Sodeloval sem s številnimi šefi v različnih kreativnih industrijah. Po mojih izkušnjah gre za panoge, v katerih nekateri največji rezultati zahtevajo dobro spretnost in kreativno eksperimentiranje. Naučil sem se, da ta kombinacija pomeni, da vam dober vodja (za boljše ali slabše) ne more - resnično - ne da jasnih napotkov v 100% časa.
Če se ne počutim, kot da imate jasna navodila, je najmanj mogoče frustrirajoče. Ko ste v vlogi, v kateri se nenehno učite, je naravno, da se posvetujete s svojim nadzornikom, ki vam bo svetoval, ko imate težave ali če izgubljate rešitve. Kaj torej storite, če ta oseba preprosto ne daje izrecnih navodil? Kako boste sploh vedeli, ali ste na pravi poti ali če popolnoma zapravljate čas?
Ko se zdi, da vam oseba, ki naj bi vas vodila k uspehu, ne olajša, da bi prišli tja, kakšne možnosti imate?
V redu, najprej damo svojemu šefu koristi dvoma in preučimo, kako bi lahko tri in nejasne izjave razlagali - in morda tudi morali - razlagati.
1. "Zaupam vam, da pravilno vzpostavite klic"
Kaj se sliši
Če se vam zdi, da bi vas šef skušal preizkusiti (ali še huje, ujeti, da vam ne uspeva), bi vam to lahko pomagalo, da živci stopijo korak nazaj. Razmislite, zakaj bi vam lahko dala večjo odgovornost (ker namig: To ni nujno slaba novica).
Kaj pravzaprav pomeni
Or
V obeh primerih je izjava o podelitvi svobode, ker ste si jo pošteno zaslužili. To je morda težko pogoltniti, če ste v preteklosti sodelovali z upravljanjem nočnih mor, če ste se navadili delati pod vladanjem mikromanagmenta ali če ste takšni, da si zamislite najhujše.
S praktičnega vidika tudi vaš neuspeh ne bi naredil ravno dobrega. Tako enostavno, kot si je predstavljati, da deluje kot vaš ultimativni karierni foliji, to najverjetneje ne drži. Pomislite na svoje pretekle izkušnje pri delu s to specifično vrsto težav, raziskovanjem rešitev in sprejemanjem odločitev. Nekje na poti ste dokazali, da ste zelo sposobni sami ravnati, zato se odrežite in se prepričajte v svojo naslednjo potezo.
2. »Nadaljujte in poglejte, kaj se dogaja«
Kaj se sliši
Se vam zdi, da vas vaš upravitelj želi samo zaposliti, ker ni nič boljšega za to, da bi delali? Ali še huje, ker ti ne zaupa, da delaš kaj drugega? Preden pustite svoj um, da se sprehodi na tem sumljivem mestu, si vzemite dih zase. Vaš šef verjetno razmišlja o veliki sliki, in če lahko storite isto, vam bo pomagal razumeti, kam mora projekt iti naslednji.
Kaj pravzaprav pomeni
Na srečo večina podjetij nima neomejenih virov, da bi vas zasedli in zapravili svoj čas. Če torej celo izgleda, da ste lahko na napačni poti in zapravljate vire podjetja, vedite, da bi vaš nadzornik to ustavil, če bi bilo to res tako.
Morda verjamete, da bi lahko naredili nekaj vrednega, vendar zaupajte, da vaš šef to trenutno vidi kot najpomembnejšo nalogo - tudi če to pomeni, da druge zadolžitve postavljate na zadnji gorilnik.
Izkoristite to obdobje, da prevzamete ustvarjalna tveganja, ker to v resnici poskuša spodbuditi vaš manager. Če je čas, razmislite o poskusu več pristopov in odkrijte najboljšo možno možnost.
3. "Kaj misliš?"
Kaj se sliši
To vprašanje se pogosto lahko počuti kot past. Povejte napačno in vaš šef bo ugotovil, da ste sprejemali odločitve iz vseh napačnih razlogov ali še huje, da ste prevarant, ki ni kvalificiran za delo.
Kaj pravzaprav pomeni
Če ste iskreni do svojega miselnega procesa, je edini način, da dobite povratne informacije o njem - sicer boste še naprej delali iste napake ali še huje, odtujili boste te prakse, ne da bi popolnoma razumeli, zakaj.
Nestrinjanje s šefom je ogromna priložnost za učenje, čeprav bi morda potrebovali malo poguma, če tega niste navajeni. Pogovor in pridobivanje več informacij iz različnih poklicnih okolij in ustvarjalnih procesov bosta upali, da boste oboje izboljšali.
Ko ste takšen človek, ki hrepeni po korakih za priročnik za vsako nalogo, je enostavno zapisati šefa, da je nejevoljen, nezapleten in nezainteresiran za svoj poklicni uspeh. Toda poskusite stopiti v njegove čevlje in razumeti, od kod prihaja dvoumnost, in objemite svobodo, ki je del nejasnih nagnjenj vašega upravitelja.
Z vidika vodenja je pravzaprav veliko razlogov, da bi morali biti odprti in sprejeti prostoročni pristop - še posebej, če se vaš zaposleni bori, da bi prvič poletel. Torej, naslednjič, ko vam šef reče, da "samo vržete nekaj skupaj", tega ne prezrite. Poizkus, neuspeh in ponovni poskus prinese rezultate, ki vam jih nikoli ni mogel naročiti drugače. In ko se boste končno odpravili, boste spoznali, kako dragocen je bil, ko vam je dal svobodo, da se je zgodil.
