Ramazan - deveti mesec islamskega koledarja, v katerem muslimani spominjajo na razkrivanje Korana preroku Mohamedu - lahko vpliva na delovno življenje ljudi, ki ga opazujejo.
Letos so muslimani v ZDA začeli opazovati ramazan 6. maja, za mnoge pa to vključuje "žago" ali post. Praznik Eida al-Fitra, s katerim se bodo praznovali hitro, bo padel med 3. in 5. junijem.
Pred kratkim sem naletel na fantastično objavo na Twitterju Nashwa Lina Khan - ki sebe imenuje "večna študentka in včasih pisateljica" - to izpostavlja številne načine, kako sodelavci, menedžerji in podjetja lahko bolje podprejo tiste, ki opazujejo ramazan. Niti se je razneslo, kar je privedlo do številnih, ki so videli, da se oglasijo z lastnimi mislimi in nasveti.
ramadan mubarak - Lani sem delal v pisarni in se pogovarjal z vodjo in njenim vodjo o tem, kako bi me lahko najbolje podprli med ramadanom in je bil osvežujoč. v primeru, da ste poslovodja / imate sodelavca na tešče, tukaj je nekaj nasvetov.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15. maja 2018
Potegnil sem se do Khana, da bi slišal več njene zgodbe. Delila je več predlogov, kako lahko vse bolj vključimo v pisarno med ramazanom, med drugim:
Če ste menedžer, se pogovorite s svojimi zaposlenimi
Khan začne svojo nit z zgodbo o tem, ko je prvič sedela s svojimi šefi in spregovorila o ramazanu.
»To je bilo zame nekaj povsem novega. Na drugih delovnih mestih in situacijah nikoli ne bi pripeljala ramazana v strahu, da bi bil videti kot breme, «mi je povedala. "Obstajali so redki primeri, ko je nekdo vedel in vedel ramazana, vendar se pogovor o tem, kaj bi bilo najbolje za mene kot muslimana, ki je opazoval mesec, nikoli ni zgodil."
A vesela je, da jo je izpostavila: "Rada govorim o svoji religiji, in Ramadan je zame muslimanka vznemirljiv čas, da se ponovno povežem s svojo vero in čutim hvaležnost za vse, kar imam." delo je ključnega pomena za močan odnos s svojo ekipo in na koncu za uživanje v svoji službi.
Priporoča, da menedžerji, ki vedo, da v njihovi ekipi opazujejo muslimani, opazujejo ramazan, da začnejo pogovor o tem, kako jih najbolje podpreti, četudi po mesecu. Nikoli ni prepozno, da bi to predstavili. Bodite empatični in proaktivni, saj si vzamete čas, da poskusite razumeti potrebe zaposlenih.
Bodite prilagodljivi
Nekaj dni bodo morda zaposleni morali delati od doma, pozno prihajati, zgodaj oditi ali si vzeti prost dan za opazovanje ramazana. Zavedajte se, da vaše neposredno poročilo ali sodelavec morda ni vedno na voljo ali morda dela manj ur kot običajno, in temu ustrezno prilagodite svojo (in svojo) delovno obremenitev in sestanke.
Čeprav Khan meni, da ima srečo, da dela za tako podporno in prilagodljivo podjetje, je vedela, da se mora oborožiti s predlogi, kako ji lahko pomaga njena ekipa.
»Moji delodajalci v resnici niso vedeli, kako podpreti muslimanski post. Dala sem jim vedeti, da lahko pridem zgodaj in delam skozi kosilo, «pravi. "Da bi bilo morda v dneh, ko nisem imel sestankov, delo doma najbolje, saj bi bilo potovanje izguba časa. Sporočam jim tudi noči, da bom zaseden z obveznostmi, povezanimi z ramazanom. "
Ker vsi delajo in opazujejo ramazan drugače, prisluhnite predlogom svojega kolega in poskrbite, da bosta oba zadovoljna z načrtom, ki ste ga zastavili.
Bodite seznanjeni s hrano v uradu
Ramazan vključuje post od sonca do sonca, kar pomeni, da vaš sodelavec med delovnim dnem morda ne bo mogel sodelovati na prireditvah s hrano. Poskrbite, da jim boste dali možnost, da se počutijo vključene.
En primer je Khan, ko je njena ekipa naročila v piškote iz bližnje pekarne. "Čeprav sem postila, so mi za kasnejši čas postregli skodelico. Čeprav se lahko ta poteza zdi majhna, sem zelo cenila to misel in nisem bila pritisnjena, da bi jo pojedla v trenutku, «pravi.
Khan je preko Twitterja prejel tudi številne druge nasvete, kako lahko ljudje med ramazanom vključijo soigralce. Številni so predlagali načrtovanje dogodkov, ki sploh niso vključevali hrane.
"Spet je to morda pogovor med vodstvom in muslimanskimi zaposlenimi, ker smo si vsi različni. Premiki dogodkov bi lahko bili še bolj osamilni za nekatere posameznike, ali kot jaz, jim je morda vseeno, če ljudje jedo okoli njih, "doda.
Poudarja tudi, da so "mnogi muslimani v nemuslimanskih državah opazili številne ramazane v krajih, kjer ljudje jedo - tega smo navajeni! Tega ne želimo piti vode ali jesti. Smo odrasli in lahko imamo telesno samostojnost v takih situacijah. "
Končno pravi, da se ne smete čuditi, če vaš muslimanski sodelavec ne posti. V času ramazana ne postujejo vsi muslimani in tisti, ki tega ne počnejo nujno ves mesec.
Izobražite se
Vzemite si čas za raziskovanje, da boste razumeli, kaj je ramazan, kako se na delovnem mestu pogovarjati o tem, kako ga opazuje vaš sodelavec in nianse, kako lahko vpliva na njihovo delo. To je neverjeten način, da si zaveznik.
Khan priporoča nekaj odličnih virov:
- "Kako govoriti med muslimani med ramazanom" Sarah Hagi iz v.d.
- "Vodnik muslimanske Kanade o tem, kako govoriti med muslimani med ramazanom" na radiu CBC
- "Tudi voda? Zakaj (in kako) muslimani postijo med ramazanom? "Je napisala Khan sama na dnevniku JSTOR
- "Ne, niti voda: Vodnik po ramazanu za nemuslimane" Rashida Yosufzai iz SBS News
Naša skupina za raznolikost in vključenost pri The Muse priporoča tudi poslušanje epizode o tem, kako deluje Ramadan iz podcasta Stuff You Should Know .
Vsako delovno mesto je drugačno, a zaradi spoštovanja in branja ob ramazanu se lahko vaši kolegi, ki ga opazujejo, počutijo bolj kot doma v pisarni.
