Včasih si ljubil svoje delo.
Bili ste eden tistih ljudi, ki ste bili navdušeni nad vstajanjem zjutraj, ki so ves čas govorili o delu in ki so morda ali ne rahlo ogabni, da bi vsem dali vedeti, kako prijetna je vaša kariera.
In zdaj? No, recimo, da ste izgubili ta ljubeč občutek.
Slaba novica je, da je občutek dolgčasa ali nezanimivosti pri delu precej najslabši. Dobro? Nisi sam. Vsi se občasno počutijo tako, tudi najbolj neverjetna delovna mesta na svetu imajo uspavanke.
Toda to ne pomeni, da vam mora zmanjkati in dobiti novo predstavo. Pravzaprav je pred tem, da v celoti odpisujete svoje trenutno delo, vsaj poskusiti znova prižgati iskrico, ki je bila nekoč tam.
Razmislite o primeru Binnyja Thomasa, ki je predstavljen v knjigi Setha Godina, Linchpin: Ste nepogrešljivi? . Thomas je uspešno oživil dolgočasno delo in se popolnoma navdušil. Ali kot pravi Godin, je dobila novo službo, ne da bi odšla. Kako?
Vstala je, spregovorila in začela opravljati novo delo. Ni zapustila svoje organizacije, niti ni dobila novega naslova ali novih odgovornosti. Namesto tega je začela novo delo opravljati na nov način. Binny je nehal hoditi na sestanke s ciljem, da bi našel zanikanje ali težave, ki bi se jim lahko izognil. Namesto tega se je začela nagibati in iskati projekte, pri katerih bi lahko kaj spremenila. Nenadoma se je Binny navdihnil. Iskala je priložnosti, namesto da bi se skrivala pred krivdo. Postavljala se je na linijo, verjetno skozi potop, in uresničila stvari. Fascinantna (in univerzalna) resnica je, da so se priložnosti pojavile, ko je bila navdihnjena - niso jo navdihnile priložnosti … Vse kar je bilo potrebno, je bila izbira. Binny ni prosila dovoljenja, da bi bolje opravljala svoje delo; samo odločila se je.
Tu se lahko naučimo: Če se dolgočasite s svojim delom, vedite, da ga lahko spremenite. Preizkusite te nasvete, da se nekaj življenja vrnete v službo, ki ste jo imeli radi in upajte - kot je Thomas -, da boste bolj navdihnjeni.
1. Pridobivanje perspektive
Ena sprememba, ki jo lahko takoj spremenite, je pogled na vaš položaj. Namesto, da odštevate minute do 5 ali si privoščite, da se ves čas, ko ste preklapljali med e-pošto in koledarjem, premišljujte, kakšne možnosti za vas obstajajo zunaj kocke. Manj osupljiv način izražanja bi bil, da bi imele oči odprte za težave, ki jih je treba rešiti. (In ne ustavite se tam - poiščite načine, kako jih rešiti.) Pojdite korak pred dolgčasom in poiščite ukrepe. Ne glede na to, za kaj se boste znašli, se boste počutili bolj angažirani. (Bonus: Vaša prizadevanja ne bodo ostala neopažena.)
2. Poiščite svoj vpliv
Eden od pogostih virov nezadovoljstva pri delu je, da ne veste, ali se spreminjate - ali je to razlika v družbi ali celo razlika v vaši organizaciji. A dejstvo je, da ne glede na to, kaj počnete, zelo verjetno ste. Pravzaprav je to verjetno malo, zakaj ste si delo sploh vzeli. Torej, včasih morate biti malo bolj namerni, da razmišljate o tem.
Ko se boste naslednjič soočili z nespametno nalogo, si vzemite nekaj časa in razmislite o tem, kakšen je vaš vpliv ali kakšen večji razlog je, da prispevate. Ni nujno, da gre za plemenit razlog, kot je lajšanje svetovne lakote. Ali ponujate odlične storitve za stranke ali povzdigujete blagovno znamko podjetja? Mogoče si samo polepšate dan ene osebe - ne glede na to, vzemite trenutek, da prepoznate vpliv, ki bi ga lahko imeli.
3. Prevzemite tveganje
Kot Thomas, pomislite, da se boste bolj postavili na vrsto. Če se sprašujete, koliko dlje časa boste vztrajali pri tem poslu, ker je vaš dan tako dolgočasen, je zagotovo čas, da prevzamete več tveganja - tako, da stvari ostanejo zanimive in da se razvijate naprej. Poskusite svojemu nadzorniku predlagati nov projekt, da se bo spoprijel z novostjo svojih sedanjih odgovornosti ali jih na novo ovrednotil s ponovnim vrednotenjem njihovega izvajanja. Ali obstaja način za poenostavitev postopka? Popolnoma nov način za pristop k običajno mučni nalogi? Če najdete načine, kako v svojem dnevu izklesati več časa, samo pomislite: Lahko se lotite česa veliko bolj vznemirljivega.
Glavni ukrep je naslednji: Odločite se, ali vam bo dolgčas ali ne v službi (ob predpostavki, da nekoč niste imeli dolgočasne službe). Naredite korak nazaj in razmislite, iz katerega zornega kota ste pristopili k svojemu delu - ali je to še posebej negativno? Kakšen vpliv imaš vsak dan? In, kaj počnete, da bo vaše delo bolj zanimivo? Dolgčas je pomembno obravnavati, ker vaša prizadevanja za to, da vaše delo postane bolj razburljivo, ne koristijo samo vam, ampak tudi vaši dolgoročni karieri. Konec koncev, kaj vodja noče zaposlenega, ki prevzame pobudo in nenehno razmišlja o vplivu?
