Vaš kolega je pravkar sporočil, da je njegova žena noseča. Morda pa je vaš soigralec pravkar poslal e-poštno sporočilo, s katerim vam je sporočil, da pričakuje.
Kakor koli že, vaši sodelavci se začnejo pogovarjati o tem, da bi osebo metali v pisarniško otroško prho. In vendar imate toliko vprašanj glede protokola celotne stvari!
Ne skrbite - pogovorili smo se z več delovnimi starši in zaposlenimi, ki so že vrgli enega, tako da boste vedeli vse, kar je potrebno, da dogodek postane vreden.
Kako sploh veste, če bi ga morali vreči?
To je zadnje vprašanje, kajne?
No, po neuradnem anketiranju 20 delovnih staršev se odgovor razlikuje. Nekateri so mi rekli, da so ga vrgli, a tega niso hoteli. Drugi so rekli, da so veseli, da so ga imeli. In celo drugi so mi rekli, da ga niso vrgli in si želijo, da bi bili.
Odkril sem, da je najbolje, če resnično niste prepričani, če si oseba to želi. Ker da, presenečenja so zabavna, vendar bi lahko povzročila, da jim bo nekdo neprijeten, ali nanje opozorila, kadar si tega ne želijo, ali poudarila nosečnost, ko se raje ne bi spuščala v podrobnosti.
In s tem tudi zagotovite pravo zabavo. Ena izmed mojih sodelavk, ki je pred kratkim načrtovala enega, je bila vesela, da jo je vnaprej pripravila, ker je vedela, da je mama, ki je pred tem, bolj introvertirana:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower.jpg />
<p>Končno pomaga vedeti, ali bo oseba ta dan sploh na voljo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Kdo ga vrže?</h2>
<p>V nekaterih podjetjih kadrovska služba načrtuje vsa praznovanja - kar pomeni, da lahko prevzamejo vodstvo na katerem koli otroškem prhanju.</p>
<p>Če pa to ni v vaši organizaciji, je običajno najbližji prijatelj, vodja ali neposredno poročilo. Če padete v katero od teh treh vedrov in ne želite storiti sami, zavežite se v drugih dveh osebah, navedenih v zgornjem stavku, in preverite, ali bi radi sodelovali.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-2.jpg /> Grafika Tylerja Tamulina.
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Koga povabite? Moški, preveč?</h2>
<p>To je odvisno tudi od kulture vašega podjetja in od častne osebe gosta. Tako kot zgornji primer je tudi vaš sodelavec lahko bolj introvertiran, zato je neprijetno imeti veliko zabavo.</p>
<p>Torej imejte v mislih osebo - ali ji je všeč pozornost ali se jo izogibajo? Ali radi preživijo čas z vsemi v pisarni ali samo z majhno skupino?</p>
<p>In spet ne škodi vprašanju - in glede tega, ali bi morali povabiti svoje kolege moške, ali je odvisno od osebe, kaj jim je všeč in s kom so v službi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-3.jpg />
<a id="menu-4"></a><h2>Kje ga imate?</h2>
<p>Če ga želite imeti v pisarni, se prepričajte, da ste se posvetovali s svojim upraviteljem pisarne, da boste lahko rezervirali mesto. Seveda ne pozabite, če ga imate v službi, večja je verjetnost, da izključite ljudi, ki niso bili povabljeni - zato pojdite drugam.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Prednost tega je, da se ob obisku restavracije počutite manj kot na delovnem dogodku in bolj kot na praznovanju.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Kdaj jo imate?</h2>
<p>Otroški tuši se večinoma pojavijo pred rojstvom otroka, tako da lahko starš praznuje, preden gredo na starševski dopust.</p>
<p>Kljub temu se prepričajte, da ni v nasprotju z urnikom staršev (tako v pisarni kot zunaj nje) in tudi, da sta starša in njuna otroka zdrava. Načrtovanje zabave, ko se bodo znašli v težkem obdobju, lahko naredi več škode kot koristi (kar je še en razlog, da vprašate osebo, preden jo načrtujete).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>In, če imate težave z iskanjem pravega časa, zagotovo ni zalogaj, da ga vržete po rojstvu otroka - navsezadnje je bolje pozneje kot nikoli!</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/515/every-question-you-have-about-throwing-an-office-baby-shower-4.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-6"></a><h2>Kdo plača?</h2>
<p>Za večino otroških tušev se soigralci skupno podajo na dogodek. Ne bi smeli pričakovati, da bo vaše podjetje plačalo za to (še posebej, če jih v preteklosti še ni imelo), vendar je vredno vprašati HR ali lastnega direktorja, če obstaja proračun za te vrste dogodkov.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Ali lahko očeta imata eno, preveč?</h2>
<p>Ja! Pravzaprav verjamemo, da je praznovanje kmalu očetov pomemben opomin vsem, da so tudi moški starši. Ob navedenem še vedno veljajo enaka pravila zgoraj (in sicer, da oseba to želi).</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Še kaj?</h2>
<p>Da, nekaj zaključnih opomb:</p>
<ul>
<li>
<p>Misli onstran zabave! Še vedno lahko praznujete, ne da bi si pri tem naredili veliko škodo, namesto da bi moštvo namesto njega dobilo lepo darilo. To je odličen način, da stvari poenostavite in še vedno pokažete, kako jim je mar.</p>
</li>
<li>
<p>Prepričajte se, da dogodek ni pokroviteljski, neprimeren ali pretirano spolovljen.</p>
</li>
<li>
<p>Bodite spoštljivi do staršev, njihovega položaja in njihovih odločitev (tudi zato, ker je to delovni dogodek, ne glede na to bi morali spoštovati svoje sodelavce). To pomeni, da se držite stran od iger, ki so lahko žaljive ali samozavestne.</p>
</li>
<li>
<p>Naj bodo pogovori lahki in neosebni - in starševske nasvete imejte pri sebi (tudi če ste sami starš). Tuš naj bi pomenil praznovanje osebe in zabavo med delovnim dnem, ne pa "ničesar vprašaj" o nosečnosti.</p>
</li>
</ul>
<p align=)