Vedno nekaj, kar nam vleče dan navzdol - zvit sodelavec, hrupna pisarna, poln čolnov zahtevnih e-poštnih sporočil, dežja, snega, napadel golob, lahko bi nadaljeval za vedno.
Torej, želeli smo vedeti: Kaj je ena stvar, ki bi bila vsak dan boljša? Pravzaprav smo prosili naše kolege Musers (aka, vi!), Da izberejo eno stvar, zaradi katere bo njihov delovni dan veliko bolj prijeten - boljši šef, manj e-poštnih sporočil, zasebna pisarna ali brezplačne prigrizke. In rezultati, ki so jih anketirali 234 uporabnikov na Twitterju, so bili navdušujoči:
Radovedni smo: Kaj bi polepšalo vaš delavnik? #career # anketa
- The Muse (@dailymuse) 4. oktobra 2016
V skladu s tem bi se večina odločila za boljšega šefa nad katero koli drugo ugodnostjo, ki smo jo ponudili - delodajalcem in s tem dokazala, da ne gre samo za perke.
Poleg tega, da je bilo to zanimivo (in me sprašuje, kako zelo obožujem brezplačno hrano), nam je tudi dalo vedeti, da je boj resničen, ko gre za uživanje v delu, ko je vaš menedžer samo jaz. Torej, želeli smo iti naprej in vam pomagati, če se znajdete v isti ladji kot naše ankete na Twitterju.
Najprej ugotovite odklop. Ali gre za vprašanje komunikacije? Razlika v osebnosti? Nepravičen sistem? Če to ugotovite, boste naslednji korak olajšali.
Naslednji korak je, da se morate pošteno odpraviti s šefom (profesionalno). Da, vi imate pristojnost in odgovornost, da začnete pogovor s svojim nadzornikom in oblikujete boljši sistem zase in zanj. Ne pozabite, da je ta človek človek, in verjetno ni, da vas ni najel samo zato, da bi vaše življenje postal pekel. Večina menedžerjev želi pomagati svojim zaposlenim, da bodo srečni in uspešni, ker to pomeni, da bodo tudi oni srečni in uspešni.
Zato se potrudite, da razvijete odnos, ki je napolnjen z odprto komunikacijo - poskusite načrtovati tedenske ali mesečne sestanke, da se medsebojno posodabljate, kaj deluje (in kaj ne), nato pa na teh srečanjih povprašajte o rednih povratnih informacijah, da boste lahko v svojih bodite ali ugotovite, ali se prihaja do kakšnega napačnega komuniciranja. Mogoče vam šef pošilja zmedene odgovore na e-pošto, saj vprašanja ne postavljate jasno. Mogoče pa vam ne dodeljuje velikih projektov, ker se redno pritožujete, koliko je trenutno na vašem krožniku.
Če redni sestanki preprosto niso izvedljivi, se prepričajte, da uporabite svoj naslednji pregled uspešnosti, da izrazite pomisleke - velike in majhne. Pojasnite se svojim prihajajočim ciljem in se čim bolj pisno seznanite, tako da jih boste lahko spremljali enostavno. Nazadnje lahko celo poskusite z vodenjem, da olajšate svoje življenje, ne da bi ona sploh vedela.
Imeti ne tako velikega šefa smrdi, je pa tudi zelo pogost (kot kaže ta anketa). Namesto da bi želeli srečni zvezdi, da vam bo izročena popolna, zdaj obstajajo načini, kako izboljšati svoje stanje.
In če nobena od zgornjih strategij ne deluje, vemo za približno 10.000+ delovnih mest. (Prepričajte se, da si postavite ta vprašanja, preden začnete z intervjujem, da se prepričate, da boste že od začetka fit.)
In dobra novica za ljudi, ki so se odločili za druge perke, nismo pozabili na vas - poglejte tukaj, če želite prejemati manj e-poštnih sporočil, tukaj ustvarite svojo zasebno pisarno tudi v odprtem delovnem prostoru in tu naredite svoje okusne pisarniške prigrizke
Ali nobena od teh ni stvar, ki bi vam obrnila dan? Pošljite nam svoj odgovor!
