Nenamerno brskate po delovnih mestih med gledanjem televizije? Zalezujete novega delodajalca vašega najboljšega prijatelja? Med odmori na kavi v službi opravljate informativne intervjuje?
Ne glede na to, ali opravljate tisto sanjsko službo, se po dveh letih počutite nemirno ali ostrih izkušenj v intervjuju je lov na delo postal odsev - tudi ko ste srečni tam, kjer ste.
Medtem ko je to »raziskovanje« večino časa ravno to, se vedno tako pogosto poda v ponudbo, ki vas ujame.
Na tej točki se boste morda znašli v velikem, a težkem položaju pri odločanju med kakovostno ponudbo za delo in trenutnim delom - kar vam je v resnici všeč.
Najprej spoznajte, da ste v moči. Pred vami imate dve odlični možnosti in to je vaša izbira.
Ko to prepoznate, morate preučiti pet meril, da ocenite svoje možnosti in se pravilno odločite:
1. Plača in koristi
Denar zagotovo ni najboljši v vsej karieri, vendar morate biti iskreni do sebe glede vrste življenjskega sloga, ki ga želite dolgoročno vzdrževati.
Bodite izjemno temeljiti pri ocenjevanju vseh elementov vaše ponudbe za delo. Če želite primerjati perke, kot so 401 tisoč tekem, brezplačni obroki, počitniški dnevi in računi pred obdavčitvijo, poglejte nad osnovno plačo. Te malenkosti se morda zdijo nepomembne, vendar lahko sčasoma dodajo ogromne količine. (Če potrebujete pomoč, da vse to razrešite, si oglejte ta priročen kalkulator.)
Edina past, v katero vidim veliko ljudi, pušča za neznatno izboljšanje plače. Če imate neplačan čas prehoda, potrebujete fizični premik ali dlje potovanje ali pa se morate potruditi dvakrat, da se dokažete, to so vsi stroški, ki se seštevajo.
2. Učenje in razvoj
Mnogi ljudje ne zapustijo svojega dela, ker jih sovražijo ali ker želijo več denarja, ampak, kot je razvidno iz nedavne študije Korn Ferry, zaradi dolgčasa.
Ko se vam vsak dan zdi "deja vu" in se nehate učiti česa novega, je morda čas za spremembo. Za mnoge to pomeni iskanje nove zaposlitve; pa tega ni treba.
Iskren pogovor z vašim upraviteljem vam lahko pomaga določiti prostor za rast. Na primer, ena od stvari, ki sem jih najbolj cenil, ko sem delal na LinkedInu, je, da so mnogi zaposleni opogumljeni, da razmišljajo o stranskih potezah (kot je notranji prenos) tako kritično kot o napredovanjih. Pogosto so ta bočna gibanja nekaj let kasneje povzročila prelomne trenutke v karieri.
Pomembno je, da imate karierni načrt, tudi če se spremeni. Kje želite biti čez 10 let in katere spretnosti in izkušnje vam bodo pomagale priti tja? Ko to veste, lahko določite, katera možnost ponuja pot najmanj odpornosti za dosego teh ciljev.
3. Prostor za napredovanje
Danes je preprosto določiti prednostne naloge za danes, vendar če vam delo ne bo prineslo možnosti za napredovanje, se boste prehitro soočili z isto situacijo.
Verjetno veste veliko o svojem sedanjem delodajalcu, če pa ne, se pogovorite z ljudmi na položajih, v katerih bi radi bili čez dve, pet in deset let v prihodnosti.
Za novo podjetje se pogovorite z vsaj tremi sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi, da boste dobili dobro zaokroženo perspektivo. Ugotovite, ali sta vaš menedžer in njegov vodja ljudi, ki bi zagovarjal vas in zagovarjal vaše dosežke.
In izkoristite LinkedIn za opazovanje kariernih poti. Če tri leta vidite ljudi v istem položaju, ki nato zapustijo podjetje, je to rdeča zastava.
4. Namen in kultura Fit
Če želite biti na svojem osebnem in profesionalnem področju, potrebujete službo, s katero ste povezani, in da ste del kulture, v kateri se počutite udobno, ko celotno svoje delo opravljate.
Ugotovil sem, da kulture in vrednote najbolje opazimo v najmanjših stvareh. Kodeks oblačenja podjetja, etiketa e-pošte, pravila gostov ali raven hrupa se morda zdijo nepomembne, vendar so pogosto močni kazalci, ali je kultura podjetja prava za vas.
Najboljši način za oceno tega je, da napišete ali narišete svoje idealno delovno okolje. Od tam ga razčlenite tako, da določite ponudnike, ki imajo ugodne ponudbe in ne-dejavnike. Nato uporabite to, da primerjate in primerjate vašo trenutno zaposlitev s ponudbo.
5. Vaše življenje zunaj dela
Čeprav je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem nenehno delo za vse nas, je pomembno, da celovito upoštevate svoje cilje.
Kaj je še pomembno za vas? Naj gre za zdravje in kondicijo, odnose, pisanje, hobije, poimenujete, pomembno je razmisliti, kako se vaši službi prilega.
Vam trenutna vloga daje dovolj časa in prostora za druga področja, ki so vam pomembna? Če ne, ali ga lahko odpravite ali je drugo delo najboljša rešitev?
Še enkrat, hudič je v podrobnostih. Ne pozabite razmišljati o času potovanja, bližini svojih hobijev in o času, ko se morate izkazati pred novo skupino ljudi.
Pravi trik je biti popolnoma iskren do sebe. Preprosto vas je prepričati, kaj bi morali storiti ali kaj ljudje pričakujejo , da boste počeli. Namesto tega ocenite, kateri od zgornjih dejavnikov vam je najbolj pomemben in ga uporabite za optimizacijo vaše odločitve. Če si boste vzeli čas in ste namerni, se boste pravilno odločili.
Imate drugačen nabor meril? Se spopadate s podobno odločitvijo? Rada bi se oglasila z vami na Twitterju @ samir077.
