Ne sovražiš svojega dela nujno, ampak ti je … dolgčas. Vsakodnevne obveznosti so postale druga narava in ne čutite več, kot da vas izzivajo.
Takrat vam ideja pride v oči. Nekdo iz prodajne ekipe pripravlja novo nalogo, ki bi jo radi dobili. Ali pa že umirate, da bi začeli blog podjetja in nihče ni prevzel pobude. Ali pa vas očarajo družbeni mediji in želite porabiti več časa za pomoč marketinški ekipi.
Zagotovo bi vam šef dovolil, da se lotite zunanjega projekta, če bi bilo to v dobro podjetja? Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da jim boste rekli, da da.
Naredite prepričljiv primer
"Najprej naredite domačo nalogo. Kako bi vam to pomagalo pri vašem delu in pomagalo vašemu timu, vašemu vodji pomagati pri delu? «Pravi karierni trener Muse Valerie McMurray, ki ima 20 let izkušenj na področju vodenja podjetij in človeških virov. Naredite povezavo za svojega šefa ne samo s tem, kako se ta projekt usklajuje s cilji ekipe ali podjetja, temveč, kako vas bo naredil za bolj dragocenega zaposlenega. Katere veščine boste razvijali? Kakšne odnose boste gradili? Kakšna odkritja bi lahko naredili?
![](http://i.go-travels.com/img/advice/867/how-ask-your-boss-let-you-work-another-teams-project.jpg />
<p>Potem, kot pravi, napišite vse to v načrtu: "Takole bi bilo videti, to je čas, ki bi me potreboval. Tako ne bo vplivalo na mojo službo." (Potrebujete enostavno predstavitveno predlogo, da organizirajte svoje misli? Poskusite to.)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Na koncu doda: "Ali lahko koga drugega zagovarjate?" Mogoče lahko član ekipe, s katero iščete sodelovanje, ali drug nadzornik v vaši ekipi podpre vaše zahtevke in vam pomaga pridobiti dovoljenje od svojega šefa. Zgrabite kavo ali se usedite z njimi, da boste razumeli, kako ste lahko dragocena dobrina ali kako lahko sodelujete pri njihovem delu, in vprašajte, ali bi bili pripravljeni potrditi za vas.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Približajte se svojemu šefu</h2>
<p>"Vedno želite poudariti in voditi, kako bo to koristilo šefu - kako mu bodo stvari naredile boljše, kako bo naredil njega ali njen videz", pravi McMurray.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>To je smiselno, kajne? Če lahko pokažete, da bo dobro za njih (in ne samo dobro zase), je večja verjetnost, da boste dobili odtis.</p>
<p>Kako torej pristopite k temu pogovoru? No, za začetek lahko pošljete e-poštno sporočilo.</p>
<p>Na primer:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p> </p>
<p>Ob predpostavki, da boste dobili ja, dokončajte predstavitev in se pripravite na sprehod svojega šefa skozi miselni postopek (in če dobite ne, skočite naravnost na naslednji korak):</p>
<ul>
<li>"To sem opazil in mislim, da bo ta projekt pomagal …"</li>
<li>"Kot lahko vidite, bi to neposredno prispevalo k našim ciljem do …"</li>
<li>"Upam, da bom v okviru tega projekta"</li>
<li>"Rad bi razširil svoj nabor spretnosti in postal močnejši igralec, in verjamem, da je to najboljša možnost, ker …"</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Še pomembneje pa je, da se pripravite in rešite morebitne težave. Kakšni so nasprotni argumenti za uresničitev tega projekta? Kako se boste branili, ko bodo rekli, da jih skrbi, da vam bo vzelo preveč časa? Ali pa v nasprotju z drugimi odgovornostmi? Ali pa od njih zahtevate, da vas bolj obvladujejo?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Spoznajte, da boste morda dobili ne (za zdaj)</h2>
<p>Resničnost vsega tega je, da ni nobenega zagotovila, da bo vaš menedžer rekel da - tudi če ste naredili vse domače naloge, tudi če ste se dobro opirali, čeprav vas drugi podprejo. Vaš šef ima zadnjo besedo o tem, na čem delate, in verjetno je, da bi bil ta projekt v nasprotju z njihovimi pričakovanji za prihodnost.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/867/how-ask-your-boss-let-you-work-another-teams-project-2.jpg />
<p>Mogoče pričakujejo, da bo v naslednjih nekaj mesecih vaši ekipi predan ogromen projekt, zato jih potrebujete, da boste pripravljeni in na voljo. Ali pa se zavedajo, da se cilji podjetja lahko spreminjajo in ta projekt ne bo več izvedljiv ali v skladu s spremembami.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ne glede na to, "bodite pripravljeni na pravilen odziv, " pravi McMurray. Kako se odzovete na ne, se sprašuje, kdo ste kot zaposleni, in če ostanete pozitivni in profesionalni, bo vaš šef prepričal, da ponovno preuči vašo zahtevo. Tu je nekaj poskusov:</p>
<ul>
<li>"Razumem, zakaj se s tem ne strinjate, in cenim, da pojasnjujete še naprej."</li>
<li>"Te spremembe se nisem zavedal in vesel sem, da ste jih opozorili nanje."</li>
<li>"Hvala, ker ste razmislili o moji ideji, in vesel sem, da še naprej delam to, kar zdaj počnemo."</li>
</ul>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Možno je tudi, da bo vaš šef ostro rekel, da ga bodo pozneje želeli ponovno obiskati. Če je temu tako, pravi McMurray, se jih držite. Lahko rečete nekaj v skladu z besedami "Super, razumem. Ali je v redu, če se čez šest mesecev obrnem na vas, da se o tem še enkrat pogovorimo? “In prosim, da določim sestanek na koledarju.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Izkoristite svoj trenutni položaj</h2>
<p>Če so vsa vrata zaprta, pravi McMurray, "ali lahko v lastni ekipi pridete do stvari, ki vam pomagajo pri vašem razvoju?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ali v bistvu obstajajo druge možnosti za izziv zase in učenje v okviru trenutne zaposlitve?</p>
<p align=)