Ena najboljših stvari, kar sem jih kdaj storil v svojem poklicnem življenju, je bilo delo s kariernim trenerjem. Počutil sem se zmeden, zmeden in prepričan v svoje naslednje korake in pogovori s prijatelji in družino niso bili uspešni. Po samooceni o moji karierni poti in ciljih ter enournem sestanku s trenerjem sem odšel z večjo jasnostjo in samozavestjo, kot sem jo imel v letih - da ne omenjam akcijskega načrta za naslednje tri mesece. Bilo je tako koristno, da nisem mogel verjeti, da tega nisem storil prej.
Seveda je bilo nekaj razlogov, ki jih nisem. Eden je bil denar. In ja, tisto začetno naložbo je bilo težko pogoltniti, a rezultat je bil vreden vsakega penija. (Poleg tega, kot je dejal prijatelj, če je plačilo trenerja pripeljalo do višje plačanega dela ali dviga pri mojem sedanjem - kar je storil -, je bil denar dobro porabljen.)
Večji dejavnik pa je, da nisem imel pojma, s kom bi sodeloval. Iskanje v Googlu (in na seznamu mojih profesionalnih stikov) je dalo na stotine rezultatov, toda komu od teh ljudi sem se počutil udobno, ko sem prelil vse svoje poklicne skrivnosti?
Tukaj v The Muse smo pred kratkim predstavili platformo, imenovano Coach Connect, ki vam omogoča, da rezervirate seanse ena na ena s kariernimi trenerji - in lahko si predstavljam, da se kdo, ki razmišlja o tem, počuti enako kot jaz. Medtem ko vam ni treba skrbeti, da bi izbrali nekoga, ki je kakovosten (to smo že pregledali za vas), vem, kako zelo je lahko odločiti, kateri od teh ljudi je pravi za vašo kariero.
Da bi vas lažje usmerili v pravo smer, začnite s postavljanjem teh treh vprašanj:
S kakšno osebo se najbolje obnesete?
Pomislite na učitelje, šefe, mentorje, terapevte in druge "trenerje", kot so figure, s katerimi ste delali v preteklosti. Kdo vas je spodbujal, vas navdihnil in vam pomagal prebiti na naslednjo stopnjo? Kakšne lastnosti so imele vse skupne?
Ustvarite kratek seznam, nato pa poiščite trenerje, ki prikazujejo te lastnosti. Kako? Ocene drugih strank so odličen kraj za začetek (in da, vem, da je to pred nakupom-vse 101). Nekateri trenerji, na primer, so lahko opisani kot "prijazni", "spodbudni" in "pozitivni", drugi pa kot močni motivatorji, ki vam bodo rit vrgli v prestavo. Oba niza lastnosti sta lahko odlična - toda, na katere se najbolj nanašate?
V pomoč mi je bilo tudi branje dela nekaj različnih trenerjev. Večina ima blog, glasilo ali drugo vsebino, ki so jo ustvarili, kar vam lahko pomaga dojeti občutek njihovega sloga, njihovega pristopa, ozadja, zgodbe o uspehu in še več. Ali med brskanjem si oči zasteklijo? Ali pa kimate zraven in si rečete: "Da! Ta oseba mi je dobesedno v glavi! "Ko sem ugotovil, da sem v arhivu starih trenerjevih blogov preživel skoraj eno uro, sem vedel, da sem našel nekoga, s katerim sem resnično povezan.
ALI JE VEDNO PREDVIDEN TRENER ZA VAS?
Potem pa začnimo z iskanjem odličnega.
Samo kliknite tukaj
Kdo vam lahko pomaga pri vašem specifičnem položaju?
Tu je dobra novica: Večina kariernih trenerjev je sodelovala z ljudmi v različnih panogah in znajo svetovati ljudem z zelo specializiranimi nabori spretnosti. Medtem ko se lahko premik od nepremičnin do prodaje programske opreme ali prevajanje vaše tržne izkušnje v nov sektor zdi zastrašujoč prehod, ne pozabite, da je večina trenerjev, ki ste že nekaj časa naokoli, videli veliko in imajo znanje in izkušnje, da jih vodijo ti tudi.
Kljub temu je pogosto smiselno sodelovati z nekom, ki je specializiran za vaš sektor (inženiring, prodaja, trženje, zagoni) ali situacijo (ste nov gradnik, naredite drastične spremembe v karieri, vračate se v delovna sila po hiatusu). Moj trener je delal samo z ženskami in imel veliko izkušenj v medijskem svetu. Torej, poglejte nekaj spletnih mest trenerjev ali spletnih profilov in spet njihove recenzente. Če je trener pomagal ljudem, kot ste vi, super! Številne dobre ocene ljudi na različnih področjih in sektorjih so tudi dober znak.
Koliko želite porabiti?
To je težko (in zelo osebno) vprašanje, a tukaj je nekaj, kar morate vedeti: Pristojbine se gibljejo precej, odvisno od tega, koliko časa je trener, potrdila, ki jih ima, koliko strank prevzema., in več. (V The Muse smo jih uvrstili v tri kategorije: Naši mentorji so pametni, preverjeni strokovnjaki za poklicno kariero, ki morda šele začnejo svoje trenersko delo ali to počnejo poleg rednega dela; naši trenerji so usposobljeni strokovnjaki; in naši glavni trenerji so vrhunski trenerji, ki so v teh letih pomagali sto ljudem.)
Na splošno velja, da je za delo z nekom, ki je zelo specializiran ali ima veliko izkušenj, pomembno, da plačate trenerja, ki ustreza vašim potrebam, četudi je na koncu. Če pa samo iščete nasvete in navodila pri kariernem strokovnjaku ali niste popolnoma prepričani o celotni trenerski stvari, bi lahko delo z nekom po nižji ceni pomenil dober način, kako si potopiti prste v voda. Kakor koli že, preverite, ali ste opravili svojo raziskavo, prebrali ocene ali se pogovarjali s prejšnjimi strankami in sprejemali informirano odločitev.
Zdaj ste pripravljeni najeti trenerja in spremeniti življenje? Seveda ste - ki bi temu lahko rekli ne! Vse kar morate storiti je, da kliknete tukaj .
