Ste sredi letnega pregleda uspešnosti in vaš vodja vpraša, kakšni so vaši cilji za prihodnje leto. Pričakuje, da se boste lotili tega, kako želite rasti in napredovati; ampak resnično, glas v tvoji glavi pravi: Rad bi bil tukaj, ki dela isto, zelo mi je všeč, kje sem!
Mnogi se želijo povzpeti po lestvi in to pogosto povzroči, da so vidni kot strahopetci. Vendar obstajajo drugi, ki so zadovoljni tam, kjer so, in nimajo potrebe po premikanju navzgor in navzven. Za te ljudi je sodelovanje v pogovorih "Kam želite iti?" Lahko resnično stresno, saj nočejo zveneti kot kreten.
Saj veste, zakaj želite ostati točno tam, kjer ste: Vaša služba je na tej točki vašega življenja optimalna postavitev. Vpliva na številne ključne dejavnike, ki vas osrečujejo in sodelujejo v službi, na primer, da imate dober odnos s šefom in vrstniki, da ste izpolnjeni s svojim delom, zaslužite dobro plačo in ugodnosti itd. Nimate želja po premiku navzgor, vendar to ni posledica pomanjkanja spretnosti ali zaupanja ali vožnje - preprosto si všeč svoje delo, kot je.
Imeti pogovor s svojim šefom
Menedžerji se pozanimajo o vaših prihodnjih načrtih, da bodo lahko pomagali razviti vaše sposobnosti in se zavzeli za vas. Če pa je vaš cilj ostati tam, kjer ste, ste lahko pošteni (in še vedno velja za dragocenega člana ekipe).
Takole:
Ko vaš šef vpraša: "Kakšno vlogo vidite v naslednjem letu ali dveh?", Razloži, da imate radi tisto, kar trenutno počnete. Nadaljujte s tem, ko kažete na močne odnose, ki jih imate: "Nisem mogel zahtevati boljših kolegov kot Marcus in Suzanne, skupaj resnično dobro sodelujemo in se od njih nenehno učim."
![](http://i.go-travels.com/img/advice/697/how-break-news-your-boss-that-you-dont-want-climb-ladder.jpg />
<p>Recite, da vaš šef vztraja, ko sledite: "Ampak ste tako dobri v tem, kar počnete, ste spoštovani in všeč, zakaj ne bi razmislili o kakšni drugi vlogi - morda tisto, v kateri lahko resnično uporabljate svoje vodstvene in vodstvene sposobnosti?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Seveda se mu zahvaljujete za kompliment in se pogovarjate o tem, kako vaše delo ustreza življenju, ki ga imate zunaj dela, in da je dobro za vas (in družino). Lahko se sliši tako: "Hvala lepa. Moja trenutna vloga mi omogoča fleksibilnost, da v sredo popoldne preživim s hčerko (ali skrbim za očeta ali dva dni na teden delam od doma) in dosežem resnično ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.</p>
<p>V tem trenutku lahko vaš menedžer preklopi prestave in vpraša: "Če se ne želite premakniti v drugo vlogo, nisem prepričan, kakšen razvoj vam lahko ponudim. Kaj iščete? "To je vaša priložnost, da se izognete vtisu, da se odpravite na preprost način ali da preprosto nimate veliko ambicij. Pripraviti se morate z eno ali dvema idejama, kako lahko svoji organizaciji in ekipi dodate še večjo vrednost tam, kjer ste.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)