Kaj večina ljudi naredi, preden sprejme pomembne poslovne odločitve? Nekatere številke lahko zdrobijo, pogledajo njihove možnosti, izberejo eno in upajo na najboljše.
Toda ekipa v Dun & Bradstreet ni večina ljudi.
Podjetje Dun & Bradstreet je bilo ustanovljeno leta 1841 in ima sedež v Short Hills-u, s pisarnami po vsem svetu, pomaga strankam pri sprejemanju podatkovnih poslovnih odločitev z najsodobnejšo programsko opremo v realnem času, ki zbira in analizira podatke po meri iz več kot 30.000 virov in posodobitev več kot pet milijonov krat na dan.
Dun & Bradstreet ne izročita podatkov; spreminja način odločanja blagovnih znamk in podjetij. "Pomagamo lahko kateri koli organizaciji na tej Zemlji, da postane bolj dobičkonosna in uspešnejša, ter zmanjšati tveganje, " pravi svetovalka za dostavo Trevor Shelbo.
Kako tovrstno podjetje ohranja, da zaposleni nenehno prinašajo svojo A-igro? Dun & Bradstreet pridržuje močno kulturo produktivnosti na delovnem mestu. Vendar to ne pomeni, da bodo njegovi delodajalci delali hitreje; to pomeni, da svojim članom skupine omogočimo pametnejše delo.
Da bi to storili, ima Dun & Bradstreet številne pobude za spodbujanje svojih zaposlenih: člani skupine lahko delajo na daljavo od kjer koli hočejo, podjetje pa ima Odbor za oživitev, ki je namenjen vložitvi pobud za zdravje, zdravje in prehrano v pisarno. Pisarna v Austinu ima celo zelo iskan prostor za spanje, s katerim bi se lahko ljudje sprostili.
Skupaj s tem pristopom je družba zavezala, da bo zaposlila ljudi z različnimi interesi, hobiji in talenti. "V Dun & Bradstreet-u negujemo osebnosti, ki sodelujejo pri ljudeh - ljudi, ki so pripravljeni sodelovati z različnimi skupinami in rešiti kakršne koli težave s temi ljudmi ter predstaviti nove ideje, " pojasnjuje vodja marketinga Kate Rogers.
"Dun & Bradstreet je ves svet priložnosti, " se strinja Eyana Carballo, vodja urada za svetovni vodja izkušenj s strankami.
