Ko se je novinar Micah Zenko udeležil konference o ameriški zunanji politiki, ga je presenetilo pomanjkanje žensk v sobi. Ker je novinar, se je odločil raziskati dejstva o ženskah v zunanji politiki. Rezultati? Tako presenetljivo, da jih je spremenil v esej »Mesto moških«, ki je bil nato objavljen v zunanji politiki .
Kaj so torej dejstva? Ženske predstavljajo le 21% stališč, povezanih s politiko, v Ameriki in le 29% vodilnih položajev (direktorji, predsedniki ali sodelavci) na tem področju. Ko smo se usedli z Zenko, je rekel preprosto: "Ženske predstavljajo 51% prebivalstva, vendar predstavljajo manj kot četrtino zunanjepolitičnih položajev."
Zgodovinsko gledano so strokovnjaki, s katerimi smo govorili, sploh, ko vstopajo v zunanjo politiko, opazili, da se ženske ponavadi zatekajo v „mehka“ področja moči - področja, ki se osredotočajo na uporabo gospodarskega in kulturnega vpliva nad vojno taktiko. Pomanjkanje seznanjenosti z vojaško terminologijo in postopki trde moči ter tradicija vojaškega telesa s prevladujočim moškim je oviralo potencialnim ženskam, ki si želijo pridobiti strokovno znanje v zunanji politiki.
Nora Bensahel, starejša sodelavka Centra za novo ameriško varnost (CNAS), je to ločitev na terenu videla iz prve roke. Varnost je eno izmed "težkih" področij, kjer je običajno veliko manj žensk. Vendar to ni dobro. Bensahel piše: "Današnji varnostni izzivi so izjemno zapleteni. Želite dostopati do nadarjenosti 50% svojega prebivalstva za sprejemanje dobrih odločitev. Ne zato, ker imajo boljšo perspektivo, ampak da 50% prebivalstva ne morete izključiti pri soočenju z neverjetno težkimi vprašanji. "
Pat Kushlis je 27 let preživel v javni diplomaciji, med njimi tudi nekaj let kot tuji častnik. Dolge ure, naporne naloge in počasen promocijski proces vse prispevajo k izgorevanju karier za ženske. In poleg tega, pravi, "obstaja gnusna zamera glede na miselnost starih fantov-klubov - namreč moški, ki verjamejo, da so diskriminirani v korist" manj kvalificiranih "žensk (ne glede na to, ali so resnične ali ne). Ker se možnosti zmanjševanja zaposlitve in napredovanja zmanjšujejo zaradi zmanjšanja zveznega proračuna, se bo verjetno povečala zaostalost med spoloma. Zagotovo se je zgodilo v devetdesetih letih. "
To ne pomeni, da v zunanji politiki ni uspešnih žensk. Nekatere ženske so te ovire premaknile tako, da so jih obrnile v svojo korist - med njimi je Laurie Garrett, starejši sodelavec Sveta za zunanje odnose (CFR). Garrett je kariero začela kot znanstvena novinarka. Pravi: »Velikokrat so me obravnavali, kot da sem slabšega intelekta. To sem izkoristil v svojo korist, ko sem dovolil, da ti fantje rečejo res neumne stvari … in jih nato udaril z zingerovimi vprašanji, ki bi jih lahko pisal po delih. "
Garrett ni dovolila, da bi jo neenakosti odvrnile od zasledovanja svojih ciljev, vendar je diskriminacijo na področju spola kljub temu ugotovila, da jo frustrira. "Tudi ko sem prejel Pulitzerovo nagrado in bil finalist za državno knjižno nagrado, pri mojem časopisu ni bilo razmišljanja, da bi me preusmeril v vodstvo, " pravi. "V času, ko sem prišel na CFR, sem se ukvarjal z zunanjepolitičnimi vprašanji in vodil globalni zdravstveni program, večji del svojega odraslega življenja pa sem se boril za spoštovanje, kljub svojemu spolu."
Za vzornike v bolj uravnoteženem sistemu tako Zenko kot Kushlis predlagata, da se v vodstvo poiščeta v Skandinavijo. Tam je število ženskih voditeljev v parlamentu, na višjih položajih, v kabinetih in korporacijah veliko bolj usklajeno z deležem prebivalstva. Kushlis navaja Finsko kot dober primer - kraj, kjer je "že od začetka poudarek na enakosti." Ženske in moški ostanejo doma in skrbijo za svoje dojenčke z velikodušnim dopustom z dela, oba spola se učijo kuhanja, delanja besedil in rojstva. šole in tekmujejo kot univerze na univerzah. Opozarja tudi, da na Finskem v kabinetih dela 10 moških in 9 žensk. Tudi Švedska ima ravnovesje 12 moških in 11 žensk.
Kushlis je preučil problem neenakosti med spoloma v State Departmentu. Piše: "Zdelo se mi je, da je napredek pri enakosti spolov na višjih ravneh zunanje službe najbolj spominjal na potepanje vode. Da se lahko zgodi kakršna koli resnična sprememba, je treba v državi močno spremeniti miselnost, pa tudi temeljne spremembe ali boljše odpravljanje zastarelega zakona o tujih službah iz leta 1980. Kljub temu pa se nič ne bo izboljšalo brez znatnega pritiska in vztrajnih ukrepov namenskih žensk na področju zunanje politike, ki je pripravljen pomagati drugim, pa tudi sebi. "
Čeprav so strokovnjaki previdni pred ovirami za spremembe, smo se v večini, s katerimi smo se pogovarjali, strinjali, da je na obzorju ženski zunanjepolitični žarek. Bensahel pravi: "Na splošno je na moških področjih, kjer prevladujejo moški, najti ljudi, ki ženske dobro mentorirajo. Zelo sem bil navdušen nad obstojem neformalnih omrežij za varnostne ženske. Več starejših žensk se zelo trudi za mlade nadarjene ženske in jim pomaga pri njihovi karieri, da se lahko odločijo najbolje. "Bensahelova mentorica je Michel Flournoy, podsekretarka za obrambo, ki si je nenehno prizadevala, da bi povečala zastopanost žensk v polje.
Za Laurie Garett so se okoliščine na terenu spremenile odkar je začela kariero. Pravi, da bi morale "mlajše generacije, ženske, ki so zdaj v svojih 20-ih ali 30-ih, delovati pod predpostavko, da je pristranskost med spoloma zunaj zidu in je ne bo treba sprejeti. Da imamo zdaj tri državne tajnice in ena zelo resna ženska kandidatka za predsednika ZDA, bi morala nekaj povedati. Čas je, da vržemo te neumne stvari skozi okno. "
