Pri mnogih ljudeh vrnitev na delo po rojstvu otrok ni možnost; je nuja. Zlasti na velikih metropolitanskih območjih, kjer so življenjski stroški astronomski (kljub višjim plačam), mnogi pari nimajo razkošja, da bi en starš ostal doma, medtem ko drugi dela za plačilo računov. Toda s tem rečeno, dejansko je veliko ljudi, ki si življenja brez kariere ne morejo predstavljati.
Poleg finančne potrebe sem si prizadeval preiskovati nešteto razlogov, da so se starši - da, tako mame kot očeti - srečno vrnili v pisarno. Odločil sem se, da razumem ne samo, kako so to storili, ampak tudi zakaj . Kako je bilo nazaj? So bile stvari resnično pogrešane? Kaj jih je poleg plače in ugodnosti motiviralo?
Ta članek samo opraska površino, vendar je začetek razumevanja miselnega procesa in motivacije za vrnitev v pisarno, ko se bo vaša družina tako močno spremenila. Bolj kot razumemo, zakaj smo še naprej predani svojemu delu - ali zakaj tega ne počnemo - bolje bomo lahko postavili sisteme in politike, zaradi katerih se bo več ljudi navdušilo, da se bodo vrnili v pisarno iz razlogov, ki segajo daleč naprej plačo.
Jocelyn, registrirana medicinska sestra, ki dela na Srednjem zahodu, pravi, da čeprav so jo prijatelji in družina, vključno z zakoncem, spodbujali, naj se odpravi od dela in uživa vsako minuto s svojim dojenčkom prvo leto, pa tega ne bi slišala. Ni hotela sprejeti tega dobronamernega nasveta in pravi, da je bila njena "glavna motivacija za vrnitev na delo, da se še naprej uči in raste." Hitro opozarja, da se te stvari lahko zgodijo doma. A dejstvo je, da pojasnjuje,
Moja kariera je bila vedno na vrhu na seznamu mojih prioritet in nič se ni spremenilo po otroku.
Če želi, da bi novi starši, predvsem mame, vedeli, da je v redu delati - želeti delati in se ne počutiti krivega.
Samostojna pisateljica Laura, ki ima sedež v Brooklynu v New Yorku, ima podobne reči: "Delo zame je finančna potreba na majhen način, v širšem smislu pa gre za izvajanje dela mojega možganov, ki ga moram opraviti. z mojo ustvarjalnostjo, mojim spretnostmi, ki niso povezane s starši. "Za njo in marsikoga v njenem notranjem krogu delovnih mam se denar ne pretaka ravno, toda ne gre za to; raje: "gre za to, da se boste (upajmo) radi lotili dela in vzdrževali tisti del sebe, ki lahko piše, slika, uči - ne glede na vaše poklicanje."
Michelle, mama otroških trojčkov in štiriletnica, je zobozdravnica, ki pravi, da obožuje, kar počne: "Vedela sem, da bo kombinacija materinstva in delovne sile verjetno idealna zame, " je pojasnila Michelle, če povem, da je počutila, da je »prav toliko šolala kot moj mož in to dolgovala sebi, da sem se vsa svoja prizadevanja splačala«.
Nekdanja zaposlena pravnica Raquel, ki se je pred nekaj leti lotila kariernih storitev, pravi, da finance niso imele ničesar s tem, da se je vrnila na delovno mesto, potem ko se je najprej zaposlila. "Imela sem najrazličnejše motivacije, " pravi in našteva nekaj: "Kolege, učenje, ambicioznost, otrokom modeliram, da ženske delajo, priložnost, da svoje možgane uporabljam na načine, ki me izzivajo drugače kot starševstvo me izziva … ”
Potem je seveda ideja, da na nečem delate, ker v tem izstopate. En oče Hank, pisatelj z enodnevnim delom v oglaševanju, je to povedal takole: "Verjetno še vedno počnem oglaševalsko stvar, ker sem v resnici zelo dober v tem, in veselje je, če nekaj naredim dobro . «Z ženo živita v New Yorku in pravi, da morata oba delati.
Zobozdravnica Michelle ob petkih ne vidi pacientov in je ves dan doma z otroki, medtem ko njen mož dela. Čeprav tokrat ceni, priznava, da si ne misli, da bi to zmogla - biti vsak dan z njimi doma. Do nedelje zvečer je preživela in prihodnje jutro je šlo v službo. Ob tem še naprej spodbuja nove starše, da si vzamejo vse dopuste (v njenem primeru pravi: "Maksirala sem v 12 tednih po porodu po obeh nosečnostih"). "Delo, " ugotavlja Michelle, "bo vedno tam."
Noben od staršev ne trdi, da je to izravnalno dejanje enostavno. Če ste po celem delovnem dnevu sprehodili v vrata, je izziv za to kvaliteten čas z vašim otrokom. Alice, vodja nabave, ki živi s svojo družino na Floridi, pojasnjuje, da je zdaj, ko je njen sin star skoraj štiri leta, "težko, ko pridem domov in sem izčrpana od dela in hoče vso mojo pozornost."
Hank, ki je čakal na očetovski dopust, potem ko je njegova žena izkoristila porodniški dopust, čuti nov prostor. Vendar na koncu dneva to opiše takole:
Mislim, da se pogrešam druženja v vinskem baru na letališču in proslavim dobro predstavitev. Ampak tega ne pogrešam toliko, da raje ne bi plesal po dnevni sobi, da bi Princ zapisal s hčerko.
Misli Raquel o tem, da bi izginili eno za drugo, so podobne Hankovim. Ko mora izbrati med dvema stvarima, ki ju resnično želi početi - recimo, obiskovati otrokovo šolo in igrati na oddelku - je težko! Vendar pa se močno zasuka v zadregi in priznava, da je "to dobro imeti. Res je veliko stvari, ki vas vznemirjajo in spodbudijo. "Za razliko od filmov bi v teh situacijah verjeli, izbira ni nujno težka, ker je starš deloholik s premočnim šefom - temveč skrbi za to, da bi bil starš in odličen pri svojem delu.
Od tega, da bi se tuširal, do tega, da bi si nalagal ličila, do dela možganov, ki se sicer ne uporabljajo, so vsi, s katerimi sem govoril, hitro ponudili razloge, zakaj je bilo vrnitev na delo dobra stvar. Tudi Alice, ki priznava, da če ona in njen mož nista navajena na določen način življenja, morda ne bi hodila vsak dan v pisarno, ni imela težav z identifikacijo nečesa, kar je zamudila v svoji službi: "vrstni red dneva, zgradba. "
Susan pravi: "Pogrešala sem samo delo, zamudila sem angažiranje tega dela možganov in bila pozvana k reševanju problemov (razen moje vloge matere) in pogrešala sem sodelavce."
Čeprav je drugi oče, s katerim sem govoril, Ken, ki dela marketinško delo v New Yorku, trdi, da se je vrnil samo iz finančnih razlogov, pa tudi priznava, da se vračanje počuti kot pobeg od otrok (na dober način ga hitro doda). Hank, čeprav ni bil v svojem sanjskem poslu, si je želel, da bi se vrnil k delu za "adrenalinske napade."
In za Raquel je šlo za "Kolege, zanimivo delo, počutijoč se produktivno na drugačen način in nekaj samega časa." Na vprašanje, na kaj se je najbolj rada vrniti, zaposli nasmejane emojije in štafete,
Spominjam se, da sem bil občutek, kot da bi sedel za mizo s skodelico kave razkošje in samo odhod na stranišče je bil navdušujoč.
Se vaše delo, ko postanete starš, počuti drugače?
Ne za Hanka, ki pravi: "Na svojo službo ali kariero sploh ne gledam drugače. Še vedno je delo. Še vedno to ni glavna prednostna naloga. "Za razliko od svoje žene, za katero Hank pravi, da ljubi njeno delo, je njegovo delo" v redu. "Ob tem priznava zadovoljstvo, ki ga ima, kot da ve, kaj počne, " in da ve, da ljudje, ki lahko razlikujem, mislim, da tudi jaz vem, kaj počnem. "
Jocelyn po drugi strani vidi stvari drugače, ko je mama. Pravi, da ve, da se sliši klišejsko, a malenkosti jo ne opuščajo več. Majhnih stvari ne pomiri. "Vidim, da se nekateri moji kolegi odzivajo na res nepomembne delovne stiske, in čeprav sem morda že podobno reagiral, preden sem postal starš, se zdaj res ne sramim."
Medtem ko nisem odkril (na podlagi majhne, neuradne velikosti vzorca, ki sem si jo ogledal), kakšne močne povezave med podjetjem, ki biva delovne starše in našel izpolnitev v službi - ali željo po vrnitvi - večine staršev, ki sem jih dosegel prilagodljiv, pa tudi razumevanje delovnih mest in šefov.
Tudi Alice, ki res ni nora na svoje delo, se ni mogla pritoževati nad vsakodnevnimi razmerami. Morda ji ni všeč dejansko delo, ki ga opravlja, vendar je pripomnila, kako lahko v bistvu "pride in gre", kot hoče, češ da je njen šef zelo odporen, če gre za osebne potrebe na splošno. Če moram pozno priti ali se odpraviti zgodaj, da otroka odpeljem k zdravniku ali v šolo, to ni problem. Če se moram zaradi kakršnega koli razloga odpeljati v zadnjem trenutku, to ni problem. "Hank opisuje svoje delovno mesto:" Bilo je dokaj čudovito. "
Michelle se strinja, da se je dobro dogovorila. Če imajo njeni otroci zdravnike ali so bolni, si lahko vzamejo čas za počitek ali preuredijo svoj urnik, vendar resnično ne želi, doda.
Tudi na stereotipno zahtevnih mestih, kot je odvetniška družba, sem naletel na nenavadno prožne situacije. Raquel je našla način, kako oditi vsak dan ob 17. uri in pravi, da to ni negativno vplivalo na njeno vlogo v podjetju. "Partnerji so podpirali moj urnik, nadaljevali so me s čudovitimi primeri, še naprej me hvalijo kot vodjo in nikoli ni nihče podvomil o moji zavezanosti karieri ali podjetju, " razlaga Raquel.
Opozarja tudi, da se nikoli ni videla kot starša, ki je doma, in vedno je vedela, da bom nadaljevala ambiciozno kariero.
Na žalost te zgodbe v nasprotju z Jocelyn, RN, ki brez zadržkov pravi, da ji je nedvomno bila vrnitev na delo. Kljub temu znanju ne more določiti, da ima to kaj skupnega s prožnostjo. Morda bo morala občasno zgodaj (do štiri ure pred predvideno izmeno) ali ostati pozno (spet štiri ure pozneje, kot je bilo načrtovano), da skoraj nič ne bo opazila.
Kljub temu pravi: "Ne morem vedeti, da ne bi imela kariere, " z jasnim prepričanjem pravi Jocelyn. "Misel, " nadaljuje, "me dobesedno zboli."
Če bi se vsaka mama in oče lahko pohvalili z razpoložljivim delovnim mestom in prilagodljivostjo, bi bil to napredek - in če bi te anekdote lahko ponudili kot neuradne dokaze, je gonilni dejavnik več ljudi, ki se veselijo vrnitve na delo.
Ker se na koncu dneva mnogi od nas (ali bodo morali) vrniti nazaj po ustanovitvi družine iz finančnih razlogov. In če je temu tako, zakaj ne bi bili realni glede razmer in si prizadevali, da bi vse organizacije postavile mesta, ki razumejo, kaj pomeni biti delovni starš v letu 2016.
