Kim Tran je bila že večkrat okoli bloka, ko gre za najem odličnih ljudi.
Ima več kot 19 let izkušenj s človeškimi viri v socialni, tehnološki in mobilni industriji - od velikih uveljavljenih blagovnih znamk do zagonskih podjetij v zgodnji fazi. V Googlu in Ciscu je prevzela vodilne kadrovske vloge in pomagala pri rasti in razvoju skupin pri uspešnih zagonih, kot sta Skype in Wildfire Interactive. Zdaj deluje kot glavni direktor podjetja Symphony - podjetje v oblaku, ki ponuja varno in skladno platformo za komunikacije in delovni tok za stranke po vsem svetu - pomaga pri razvoju podjetja od majhnega, a mogočnega zagona do globalno priznane blagovne znamke (in super delodajalec).
Oh, in želi ti povedati, kako se zaposliti.
S Tranom smo poklepetali, da bi dobili nekaj vpogleda v to, kaj išče pri močnih kandidatih, zakaj bi razmislili, da bi delali v majhnem tehnološkem podjetju, kot je Symphony, in - iskalci zaposlitve prisluhnejo - kako si lahko tam privoščite odličen koncert.
Katere tri stvari iščete pri vsakem novem najemu, ne glede na vlogo?
Osebnost je velika: Imajo pravilno miselnost, želje in kulturno sposobnost. Poskušamo postaviti nekaj nepričakovanih in netradicionalnih vprašanj, da bi razumeli, kako kandidati ravnajo, ko morajo razmišljati na nogah - in ko ni jasnega ali „pravega“ odgovora. Kar ustvarjamo tukaj pri Symphonyju, je menjava iger, zato ni nobenega modela, ki bi mu sledil. Vsi v ekipi potrebujemo, da se lahko ponašamo s kovanjem nepreglednih poti.
Kot del tega moram videti neverjetno vožnjo. Vsakdo, ki dela za hitro tehnološko podjetje, kot je Symphony, mora biti sam zaganjalec, mora biti lačen, žejen, biti radoveden. Ko gradite nekaj povsem novega, potrebujete nekoga, ki postavlja vprašanja s prevzemom odgovornosti, namesto naročnika. Tako bomo na koncu naredili odlično Simfonijo.
Končno bi morali vsi, ki jih najamem, imeti veliko mero verodostojnosti - ali bojne brazgotine in lepotne oznake tega, kar so počeli v preteklosti, da dokažejo, kaj lahko storijo zdaj in v prihodnosti, da si utirajo pot do uspeha. Medtem ko izkušnje, ki so naštete pri vprašanjih, ki se nanašajo na življenjepis, ugotavljam, da je sondiranje v intervjujih zares razumevanje globine tega, kar so kandidati storili v preteklosti, najboljši način za razumevanje verodostojnosti. Zato bodite pripravljeni na pogovor!
Kaj je posebna aplikacija, ki se je še spomnite?
Pred nekaj leti sem prejel življenjepis na eni strani, o katerem še vedno razmišljam. Sliši se standardno, a prepogosto dobim dolge življenjepise, napolnjene z napakami. Bil sem presenečen nad tem, kako dobro je na jedrnat način prikazal vpliv posameznika na njeno kariero - s pomočjo meritev osvetlil svoje dosežke. Bila je to lepa predstavitev, ki je zagotovila jasen in jedrnat posnetek rasti te posameznice v okviru njene funkcije - karierna pot se je začela kot prispevek k vodenju ekipe 400 plus.
Spodbujam vsakogar, ki sestavi aplikacijo, da resnično razmisli o tem, kaj je ključnega pomena za komunikacijo, in nato uredi spužve.
Kakšne napake vidite, da delajo kandidati?
Videla sem, da toliko obetavnih kandidatov dela zelo osnovne napake! Na primer:
- Nadvladujejo sebe in so arogantni. Nekaj kandidatov me je vprašalo, da bi jim podjetje predčasno prodal. Delo prekine!
- Prikazovanje pozno, brez upravičenih izgovorov. Zaostriti je eno stvar - vsi smo se spopadli z nepričakovano slabim prometom -, vendar zamujati in ne opravičevati je nekaj, česar ne morem spregledati.
- Zdi se, da so moteni ali raztreseni. Imel sem kandidate, ki intervju preživijo po telefonu ali gledajo stran, ali pa se drugače obnašajo do različnih anketirancev (tj. Moških do žensk). Glavni izklop zame in za simfonijo.
Ne pozabite: vtis, ki ga naredite med intervjujem, bo določil rezultat. Moje priporočilo je, bodite pripravljeni, opravite svoje raziskave, predstavite se samozavestno brez arogantnosti in bodite premišljeni. Najpomembneje je biti sam.
Zakaj je Symphony tako neverjetno mesto za delo?
Naš moto je trdo delati, delati spremembe in se zabavati. Tu boste pili iz požarne cevi, toda vaši odtisi in prstni odtisi bodo del zgodovine, podprla pa vas bo družina Symphony! V dolgih dneh bomo jedli skupaj, tekali in kolesarili ter se seveda zabavali - to je del naše osnovne DNK.
Preberite več o tem, kako je delati v Symphony!
Symphony ima trenutno precej majhno ekipo. Kakšne so prednosti, če ste na čelu takšnega podjetja?
Družbi Symphony sem se pridružil, ko smo imeli približno 30 zaposlenih in smo svojo ekipo danes povečali na več kot 160 po vsem svetu. Če ste v ospredju (aka "nadstropje, ki se dogaja") ekipi omogoča, da izbere projekt, na katerem želi delati, kar bo zelo vplivalo na uspeh izdelka in podjetja.
Osredotočeni smo na izgradnjo varne in skladne platforme za potek dela, ki združuje komunikacije, skupnost in vsebino v eni aplikaciji. Ko še naprej pospešujemo globalno rast, privabljamo posameznike, ki bodo vzpostavili zaupanje in zagotovili najboljši izdelek in storitev za izboljšanje produktivnosti naših strank.
Za katere položaje se trenutno najbolj agresivno zaposlite pri Symphonyju?
Agresivno zaposlujemo v številnih funkcionalnih vlogah, zlasti na področju inženiringa, poslovanja, razvoja poslovanja in prodaje na različnih lokacijah po svetu. Pojdite na našo stran o karieri, če želite izvedeti več in se prijavite!
