Ko se pripravljate na prihajajoči intervju, vam ljubljeni želijo veliko sreče in vsaj eden pravi:
Ne pozabite, da z njimi zaslišite toliko, kot z njimi.
Kimate in se nasmehnete, saj ste prepričani, da bi morali vedeti, kaj to pomeni - v resnici pa nimate pojma. Konec koncev ne nameravate voditi z besedo »Povejte mi o sebi« ali končajte tako, da določite časovnico za naslednje korake.
Vendar to ni običajen nasvet samo zato, ker se sliši dobro. To naj bi bilo koristno, in če veste, kako to prevesti, je to resnično lahko. Glede na to upoštevajte te tri možne pomene:
1. "Poiščite rdeče zastave"
Pred intervjujem vodja zaposlitve pregleda vaš življenjepis. Osebni sestanek je nadaljevanje, pri katerem poskrbijo, da niste samo popolni na papirju, ampak nekdo, s katerim bi radi sodelovali v resničnem življenju.
Podobno boste raziskali tudi v podjetju. Pomislite na to kot na svojo priložnost, da vidite, ali ustreza temu, kar ste se do zdaj naučili. Če ste na primer prebrali, da je kultura osredotočena na ljudi in sodeluje, poglejte, ali se zdi, da sodelavci sodelujejo v hodnikih ali konferenčnih dvoranah ali če vsi nosijo slušalke.
Poleg tega bi podobno kot vodja zaposlitve mentalno odštel točke, če boste zamujali (ali nesramno), boste storili isto. Ali še naprej premikajo vaš intervju? Si čakal uro v preddverju? Ali imaš občutek, da to ni kraj zate? Vse to so rdeče zastave.
2. "Odgovori na vprašanja"
Najemni managerji intervju uporabijo za razjasnitev morebitnih dolgotrajnih vprašanj iz vaše prijave. Morda vas bodo na primer vprašali, zakaj ste kvalificirani, čeprav nimate tradicionalnih izkušenj ali kaj natančno vključuje vaša zadnja vodstvena vloga.
Vam ni jasno, kaj točno bi počeli vsak dan? Ali jim je resnično mar za ravnotežje med delom in zasebnim življenjem? To je čas, da dobite odgovore tudi vi. (Ne veste, kaj vprašati? Oglejte si ta vprašanja.)
Oh, in če vodja zaposlitve daje čudne odgovore, to spada tudi v kategorijo rdeče zastave.
ŽELITE NAČITI DELO, KI UREJA VAŠO OSEBNOST
… Zakaj torej ne bi pogledali vseh super podjetij, ki jih zdaj najemajo.
Poiščite svojo nišo tako
3. "Ne pozabite, da ste ulov"
Anketar ve, da imajo kaj za ponuditi - to bi bilo dobesedno delo.
Toda nekateri se tako zavihtijo v dejstvo, da tekmujejo z drugimi, da pozabijo, kako super so. Prednost imajo kot najboljšo izbiro vodje zaposlitve nad oceno, ali bo to zanje res pravi položaj.
Torej boste morda potrebovali opomnik, da bi bilo podjetje srečno, da vas ima! Tako kot bi prenesli tako velikega kandidata za odličnega, se morate spomniti, da to ni zadnji intervju, ki ga boste kdaj imeli v celotni karieri. Ta opomnik vas bo preprečil, da ne boste prezrli rdečih zastav ali se poravnali, temveč vam bo pomagal tudi, da ne boste obupano delovali.
V bistvu ta stavek pomeni, da bi vtis, ki ga podjetje ustvari med osebnim intervjujem, upošteval vašo odločitev, kolikor jih boste zasuli z njimi. Torej, ne čakajte, da boste dobili ponudbo in razmislili, kako bi bilo resnično delati tam. Prilagodite se svojim občutkom tudi na dan intervjuja.
