Dobra novica je, da ste pristali na fantastični novi zaposlitvi. Navdušeni ste nad podjetjem in delom, ki ga opravljate, in ta položaj je velik korak naprej v vaši karieri.
Slaba novica je, da je ta »ogromen korak« bolj kot potresni preskok: vodje zaposlovanja ste prepričali, da ste pripravljeni delati na tej ravni, zdaj pa, ko ste v debelosti, se sprašujete, ali lahko res hec.
Veste, da morate prositi za pomoč, vendar zadržujete. Ker se bojite, da bo videti, da ne boste mogli obvladati svoje delovne obremenitve. Brez skrbi, pravilen pristop vas bo naredil proaktivne - in prihranil vam bo veliko glavobolov (da ne omenjam časa). Preberite si svoj načrt v treh korakih, če želite dobiti potrebno pomoč.
1. Ne pozabite, da ste novi najemnik
Nekdanji šef mi je odprl oči pred močjo besede: »Tukaj sem nov.« Sodeloval sem z zainteresiranimi stranmi s kompleksnimi osebnostmi in šef mi je predlagal, naj jih prosim, naj pojasnijo, zakaj so stvari potekale na določen način ali zakaj se držijo določeno mnenje - domnevno zato, ker mi primanjkuje institucionalnega znanja - bi lahko dosegel boljši napredek v odnosu ali situaciji, kot če bi se lotil statusa quo.
Seveda je tisto čarobno okno trajalo le tako dolgo. Če prosi nekoga, da razloži, zakaj se nekaj na določen način naredi v prvem mesecu, se zdi, da vas kontekst zanima; če se sprašujete po treh mesecih, se vam zdi, da zaostajate.
Podobno je čas za prošnjo za pomoč prej kot slej. Morda vas skrbi, da boste videti, kot da ne veste, kaj počnete. Toda v tednih prvi, dva in trije je to v redu - navsezadnje ste novi najemnik. Vprašanje se pojavi, ko poskušate prebiti moči, zaostanete in se v mesecu dva vprašate o nečem, kar bi morali početi ves čas. Ne glede na to, ali ste se ubili, da to ugotovite, se bo slabo odražalo na vaši samozavesti, komunikacijskih sposobnostih in storilnosti.
2. Bodite pozorni na lastna sredstva
Če bi rekli, da sem nov in potrebujem pomoč, bi bilo to enostavno, vsi bi to storili. Toda zapleteno je, saj se želite izogniti preobremenjenosti kogarkoli ali zapravljati dragoceni kapital na očitnih vprašanjih.
Skrivnost je spraševanje prave osebe. Mogoče domnevate, da govorim o vašem nadzorniku ali o komur koli je dodelil, da vas usposobi, vendar to pogosto ni najboljši postopek (še posebej, če vaš imenovani vir deluje tako, kot da vaša vprašanja preprečujejo njegovo "pravo delo") .
Veliko se lahko povežete v treh smereh - navzgor (vaš nadzornik); dol (vaš pomočnik); in zunaj (vaši sodelavci) - oseba ali ljudje, ki vam pomagajo, lahko prihajajo iz katere koli od teh skupin. Manj poglejte, koga bi morali vprašati, in se osredotočite na tiste, s katerimi kliknete. Mogoče je kakšen kolega, ki se je odpravil, da bi vam pokazal trik pri uporabi kopirnega stroja, nekdo, ki vam je rekel, da je trgovina s sendviči precej boljši od tistega v preddverju, ali prijazen stažist, ki dela pri organizaciji njegov tretji naravni semester. Nekdo, ki se ji odpravi, da bi vam sporočil, da se spomni, kaj je bilo kot novo, bo veliko bolj dovzetna za vprašanja.
3. kar najbolje izkoristite svoja vprašanja
Zdaj, ko ste našli osebo (ali ljudi), ki so pripravljeni pomagati, je čas, da se hiperorganizirate. Ne bi mu smeli zastavljati vprašanja vsakič, ko bi kdo pomislil, in ne želite, da bi se dragoceni čas lotili z vprašanji, na katera bi lahko našli odgovore, če bi porabili malo več kakovostnega časa s priročnikom za zaposlene.
Naredite seznam težav, s katerimi se spopadate, velike in majhne. Zapišite vse, kar se zamrzne v računalniku, do težav s pošiljanjem nekomu pomembnega, da vam pošlje e-pošto. Nato določite prednostni seznam in izberite najprej dve ali tri težave, ki jih morate rešiti, da boste lahko učinkovito opravili svoje delo.
Nato ležerno pristopite k svojemu stiku in ga ne prosite, naj reši težave, če pa bi imel čas, da vas usmeri k pravi osebi. (Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je poslati prijaznemu kolegu zahtevo po koledarju in nato razvezati 20 vprašanj - prijazen je, vendar to ni njegova naloga.) Raje ga obravnavajte kot nekoga, ki bi vam lahko priskrbel malo notranjih informacij.
Poskusite to: "Imela sem nekaj izzivov tako z računalniško programsko opremo kot z razumevanjem nekaterih jezikov podjetja. Bi imeli nekaj minut časa, da bi delili skrivnost, da bi prišli na tehnični radar, in nam predlagali nekoga ali nekaj, kar bi mi lahko priskrbilo še nekaj ozadja na jezikovni fronti? "Na ta način se obrnete na kolega s kolegom. ga prosi, naj vse spusti in ti pomaga.
Nikoli se v službi ne želite počutiti nad glavo, še posebej, ko začnete novo službo. Toda začetek je čas, da prosite za pomoč. Uporabite zgornje nasvete, da postopek poteka nemoteno.
