Eno leto smo sedeli drug v drugem v isti vrsti kabin. Redno smo se pogovarjali o svojih načrtih za konec tedna, si med seboj pomagali s težkimi nalogami in se med seboj odzvali o pisarniški drami. Bila je odlična sodelavka in skupaj sva delala brezhibno.
Potem pa se je nekega dne vse spremenilo - postala je moja vodja.
V hitri izmeni oddelka so jo napredovali in postal sem eno njenih neposrednih poročil.
Če ste kdaj v isti situaciji, se je težko boriti skozi paleto čustev, ki jih čutite - vse od tega, da ste ponosni na sodelavca, do tega, da bi želeli iztrgati ta visok naslov iz njenih rok. Da pa bo poteza uspešna za vse vpletene, morate narediti te ključne stvari.
Ugasni ljubosumje
Vem, kaj si mislite: Ni pošteno, da je vaš sodelavec dobil napredovanje, zaslužite si, da ste vodja, on ali ona dobi pisarno, medtem ko ste obtičali v drobni kocki, in verjetno je dobil velikanski dvig.
Vem, saj sem tudi jaz mislila, da so te stvari.
Težko se bo soočiti z novim menedžerskim položajem vašega sodelavca, ne da bi prišlo do vsaj kančka ljubosumja. Ne glede na to, kako veseli ste zanj ali kako zelo se lepo srečata, je malo zavisti nemogoče.
Ampak te misli začnite zdaj, kajti na koncu dneva ste v takem položaju in ljubosumje tega ne bo spremenilo. S pravilnim odnosom lahko to ljubosumje izkoristite na zdrav način, da izkoristite svojo kariero - vendar ne dovolite, da vam to prepreči uspeh v vašem podjetju in pod novim vodstvom.
Bodi malo sebičen
Kot sem že omenil, je v tej novi situaciji vaše razmišljanje verjetno že na sebični strani. Namesto da razmišljate o tem, kako čudovito je, da je na primer vaš prijatelj dobil napredovanje, verjetno se smilite sebi in svojemu zaviranemu delovnemu prijateljstvu.
No, dobra novica: tukaj sem, da vam povem, da nadaljujete po tej osredotočeni cesti in začnete razmišljati, kako vam lahko koristi napredovanje sodelavca.
Se spomnite vseh tistih stvari, o katerih ste se s sodelavcem odzvali drug drugemu, ko ste bili kumati? Mogoče se vam zdi, da je politika oddelka neučinkovita ali pa bi morali imeti zaposleni večjo prožnost za delo od doma. Ugani kaj? Zdaj, ko je vaš sodelavec na položaju moči, bo morda dejansko izvedel te spremembe.
Spominjam se, da sem se svojemu sodelavcu pritožil, da skoraj nisem imel nobene komunikacije z Rebecko, našo glavno direktorico marketinga. Ko je ta sodelavec postal moj direktor, je prva stvar dejala: »Danes se srečujem z Rebeko. ali hočeš, da te dobim nekaj časa v njenem koledarju? "In voilà - Končno sem imel neposredno komunikacijo s skupnimi trgovinskimi organizacijami.
Ne pozabite: vaša sodelavka je bila dobesedno že v vašem položaju - razume, kaj želite, in zdaj lahko to stori. Izkoristite to!
Ne bodite tako hitri, da sodite
Ko je moj sodelavec postal moj šef, sem takoj začel gledati na vse, kar je storila skozi zajeten objektiv. Želela je pregledati moj osnutek, preden nadaljujem s projektom? Očitno je bila vodja mikromanijev. Začela mi je dodeljevati projekte in me spomnila na roke? Jasno, bila je na električni vožnji zunaj nadzora.
V vročini trenutka lahko na poševen način zaznamo določene dogodke ali vedenja. Toda bodimo realni: kot vodja je del dela in dodeljevanja nalog zaposlenim del njene zaposlitve. Vse, kar počne, je okrepiti svojo vlogo in delati, kar se od nje pričakuje, in za to ji ne morete očitati.
Namesto da bi namerno iskali stvari, za katere bi jo krivili, ji dvomite v korist. Počakajte, da vidite, kako se stvari odvijajo.
Sprejmite, da so nekatere stvari lahko drugačne
Takoj ob netopirju se nekatere stvari v vašem vsakodnevnem odnosu lahko razlikujejo.
Na primer, moj sodelavec in jaz sva se pogovarjala drug o Mattu, vodji oddelka, s katerim sva tesno sodelovala. Kadar koli bi eden od nas moral z njim komunicirati, bi z drugimi delil vse gorljive podrobnosti.
Toda ko je postala moja vodja - in vrstnik Matt's - ni bila ravno tako odprta. Zdaj, ko je vsakodnevno sodelovala z njim, je morala vzdrževati dobre odnose z njim in ugotovila je, da ne more govoriti o njem svoji ekipi. Kar naenkrat so se naše seje za odzračevanje spremenile. Začutil sem, da je svojo vodstveno vlogo vzela zelo resno, in ni hotela tvegati svoje profesionalnosti z ogovarjanjem.
Ta posebni element najinega odnosa se je moral preprosto spremeniti - toda zaradi kariere mojega sodelavca (in moje) je šlo verjetno za najboljše.
… Toda nekaterih stvari se ni treba spreminjati
Po drugi strani je pomembno, da se zavedate, da se ne sme spremeniti vse v vaši zvezi.
Mogoče ste kot sodelavci kdaj na mesec hodili na kosilo. To ni nujno, da se ustavi, dokler vaš sodelavec ne ve, kako se usmeriti v včasih težavne vode prijateljevanja z zaposlenimi, ne da bi se igral priljubljenih (in če tega ne stori, tukaj je nekaj nasvetov).
Da, morate biti spoštljivi do nove vloge svojega sodelavca - a dokler ste pozorno korakali, vam ni treba začeti poklicnih odnosov iz nič.
Objemite, da ste ekipa
Razumljivo je težko videti, kako se spreminjajo delovni odnosi med vami in sodelavcem.
Toda kot pogosto pravi karierna trenerka Lea McLeod, je vaša naloga, da vaš vodja postane bolj uspešen. In to se ne spremeni samo zato, ker je vaš šef vaš bivši sodelavec.
Vendar kljub temu ta cilj nekoliko olajša. Tako se zaposleni pogosto spopadajo s tem, kako naj učinkovito sodelujejo s svojimi vodji - kako uspešno komunicirati, se ne strinjati in prositi za pomoč, ko so zmedeni. No, ko bi delali s to osebo tako dolgo, bi morali te stvari spraviti v znanost. In to bo vaše delo veliko olajšalo.
Da, poročanje sodelavcu se lahko sprva počuti nerodno, ko pa ravnate profesionalno, spoštljivo, bodo vsi zmagali.
