Imate več odgovornosti, kot bi jih lahko vpisali v svoj sedanji opis delovnega mesta? Ali se vaš vodja ustavi, da bi vam povedal, kako smešno si osupljiv med odmori na kavi? Vas v zadnjem času veliko kličejo kot prekarca ? No, morda je čas, da zaprosite za napredovanje.
Vsi dobri menedžerji želijo, da njihovi zaposleni uspevajo in rastejo, včasih pa morate obvestiti šefa, ko ste pripravljeni na naslednji korak. Glede na to je lahko zahtevno za višji naziv delovnega mesta (in s tem povečanje plač!) Težavno in morate poskrbeti, da pristopite k pogovoru na pravi način. Torej, preden načrtujete, da je ta ena na ena z vašim upravljavcem, imejte v mislih te preproste dosjeje in ne.
Ali: Pokažite svojo vrednost
Če ste pripravljeni na premik navzgor, že veste, da opravljate zgoraj in zunaj svojega trenutnega opisa dela. Da pa boste upravičili promocijo, jo morate tudi pokazati.
Torej, naredite seznam svojih ključnih dosežkov (zlasti tistih, ki ne spadajo med vaše uradne odgovornosti) in zabeležite, kako so koristili podjetju. Zaradi teh dosežkov boste voditelju pokazali, kje so vaše posebne prednosti in v kakšni smeri želite, da vaša naslednja vloga nastopa v podjetju.
To bo tudi dobro gorivo, da bo vaš vodja ta pogovor vodil do svojega šefa. Ne pozabite, da vaš neposredni nadzornik morda ni tisti, ki ima zadnjo besedo pri promociji, zato čim več trdih številk in pomembnih dosežkov lahko pomagate, da bo vaše napredovanje v višje stopnje, boljše.
Ne: primerjajte se s sodelavci
Torej, vaš kolega, ki je bil v podjetju že polovico vašega delovnega časa, je bil napredovan pred pol leta - kar pomeni, da ste zamudili za popadke, kajne?
Mogoče, vendar tega dejavnika ne pustite v razpravi o promociji. Na primer, "Tom je dobil povišanje" ni prepričljiv poslovni primer, da bi vaš upravitelj storil enako za vas. Dobili boste veliko več osredotočenosti na to, kar ste dosegli do zdaj in česa se lahko še lotite v svoji novi vlogi.
Poleg tega, tudi če ste v zadnjih šestih mesecih resnično podpisali več novih strank kot dva sodelavca, vam šefu o tem, kako se postavljate do sodelavcev, nikoli ne bo videti kot vodja.
Ali naredite: O svojem podjetju
Trdo delate in to ve tudi vaš menedžer. Ko pa zaprosite za napredovanje, ne morete vsega povedati o sebi - dejansko gre bolj za delodajalca. Konec koncev, vsakič, ko šef izda priporočilo ali odločitev - ki vključuje najem in napredovanje - odloča, kaj je najbolje za podjetje.
Poskusite začeti pogovor s tem, da pokažete, da vam je mar za podjetje in njegov uspeh: "Zelo uživam v delu, in menim, da bi lahko več pomenil, če bi podjetje imelo položaj na višjem nivoju." spremljajte primere svojih dosežkov in kako bi lahko dosegli rezultate v vaši naslednji vlogi. Pomislite: »Kot veste, sem prihranil 10% stroškov oglaševanja na svojem trenutnem položaju. Prepričan sem, da bi nas lahko še bolj prihranil, če bi imel priložnost sodelovati z več publikacijami in zunanjimi agencijami neposredno kot višji medijski strateg. "
Ne: Ogrožajte
Če ne dobite te promocije, boste začeli iskati drugje. To jih bo prepričalo, kajne?
Ne ravno. Pravzaprav grožnje, da bi odpovedali službo ali odšli drugemu delodajalcu, nihče ne ceni. Poleg tega je del tega, da pokažete, da ste pripravljeni na naslednji korak, dokaz, da ste predani rasti v podjetju. Torej, če sploh razmišljate, da bi rekli kaj takega: "Resnično rad delam zate, preprosto nisem prepričan, da si lahko privoščim, da bom v svojem trenutnem položaju še veliko dlje" - ne. Celo namigovanje na odhodu lahko uniči vaše možnosti za napredovanje.
Prositi za napredovanje ni enostavno. Če pa boste pogovor osredotočili na rezultate in cilje podjetja - in se držali daleč stran od groženj in primerjav - ste na dobri poti do naslednje stopnje.
