Moje zlato pravilo povezovanja je, da sem pripravljen. Ko imate velika vprašanja za ljudi, s katerimi govorite, imate še boljše pogovore. In ne izgubljate svojega ali drugih časa s praznim klepetanjem, kjer se nihče ne nauči nič novega.
Zato, ko gre za udeležbo na dogodkih, na katerih so govorci ali panelisti, verjamem v pripravo odličnih vprašanj. Ljudje, ki govorijo na tovrstnih dogodkih, so ponavadi vodilni na svojem področju, zato so načelo mrežnih stikov. In najboljši način, da pokažete, da se je vredno povezati, je videti, kot da veste, kaj iščete in kakšno pomoč potrebujete od drugih, da jo dobite.
Torej, ko pride odmor za vprašanja, izkoristite trenutek! Toda preden vzamete mikrofon, upoštevajte nasvet pokojnega velikega sidra ESPN Stuarta Scota:
Zastavite eno vprašanje. Ni vam treba dolgo zastaviti vprašanja. Ni vam treba postavljati vprašanja, kje uporabljate toliko besed, ker menite, da to kaže, da poznate zadevo. Zastavite vprašanje, ki resnično upravičuje odgovor.
Tu je nekaj vprašanj, ki bodo govorcem pokazala vašo premišljenost, dodali znanje za celotno skupino in na koncu pomagali narediti trajen vtis.
Vprašanja, če želite izvedeti o njihovih potovanjih
Ko se ljudje strinjajo, da se pridružijo skupinam, jim jasno povedo, da uživajo v pogovoru o sebi in o tem, kaj vedo. Pokažite, da ste bili pozorni na to, kar so povedali, in da želite več konteksta o tem, kdo so. Ne bodite sramežljivi glede malega božanja ega!
- Kdaj ste vedeli, da želite to službo?
- Kako so vas vaše prejšnje odločitve za kariero pripeljale tja, kjer ste zdaj?
- Katera napaka v karieri vam je prinesla največjo lekcijo?
- Katere raziskave ste naredili, da ste se pripravili na to vlogo?
- Katera je bila vaša prva "zmaga", zaradi katere ste bili prepričani, da delate pravilno?
- Kako se v svoji vlogi izogibate?
- Kaj je največje tveganje, ki ste ga prevzeli?
- Kaj ste delali včeraj? (To je vrtenje vprašanja "kaj je tipičen dan", ki bo dalo bolj natančne in informativne odgovore.)
Vprašanja za nasvet
Verjetno se tega sploh udeležite tega dogodka, kajne? Ne postavljajte se in vprašajte: "Kaj mora fant / gal narediti za delo tukaj?" Ta vprašanja bodo prinesla boljše rezultate.
- Kako ste se ločili od drugih, ki so želeli isto službo?
- Kateri so najboljši karierni nasveti, ki ste jih kdaj prejeli?
- Kaj bi svetoval mlajšemu sebi na začetku kariere?
- Kaj vas najbolj navduši, ko razmišljate o tem, da bi nekoga zaposlili?
- Kako vaša ekipa (ali podjetje) opredeljuje uspeh?
- Kaj je največji izziv za dosego tega uspeha?
Upoštevajte, da na vsa ta vprašanja potrebujete več kot odgovor "da ali ne". To je namerno. Hočeš, da gredo ljudje malo globlje. Tako bo tisto, kar delijo, dalo koristen vpogled v njihovo delo in vam pomagalo vedeti več o tem, kaj je potrebno, da boste pri njem uspešni.
Ko se dogodek konča, se obrnite na paneliste, vendar ne več kot samo prosite za vizitko. Povejte jim, da cenite njihove odgovore in delite, kako bodo njihove besede vplivale na vas. Potem, ko se boste povezali, ne pozabite v zadevo vstaviti vprašanja, ki ste ga zastavili (npr. "Nadaljnje spremljanje Adriana: Vprašal sem za vaš nasvet mlajšemu sebi"). Ti majhni koraki bodo daleč pomagali, da se boste spomnili.
