V velikih podjetjih, kot je Google, se stalno nadaljuje življenjepisov - kandidati, ki želijo delati v podjetju z milijardnimi uporabniki, najvišjimi plačami in brezplačno hrano.
Toda za zagone v zgodnji fazi so sredstva omejena. Ne morete nujno plačevati tržnih plač ali ponujati domišljijskih ugodnosti - ali celo jamčiti, da bo vaše podjetje še vedno približno v šestih mesecih. Številni odlični kandidati še nikoli niso slišali za vas. In vendar želite, da vaši člani prve ekipe niso samo izjemni posamezniki, temveč da živijo in dihajo vaše zagone.
Na srečo obstajajo ljudje, ki (tako kot vi) uspevajo v negotovosti in poznih nočeh, ki se napajajo z veliko kave in ki bi raje ustanovili podjetje od začetka, kot da bi delali nekje s sedežem, kot sta Google ali Facebook. Cenijo pravičnost in lastništvo nad plačo in stabilnostjo, ne skrbijo pa jih za kosila ali telovadnice na kraju samem.
Kje torej najdete te ljudi? Takole je InstaEDU našel prvih pet zaposlenih.
Osebna omrežja
Če se zdi, da je vtikanje v vaše osebno omrežje ponavljajoča se tema pri ustanavljanju podjetja, je to tako. Če se pridružijo ustanavljanju v zgodnji fazi, zaposleni zahtevajo veliko zaupanja ustanoviteljem, zato je pomemben potencialni najem medsebojne povezanosti, ki lahko za vas prevzame jamstvo. Prijateljem in znancem smo poslali napotke o zaposlitvi in jih prosili, naj jih posredujejo svojim prijateljem in znancem in na koncu smo tako našli dva naša člana (in stažista).
Hacker News
Hacker News, spletna stran z novicami Y Combinator, je ustvaril veliko skupino ljudi, ki jih zanima tehnologija in zagonska podjetja. Poleg razprav o industrijskih dogodkih in trendih obstajajo teme, ki se osredotočajo na najem in ljudi, ki iščejo zaposlitev. In čeprav morate biti Y Combinator alum, da dejansko objavljate opravila, smo le prebrskali teme in se obrnili na ljudi, ki so videti kot primeren za InstaEDU. Medtem ko se mnogi od teh pogovorov niso izognili, smo na koncu našli nekoga, s katerim smo kliknili. Nekaj mesecev kasneje je postal naš prvi inženirski najem.
AngelList
AngelList je poleg platforme za zbiranje sredstev tudi najemniška platforma. Kot podjetje lahko brskate po kandidatih in navedete ljudi, s katerimi želite klepetati. Če bodo tudi pokazali zanimanje za vaš zagon, boste povezani prek e-pošte. Ker so kandidati, s katerimi se pogovarjate na AngelList-u, že izrazili zanimanje za sodelovanje pri zagonu, ki ga financira semensko podjetje, sem ugotovil, da je celoten postopek veliko bolj učinkovit kot to, da se obrnete na ljudi prek LinkedIna, kjer so bili kandidati včasih manj navdušeni nad delovnimi urami zagona za plačilo zagona. Na koncu smo opravili razgovor s spodobnim številom ljudi, ki smo jih našli prek AngelLista, in na koncu smo najeli enega od njih.
Mreže vaših zaposlenih
Končno, ko najamete novega zaposlenega, se ne ustavite, razglasite zmage in še vedno zaprite cev - verjetno ima odlično mrežo, ki jo lahko uporabite. Vprašajte svoje nove najemnike, če imajo stare sodelavce, ki trenutno lovijo službo (še posebej, če prihajajo iz podjetja, ki je pred kratkim odpuščalo delovna mesta), in ugotovite, s kom so najbolj uživali pri delu. Morali bi biti spoštljivi do nezakonitih dogovorov, ko so ti nekdanji sodelavci še vedno zaposleni, a dejstvo, da je vaš novi zaposleni opravil prehod, lahko nakazuje, da se tudi drugi ozirajo.
Najem pri zagonu je redko preprost, vendar je vedno več virov, ki vam pomagajo pri tem. Izkoristite jih! V svoji naslednji objavi bom razpravljala o načinih, kako ljudi prepričati, da skočijo in se dejansko pridružijo vaši ekipi.
