Deset let po tistem, ko sem pristal sem iz rodne Irske, sem spoznal Američanko, ki mi je dala svoje najboljše kariere do zdaj.
V dvajsetih letih prejšnjega stoletja je mati te ženske emigrirala iz Irske v Ameriko in postala hišna služkinja v enem od tistih lokacij Downton Abbey, kjer je nosila črno obleko in sijajno kapo ter rekla: "Da, gospa" in "Ne ma" sem. "
»Lahko kuhate?« »Ali lahko vodite perilo?« »Lahko šivate?« Vsak bodoči šef je imel svoj niz intervjujev za to mlado služkinjo iz Irske.
"Da", "Da" in "Da, " je dejal mladi emigri. "In potem, " (rekla je hčerki), "Jaz bi tekla nazaj v penzion ali v mestno knjižnico, da bi se učila in študirala, dokler dejansko nisem zmogla tega, kar sem rekla, da lahko delam."
Moja ameriška prijateljica se je smehljala, ko mi je pripovedovala to zgodbo o svoji svobodomiselni pokojni materi. Nato je rekla: "Nikoli nisem pozabila mamine zgodbe in njenega prirojenega nasveta: Povejte, da to zmorete, in se prepričajte, da res lahko."
Niti jaz. Več kot dve desetletji mi dobro služi.
Ne razumite me narobe. Ne zagovarjam, da bi rekel, da lahko, če to pomeni zaznavanje vaših spretnosti, izobrazbe ali sposobnosti na delovnem mestu. Na primer, kdo med nami še ni bil priča izpadu ali je pobral ohlapnost, ko se bo življenjepis novega kolega izkazal za več seznama želja kot seznama spretnosti?
Tudi če to ni bilo neetično (kar je), lahko v teh dneh spletnih portfeljev in profesionalnih mrežnih omrežij napačno predstavljamo nas in naše življenjepise na črni seznam lažnivcev.
Kljub temu menim, da bi morali vsako leto pripraviti seznam sedanjih vlog in delovnih področij ter jih predložiti letni reviziji "Kaj še lahko storim?"
Na kolidž sem hodil v začetku osemdesetih let, v državi, kjer naj bi, vsaj za podeželska dekleta, mlade ženske sledile po spolu (beri: omejeno) izobraževalno in karierno pot. Torej čutim zavist, ko pogledam današnje ponudbe visokošolskih izobraževanj in ogromen izbor izbire tečajev na univerzi - zlasti za ženske. Zanima me pa tudi, ali dandanes še nismo pretirano specializirali, če svojih 20 in 30-ih nekaj let ne bomo zaključili z ustvarjenim naborom mono-veščin. Zanima me tudi, ali te mono-spretnosti omejujejo uporabnost in prilagodljivost naših diplomantov na resničnem delovnem mestu, ki se nenehno razvija.
Če menjate panogo ali delate v novi državi, je vprašanje "Kaj lahko storite?" Včasih vprašanje semantike. To sem se naučil, ko sem opravil intervju za službo, v kateri je rekruter vprašal: "Kakšne izkušnje imate z upravljanjem projektov? In kakšno programsko opremo za vodenje projektov ste uporabili? "Kot idiot in proti maminemu nasvetu moje prijateljice sem pogledal čez mizo in ji rekel:" Bojim se, da je nimam. "
Vseeno sem dobil službo. Nekaj dni kasneje sem ugotovil, da je „upravljanje projektov“, vsaj tako kot se uporablja na področju komunikacij, vprašanje učinkovitega upravljanja delovnih mest in rokov. Nekaj programske opreme sem preizkusil. Nič od tega ni bilo tako dobro kot moji stari, preizkušeni triki: vsakodnevno ročno napisan seznam projektov in moja opozorila o Outlooku. Lekcija: Preden se preselite v novo regijo, poiščite večja podjetja in zaposlitve, da vidite, kaj poimenujejo nekaj, kar že (ali lahko naredite).
V tem času pa je pet nasvetov za razširitev nabora spretnosti in pripravljenost reči, da lahko!
1. Kaj lahko izboljšam ali razširim?
Oglejte si celoten seznam spretnosti. Nato se vprašajte: "Katera področja bi lahko razširili s samo malo več treninga?"
2. Je nekdo rekel, da trenira?
Lažje in cenejše, kot si morda mislite, je lahko pot od mesta, kjer ste zdaj, do mesta, kjer bi lahko bili ali bi morali biti. Mnoga nacionalna ali regionalna trgovinska združenja ponujajo brezplačne ali zelo poceni spletne seminarje, od katerih veliko poučujejo nacionalni strokovnjaki. Nato se webinari arhivirajo na spletnem mestu združenja za vaše reference. Poiščite tudi najboljše poslovne svetovalce v svoji panogi. Številni svetovalci kot del svojih programov za obveščanje ali zvestobo strankam posredujejo podatke o pakiranjih vrednosti prek svojih brezplačnih novic ali spletnih blogov.
Ali preprosto, Google ciljno temo. V spletu je več člankov in videoposnetkov o navodilih, kot jih boste morda kdaj potrebovali. In preverite svoje razrede za odrasle ali nadaljnje izobraževanje. Kratek, šesttedenski tečaj ali vadba so morda vse, kar morate potisniti na to področje spretnosti od dajalca do opravka.
3. Uporabite ga ali izgubite
V svojem prejšnjem življenju kot učitelja smo verjeli, da imajo učenci osemurno okno, v katerem lahko v učilnici izvajajo vse, kar so se naučili. Ditto za naše znanje na delovnem mestu. Čeprav so spletni seminarji in treningi odlični, jih je pomembno dati v uporabo in vaditi takoj.
4. Naučite se besedišča
Poznavanje jezikovnega jezika ni isto kot znanje , toda v razgovoru za službo ali napredovanje, pogovoru ali uporabi ali postavljanju vprašanj v pravilni terminologiji boste pokazali svojo zavzetost in pripravljenost, da se naučite več.
5. V olunteer
Želite v svoje orodje dodati pisanje donacij ali predlogov? Ali pridobite izkušnje z upravljanjem dogodkov? Vaša lokalna knjižnica, mladinska skupina ali shramba s hrano vas lahko zelo razveseli. S prostovoljnim delovanjem le nekaj ur na mesec te organizacije s proračunskimi sredstvi pridobijo svoje znanje, medtem ko pridobite izkušnje na delovnem mestu in, upajmo, oprijemljive in hvalevredne rezultate.
Prijateljica mi je rekla, da njena mama priseljenka ni bila nikoli brez službe. In ko se je ta gospodinja v eni hiši počutila izkoriščeno ali prezaposleno, je preprosto prešla na naslednje delovno mesto s svojimi novimi naučenimi sposobnostmi - in novim zaupanjem, da je rekla: "Ja. Brez problema. To lahko naredim."
