ste navdušeni. Podobno lahko v prvem intervjuju govorite o času, ko ste morali biti kreativni, da bi rešili težavo v svoji bočni skupini, v naslednjem krogu pa boste morda razpravljali o tem, kako je kreativno razmišljanje ključni atribut nekoga, ki vas navdihuje.
Upoštevanje vašega slogana vam bo pomagalo, če želite odgovoriti na vprašanje podobno ali drugače kot prej.
Mogoče bi bilo treba narediti dober vtis - vendar še enkrat, toda zapomnite si, da vas je klic nazaj na dodaten razgovor pogosto močan znak, da greste naprej v postopku najema. Uporabite zgornje nasvete, da še naprej prodajate svoje moči in naj bodo odgovori sveži in zanimivi.
