Veste, kako pomembna je blagovna znamka delodajalca za trženje vašega podjetja in privabljanje najbolj primernih talentov, ki jih želite (in potrebujete) v svoji ekipi.
Vendar obstaja eno pomembno vprašanje, ki pogosto ostane brez odgovora: Od kod natančno prihaja blagovna znamka delodajalca?
Če niste pripravljeni na pop kviz, vam bomo odgovorili: Blagovna znamka vašega delodajalca izvira neposredno iz predloga o vrednosti delodajalca.
Čeprav jih pogosto uporabljamo zamenljivo, je med njimi dejansko opazna razlika (in se v resnici precej dopolnjujejo). Vaš EVP zajema vse stvari, zaradi katerih je vaše podjetje posebno mesto za delo - stvari, kot so vaša vizija, vaše vrednote in kultura.
Nato lahko s tem splošnim temeljem določite, kateri od tistih elementov najbolj želite poudariti in poudariti. Tržite samo tiste zunanje in to postane vaša blagovna znamka delodajalcev.
Skratka, vaš EVP je celotna pita, blagovna znamka delodajalca pa le rezina.
Smiselno? To je super, toda verjetno se vam zdi, da se v zadnjem delu pojavlja še eno vprašanje: Če je EVP tam, kjer bi morali začeti, kako določite svoje?
Na srečo naša najnovejša e-knjiga preiskuje vse, kar morate vedeti, da ustvarite verodostojen in prepričljiv EVP. Pokrivamo vse potrebne trde podrobnosti - od tega, kje bi morali raziskovati, do tega, kako naj skupaj vzamete ključne teme.
Najboljši del je: Prepričani smo, da ti koraki delujejo, ker smo jim sledili, da smo ustvarili svoj EVP tukaj v The Muse. Svoje izjave EVP delimo celo kot primer na koncu e-knjige, tako da lahko vidite, kako se vse to združi.
Priskrbite si našo novo e-knjigo tukaj in se pripravite zavihati rokave in se lotiti dela na svojem EVP.