Če se zaposlite v prihodnjih mesecih, boste verjetno imeli vsaj eno oko za najnovejši pridelek potencialnih bodočih zaposlenih: kmalu diplomirajoči študenti. Nova mesta so lahko odličen vir za podjetja katere koli velikosti - polna so energije in novih idej ter so pripravljena umazati roke pri svojem prvem resničnem poslu.
Ko pa razmišljate o zaposlitvi novih mest letos spomladi, naj pokukam, kako izgledajo stvari z druge strani mize.
Pred kratkim se je moja prijateljica, starejša na univerzi Stanford, prijavila na službo, ki jo je našla v kariernem centru za kampus. Na papirju je bilo videti vse super - organizacija se je zdela ugledna, njena spretnost je ustrezala začrtanim zahtevam, položaj pa je bil popolna mešanica njenih interesov v znanosti in poslu. Zakazala je razgovor in opravila vse potrebne priprave.
Potem je prišla tja. Po čakanju na kraju samem 20 minut so mojo prijateljico odpeljali v prazno sobo, kjer je pričakovala, da bo našla sogovornika. Namesto nje so jo prosili, naj opravi test za tipkanje. Da, test za tipkanje. Tako kot tisti iz osnovne šole.
Po testu in preden je sploh kdaj potekal intervju, je moj prijatelj odšel ven. Ni bilo smisla iskati zaposlitve v podjetju, kjer so veščine tipkanja pomembnejši od izkušenj, intelekta in potenciala.
Ta zgodba je prišla zelo blizu doma, saj me je pripeljala nazaj do istega bolečega procesa, skozi katerega sem šla pred leti, ko sem bila študentka. Čeprav nisem bil nikoli preizkušen za tipkanje, se mi je prvo iskanje zaposlitve zdelo kot zmeden labirint mreženja, papirologije, intervjujev in predvsem frustracije. Skozi celoten postopek se nisem mogel vprašati, zakaj ni enostavnejšega načina, da bi se ujemal s podjetjem, ki me je navdušilo in tudi cenilo moje znanje.
Ironično je, da me je zaposlovanje na fakultetah tako razočaralo, da sem ustanovil lastno podjetje, MindSumo, ki podjetjem pomaga pri iskanju nadarjenih študentov s pomočjo "izzivov" ali resničnih projektov. In potem ko sem sodeloval s široko paleto organizacij in videl na desetine strategij zaposlovanja v kampusu, mi je postalo jasno, da zaposlovanje na univerzah ima nekaj zanimivih - in včasih nesrečnih - vzporednic z zmenki v srednji šoli. Študentje se prvič »spogledujejo«, naborniki pa vse prevečkrat delajo velike napake, ki so jim jih starši povedali, naj se jih izogibajo med zgodnjim dvorjenjem.
Ker študentov ne morem kriviti za njihovo neizkušenost, se bom osredotočil na vas - vodjo zaposlitve. Med pogovorom z novimi študenti za njihovo prvo predstavo morate upoštevati tri pravila, da ne boste skočili v napačno razmerje.
1. Ljubezen ne pride vedno na prvi pogled
Nedavni podatki Društva za upravljanje s človeškimi viri kažejo, da je 63% odločitev o zaposlitvi sprejetih v prvih 4, 3 minutah intervjuja. Toda priti do hitre razsodbe s študenti je lahko velika napaka. Ne pozabite, da se to pogosto zgodi, da se študentje prvič odpravijo tja. Seveda so se morali vpisati na fakulteto, toda prepisi in preizkusni rezultati so takrat že večino govorili. Zdaj imajo nekaj izkušenj in ustreznih veščin, vendar ne vedo vedno, kako pokazati, kaj je pod površjem.
Če torej takoj ocenite kandidate na podlagi intervjujev, študij primerov ali osebnostnih testov, boste zamudili dragocene lastnosti, za katere ne vedo, da vas zanimajo, kot so ustvarjalnost, poštenost, vodstvo in sposobnost sodelovanja. Namesto tega poskrbite, da boste študentom dali nekaj časa, da sijo. Poskusite voditi intervjuje v netradicionalnih okoliščinah ali povedite nekoga, da se kandidati odpeljejo na kratek ogled na kraju samem, da se jim počutijo pred uradnim intervjujem. Svoje najboljše kandidate lahko postavite tudi prek več vrst intervjujev ali obrokov, da jim daste čas, da se resnično odprejo.
2. Ne poroči se po enem tednu
Mama mi je vedno govorila, naj grem na čim več zmenkov, preden stopim v ekskluzivno razmerje. S tem bi me videla dekleta v več situacijah in me resnično prisilila, da jih spoznam, preden se začnem v kakršno koli resno romantično vpletenost. Če pogledam nazaj, je bil odličen nasvet in verjetno me ni mogel zaspati marsikatero dekle, ki se je sprva zdelo popolno, a na koncu ni bilo dobro.
Najemniki bi morali storiti enako. Ogled kandidatovega vzorca dela je odličen način za preizkus njegovih sposobnosti in lahko povečate sposobnost napovedovanja uspešnosti za približno 40%. Poskusite najti način, kako študentom pokazati, kaj lahko storijo - na primer z vlogo vložite delovni vzorec, iz ustreznega razreda izpostavite čeden projekt ali izpolnite nalogo pred intervjujem. Pogosto vas preseneti, kdo ima veščine, ki jih iščete.
3. Bodite lepo, če stvari ne uspejo
Proizvajalci avtomobilov so ugotovili, da če bodo kot kupca lahko ujeli najstniškega voznika, bodo že zgodaj vzpostavili zvestobo znamki, kar bo v prihodnosti vodilo do več nakupov. Isti koncept velja tudi za študente, ki kupujejo različne potencialne delodajalce.
Ne pozabite, da je to prva interakcija mladega strokovnjaka z ljudmi, ki stojijo za vašo blagovno znamko. Če med postopkom zaposlovanja do študenta ne ravnate s spoštovanjem - in mu podvržete stvari, kot so abrazivna e-poštna sporočila, dolge čakalne dobe in dolgotrajni molk -, bo v njihovih ustih pustil slab okus, ki lahko traja leta . Pomislite, kakšen vpliv lahko imajo jezni bivši na vaš ugled!
Ne pozabite, študenti, ki izražajo zanimanje za vaše podjetje, verjetno začnejo kariero v vaši panogi, kar pomeni, da boste morda potrebovali njihovo pomoč ali pa jih želite zaposliti na neki točki navzdol.
Zaposlovanje v kampusu je kaotičen postopek, ki lahko v najboljših okoliščinah pusti izčrpane tako nabornike kot kandidate. Če pa sledite tem trem točkam, boste bolje razumeli svoje neizkušene zmenke in se postavili za odlično, dolgoročno razmerje.
