Tudi če imate radi svoje delo, ali si kdaj želite, da bi lahko nekaj dni preživeli v strastnem projektu, ki se divje razlikuje od vsakodnevnih nalog? Ali pa si oglejte kakšen postopek ali projekt, za katerega veste, da bi bil lahko veliko boljši - če bi se le lahko oddaljili od razporeda, ki je bil natrpan s jamami, in dejansko porabili čas za to?
Slišimo vas - in izkaže se, da tudi delodajalci, ki vse pogosteje najdejo načine, kako te vrste stranskih projektov vključiti v življenje svojih zaposlenih. Zakaj? Za eno ni skrivnost, da pomagati ljudem pri iskanju dela, ki jih vznemirja, da vsako jutro skočijo iz postelje, bo spodbudila moralo in angažiranost. In to je dobro tudi za posel. Navsezadnje pametni voditelji v današnjem nenehno spreminjajočem se svetu vedo, da lahko inovacije prihajajo od vsakogar, kjer koli in na kateri koli ravni. Za to ne bo treba vzeti ogromno časa - nenazadnje vsi imamo svoje dejanske naloge - toda pomembna stvar je graditi v tem namenskem času in prostoru, da bodo ideje uspevale.
Torej, kako to izgleda? Hackathoni so odličen primer - prvotno so ga predali inženirjem tehnoloških podjetij iz Silicijeve doline, v zadnjih nekaj letih pa so postali glavni. Če niste seznanjeni, je hackathon določen čas, ki se običajno giblje od dneva do tedna, ko vas čaka izziv, da dokončate projekt od začetka do konca, pogosto zunaj običajnih obveznosti. Od letalstva do piva do bančništva so vse vrste podjetij sprejele hackathon kot način, kako zaposlenim omogočiti kratek korak nazaj od svojega "običajnega" dela in navdih za hitro razmišljanje in nove ideje.
Maeve McCoy, programska inženirka pri Capital One, je pred kratkim uporabila hackathon, da je zasnovala idejo, kako izboljšati obstoječo aplikacijo, s katero bi svojim malim podjetjem pomagala s svojimi financami. "Mislim, da se ljudje včasih zataknejo v monotonijo dela in jo nato sprostijo, nato pa preidejo na naslednjo funkcijo. Všeč mi je, da lahko stopim korak nazaj in humaniziram težavo ter stopim v čevlje naših kupcev in ugotovim, kaj jim lahko olajša življenje, «pravi o izkušnji.
Seveda je ena stvar, ki ji je treba dati čas za oblikovanje idej, še ena pa je v celoti vedeti, da bi lahko projekt vašega hišnega ljubljenčka dejansko vplival. Zato so nekateri delodajalci ubrali pot ustvarjanja inovacijskih skladov ali tekmovanj, ki ljudem dajejo priložnost, da svoje projekte zastavijo v upanju, da dobijo notranjo podporo.
Na primer, Ministrstvo za zdravje in človeške storitve je izvedlo interno tekmovanje na igrišču "Shark Tank", ki zmagovalnim ekipam podeljuje 50.000 dolarjev iz organizacije IDEA Labs Venture Fund, pa tudi pomaga pri nadaljnjem poliranju njihovih idej. Adobe je s svojim programom Kickbox podpiral več kot 1000 eksperimentov, ki zaposlenim nudi vse, kar potrebujejo, da si omislijo briljantno idejo in jo spustijo iz rok, vključno s smernicami za inovacije, 1.000 dolarjev, ki jih bodo namenili projektu, ter nekaj kofeina in sladkarij, ki jih je treba obdržati ustvarjalni sokovi, ki tečejo.
Drugi delodajalci ponujajo ta prosti čas za boljše spremljanje radovednosti. Googlova zdaj razpuščena „20-odstotna politika“, ki je zaposlene spodbudila, da 20% svojega časa porabijo za ustvarjalne projekte, je morda najbolj znan primer, vendar je veliko drugih ustvarilo svojo različico. 3M, na primer, ima podobno politiko, ki je privedla do nekaterih največjih novosti, Intuit pa zaposlenim omogoča, da si porabijo "nestrukturiran" čas, če ga raje uporabljajo v večjih kosih, ne pa tedensko.
Nekateri so šli tako daleč, da so ustvarili notranje raziskovalne centre ali inovacijske centre za raziskovanje in preizkušanje novih idej (38% največjih 200 podjetij jih je že ustanovilo, vključno z všečki BMW, Sephora in Target). Briana Crabb, še ena programska inženirka podjetja Capital One, je bila navdušena, da je lahko sodelovala v enem od možganskih družb podjetja. S svojo ekipo je razvila spletno aplikacijo, ki bo pripomogla k učinkovitejšemu postopku nameščanja novih najemnikov v rotacijski program podjetja - zamisli, ki zaživi čez nekaj tednov.
"Osebno me takšne stvari osrečujejo tam, kjer delam. Govoril sem s prijatelji, ki pred kratkim niso na fakulteti, in sploh ne zvenijo navdušeni ali sploh navdušeni nad priložnostmi, ki jih delajo. In pri delu se lotim res kul stvari in obožujem to, kar delam, tako da to zagotovo vpliva na to, kako vizualiziram svoje delo, «deli Crabb. "Ne samo, da me motivira in navdihuje, ampak samo ohranja moj dan zanimiv."
Več o delu pri kapitalu ena
Ste pripravljeni v službi čutiti takšno vznemirjenje? Oglejte si, ali imate pri trenutnem delodajalcu kakšne priložnosti, ki vam bodo omogočile, da si popestrite vsak dan - ali pa med iskanjem naslednje koncerte pojdite v to, koliko podjetij, ki jih iščete pri vrednotenju inovacij in idej, prihajajo vse ravni. Mnogi bodo nagajali takim, kot je to, če pa to ni očitno, postavite vprašanja, kot so:
- Ali obstajajo možnosti, da se zaposleni vključijo v projekte zunaj svojega delovnega mesta?
- Kaj ljudje običajno počnejo, če imajo v službi več časa?
- Ali zaposleni spodbujajo, da izrazijo svoje ideje za različne dele poslovanja?
Ste večplastno človeško bitje z interesi in talenti, ki presegajo vašo osnovno nalogo - zakaj ne bi delali za podjetje, ki jih ne le prepozna, ampak vam daje tudi čas, da jih uporabite v dobro?
To je drugi del naše serije "Modern Work Perks", ustvarjene v sodelovanju s podjetjem Capital One za raziskovanje stvari, ki so najbolj pomembne za zaposlene v današnjem delovnem svetu.
